2025 год - год рекрутинга для IT-индустрии. Из-за перекоса рынка в сторону работадателя, денег там стало так много, что новички без опыта залетают в рекрутинг и начинают нанимать, собирая вознаграждения за успешный найм.

Рекрутер будет первым человеком который решит, идете вы дальше или нет, и напрямую повлияет на ваши успехи в поиске работы.

Поэтому, давайте разберемся, как работают рекрутеры сегодня, какие они бывают и чего ожидать соискателям.

Всем привет! Мы — Аня, Оля и Дима, тестировщики в hh.ru. Не так давно мы прочитали про случай, где адвокат использовал ChatGPT для подготовки аргументации стороны обвинения в суде. Ситуация может показаться абсолютно дикой: это же очевидно, что нельзя доверить искусственному интеллекту свою карьеру. Но мы не были бы тестировщиками, если бы не решили проверить, а сможет ли ChatGPT помочь подготовить нас к собеседованию. 

Для этого мы решили задать ему вопросы, которые могут встретиться во время собеса на позицию тестировщика, и проанализировать, насколько его ответы были бы хороши в реальной жизни. Для полноты исследования мы выбрали вопросы для оценки как хард-скиллов (в том числе немного про автоматизацию тестирования и мобильную специфику), так и софт-скиллов.

Привет, Хабр!

Представляем вашему вниманию ежегодный рейтинг IT-брендов работодателей от Хабра и ЭКОПСИ. Вот уже пятый год подряд мы проводим исследование, чтобы актуализировать образ работодателей и помочь айтишным соискателям лучше ориентироваться на рынке труда.

Исследование 2024 года основано на ответах 34 тысяч IT-специалистов страны, из которых 90% работают в квалификации не ниже уровня middle. В контур исследования попало 670 российских работодателей с численностью штата более 50 IT-специалистов — это на 33 IT-бренда больше, чем в том году, что говорит об увеличении конкуренции среди компаний на IT-рынке.

В итоговый рейтинг прошли 128 компаний с чётко сформированным брендом — это те компании, за которые соискатели могли не просто проголосовать, но и обосновать причину своего выбора по 41 метрике. Полный рейтинг – под катом.  

State & Transition Diagramm (сокращенно S&T) — схема состояний и переходов. Техника для визуализации ТЗ. Она наглядно показывает, как некий объект переходит из одного состояния в другое.

Вот объект находился в состоянии А, потом произошло какое-то действие, и он попал в состояние В. Потом он попадет в состояние С и другие... Принцип не меняется, было одно состояние, стало другое.

Decision Table (таблица решений) — техника, помогающая наглядно изобразить комбинатору условий из ТЗ.

Чем проще и понятнее требования, тем меньше будет разночтений. И тем меньше исправлений после реализации. И тем проще нам, тестировщикам, писать тест-кейсы по таким требованиям.

В тестировании таблица решений используется для того, чтобы на основе требований составить тест-кейсы. И ничего не забыть при сложных комбинациях входных условий! Ведь каждая строка или столбец таблицы → готовый тест-кейс.

Decision Table относится к техникам тест-дизайна. Значит, про неё спрашивают на собеседованиях. И поэтому я сделаю небольшой цикл статей по таким техникам в помощь начинающим тестировщикам. Чтобы ознакомиться с каждой техникой:

Одной из основных частей работы QA является локализация дефектов. 

Техники тест дизайна помогают нам выбрать сценарии тестирования делая его эффективнее. Но что такое локализация дефекта и что может с этим помочь? 

Вы когда-нибудь оказывались в неловком положении на собеседовании, когда вас спрашивают: «Может, у вас есть к нам вопросы?» Это момент, которому не учат в университетах или на курсах по тестированию, но он может стать критическим развилкой на вашем профессиональном пути. Если вы только пробиваете себе дорогу в мире IT и это ваше второе или третье собеседование, то умение задать правильные вопросы может стать вашим личным компасом в определении, находитесь ли вы на пороге мечты или очередной галеры? На просторах Хабра можно найти множество статей на подобные темы, большая их часть сосредоточена на обсуждении таких аспектов, как зарплаты, отпуска, бонусы и так далее.

Меня зовут Влад я работаю в VK на позиции QA Engineer. Хочу поделиться своим топом вопросов для собеседования на позицию тестировщика, которые я собрал благодаря прохождению не одного десятка собеседований. Они помогут вам понять, с какой компанией вам предстоит иметь дело.

Анализ тестов — это выкидывание лишнего из вашего чек-листа. Работа из серии «сесть и подумать»:

• какие проверки можно объединить?

• какие и вовсе выкинуть?

Было бы здорово дать некий алгоритм, который поможет всегда и везде, но нет, увы. Универсальная фраза здесь только «сесть и ПОДУМАТЬ». А самое главное: «вместе с водой не выплеснуть ребенка». Убирайте тесты аккуратно, особенно в первые годы работы. Возможно, выкинутое было отнюдь не лишним...

Привет! Меня зовут Артем. Уже несколько лет я генерирую полезный контент в области функционального тестирования, а также являюсь создателем нескольких крупных сообществ, которые помогают начинающим тестировщикам.

На данный момент существует большое количество площадок, групп и чатов, которые помогают специалистам разного уровня в аспектах обучения, общения, взаимопомощи. У меня появилась идея собрать их вместе и поделиться с сообществом. Все ресурсы бесплатные.

Привет, Хабр!

В этой статье хочу поделиться своим опытом прохождения собеседований на Fullstack QA (Python + Pytest, но думаю, для других языков статья тоже будет полезна).

Когда разрабатывается новый функционал, аналитик пишет требования, а тестировщик их проверяет. До того, как начать реализацию. Потому что на этом этапе внести исправления дешевле всего.

Вот только на что обращать внимание при тестировании? Есть набор основных характеристик, которыми должна обладать хорошая документация:

Каждый год специалисты на Хабр Карьере ставят оценки компаниям, в которых работают или работали раньше, а мы собираем их и составляем рейтинг лучших. Сотрудники компаний оценивают задачи, технологии, зарплату, соцпакет, карьерный рост и другие качества, на которые обращают внимание во время работы или ее поиска.

Мы рады поделиться рейтингом лучших IT-работодателей России 2024. Под катом — про компании и качества, за которые их особенно ценят.

В данной статье я покажу, как твое резюме видит работодатель, что ему в нем не нравится, а что прям бесит, какие ошибки ты совершаешь и как их исправить.

Это вторая статья из трилогии про осознанный поиск работы, чтобы лучше усвоить материал — советую сначала прочитать первую Так у тебя сложится правильная картина происходящего и ты ничего не упустишь, получив максимум пользы.

Прочитал? Тогда можем продолжить.

Я провела эксперимент и создала 4 вакансий на hh.ru, чтобы исправить все плохие резюме людей, кто на них откликнется. В итоге я исправила более 1000 резюме, на что ушло 2 недели и кучу убитых нервов от однообразных ошибок, которые до сих пор совершают люди. Все их я собрала в этой статье!

Если хочется посмотреть еще и на внутрянку кабинета работодателя и увидеть, как именно тебя фильтруют и как отказывают, то советую посмотреть это видео:

Эта статья предназначена для тех, кто хочет настроить выборочный роутинг на основе доменных имен на своих маршрутизаторах Keenetic. Основная цель — оптимизировать управление сетевым трафиком по доменным именам, избегая необходимости вручную добавлять многочисленные маршруты в таблицу маршрутизации. Такой подход значительно упрощает настройку и позволяет гибко перенаправлять трафик через VPN-туннели.

Сегодня День знаний, с чем вас и поздравляю! По этому случаю собрал для вас различные бесплатные ресурсы и платформы для обучения профессии "тестировщик".

Все материалы использовал или использую сам.

Привет! Меня зовут Артем. Я тестировщик и занимаюсь обучением будущих специалистов в этом направлении. Обучение – это первый шаг, гораздо важнее – поиск первой работы.

Достаточно часто соискателям на позицию QA Engineer компании высылают тестовые задания (ТЗ). Их решение дает первичное понимание об уровне специалиста и является дополнительным фильтром для нанимающего менеджера.

Я собрал всю информацию про тестовые задания и рекомендации в одном гайде. В конце статьи вы найдете ссылку на репозиторий с большой подборкой тестовых заданий.

Привет! Меня зовут Ольга Ермолаева. Я работаю в тестировании с 2008 года. Сейчас руковожу департаментом качества в компании «Инттерра» и помогаю студентам на курсе для тестировщиков в Яндекс.Практикуме в качестве наставника.

Все, кто работает в IT-сфере, когда-то задавались вопросом, как найти первую работу. Ведь все работодатели требуют опыт, но никто не говорит, где его взять.

Начинающие программисты пишут свои pet-проекты, выкладывают на Github и добавляют ссылку в портфолио. Дизайнеры могут показать свою страницу на Behance или Dribble. Но что делать начинающим тестировщикам?

Можно пойти на платные курсы и приобрести учебный опыт, но его не всегда бывает достаточно для получения желаемой работы. Можно самому писать тестовую документацию, проводить тестирования, оформлять баги, но не факт, что итог будет приемлемого качества, потому что нет обратной связи.

В статье я поделюсь с вами одним из вариантов решения этой проблемы.

В своё время прочитал и просмотрел много информации по расширениям Chrome для тестировщиков. К сожалению, большая часть предложенных рекомендаций — это либо перепечатка устаревших ресурсов, либо информация, которая уже не несет пользы в современной веб-разработке. И, по факту, установив их, вы либо воспользуетесь ими буквально пару раз, либо вообще никогда.

Основываясь на своем ежедневном опыте, хочу рассказать о расширениях, которые по моему скромному мнению, должны быть в арсенале каждого ручного тестировщика веб-приложений/