QA Engineer
Идея заключается в следующем — подготовить лабораторный стенд для изучения уязвимостей, находящихся в данном топе. О том, как запустить и найти пример приложения с уязвимостью, можно почитать вот здесь. Задания будут решены до момента использования уязвимости, которая заложена в приложение, последний шаг оставим за читателями.
В прошлой статье мы разобрали что влияет на принятие решения, почему сила воли не работает и какие концепции помогают в процессе мета-обучения.
В этой же статье речь пойдет про то как подготовить свой мозг к начальному действию, иными словами, увеличить потенциал готовности для принятия решения. Неважно, чего вы хотите достичь: сделать ремонт в детской, поднять уровень английского или посетить психотерапевта, если вы не приступаете к делу на протяжении долгого времени, то скорее всего, вы недостаточно подготовлены. И здесь речь идет не только о недостатке знаний и опыта, но и плохой физической форме, усталости и других психологических факторах. Поэтому, рассмотрим что делать, если задача представляется сложной или неопределенной настолько, что мы избегаем даже первого шага. Осторожно, статья содержит практические советы!
Для чтения на выходных мы подобрали экспертные статьи о том, как улучшить опыт прослушивания с помощью незначительной [в некоторых ситуациях — масштабной] доработки помещения.
Эта статья посвящена автоматизации системного (end-to-end) тестирования с использованием виртуальных машин. В статье рассматриваются такие вопросы, как автоматизация развертывания и настройки виртуальных стендов, а также автоматизация запуска процессов внутри виртуальных машин с последующим контролем полученных результатов. В конце статьи мы получим пусть неидеальный (к этому мы ещё вернемся), но простой и понятный скрипт, с помощью которого вы сможете запускать системные тесты одной кнопкой, даже не имея у себя на компьютере ни одной виртуальной машины.
Статья предполагает наличие следующих навыков у читателя:
Статья разбита на две части: в первой части мы познакомимся с основными инструментами, которые позволят нам создавать, развертывать и управлять виртуальными машинами используя исключительно командную строку. Эти знания нам пригодятся для второй части статьи (которую можно найти здесь: https://habr.com/ru/post/520648/), где мы соединим эти инструменты вместе и попробуем автоматизировать тесты конкретного сетевого приложения.
Здравствуй, уважаемый читатель.
Сфера IT в банках весьма обширна. И, думаю, сообщество банковских IT-шников представлено на Хабре достаточно широко. В этой статье затронем тему тестирования специфического банковского ПО. Из-за некоторой закрытости такого рода организаций информации о происходящем внутри просачивается довольно мало. Давайте приоткроем завесу тайны.
Итак, позвольте представиться. Меня зовут Алексей, и я алк… тестирую АБС ЦФТ-Банк.
Всем привет. Мы в Avokado Project продолжаем рассказывать про автотестирование в Android. Эта статья — обзор и сравнение существующих инструментов для написания UI-тестов.
Давайте начнем с того, что вспомним, как обычно выглядит процесс тестирования. Будем называть сущность, которая взаимодействует с приложением, клиентом. Для взаимодействия с приложением клиенту обычно доступно несколько интерфейсов: API, REST API, CLI, GUI и т.д. И если, например, API используются клиентами-программами, то GUI используется человеком.
Ожидания от поведения приложения описываются в спецификации. Задача тестирования — проверить, что поведение приложения соответствует спецификации.
Привет! Меня зовут Тим Чаптыков, я работаю в VK — руковожу командой разработки раздела сообщений на вебе. Мы отвечаем за мессенджер на vk.com, в мобильной версии сайта и в VK Messenger (приложение для компьютера).
Последние пять лет я провожу много технических собеседований — чаще всего у фронтенд-разработчиков. И в этой статье хочу рассказать про простой принцип, который, как мне кажется, сделает такие встречи намного комфортнее и для работодателей, и для соискателей: собеседование — не экзамен, а переговоры.
Обе стороны во время технического интервью заинтересованы в одном и том же. Работодатель очень хочет найти подходящего специалиста, закрыть вакансию и усилить команду. Кандидат стремится устроиться в компаниюмечты — ближе к крутым специалистам, амбициозным задачам и печенькам. Но на практике всё выглядит так, будто их цели прямо противоположны.
