Карьера в IT-индустрии

Как продолжать развиваться и расти, даже если ты уже достаточно опытный аналитик?

Ответ дал риск-аналитик международной продуктовой IT-компании Garage Eight Андрей Смирнов.

1.Менторство

Это путь непрерывного улучшения и познания себя через помощь другим

Часто опытные аналитики обладают тем самым чутьем к улучшениям и умением выражать любые идеи в числах. Этот навык очень ценен в бизнесе. А грамотные подходы к работе могут и должны передаваться не только другим аналитикам, которые еще обучаются, но и коллегам. Как говорится — если хочешь что-то глубоко понять, научи этому другого. Это  помогает избавиться от синдрома самозванца, улучшить свои софты и самому научиться у своих менти.

2.Алгоритмы

Да, актуально не только для прогеров! Аналитик по своей роли ищет решения проблем и новые инсайты в данных, занимается проработкой фичей и другими задачами. Алгоритмы помогают не только оптимизиро-вать путь решения проблемы, но и находить неожиданные подходы к решению. А еще быстро ставить конкретные решения к проверяемым гипотезам. Также они вырабатывают навык ощущения языка программирования. Так что ты начи-наешь быстрее решать задачи и писать более эффективный код.

3.Статистика

Да, все аналитики ее качают. Но насколько глубоко ты в теме? Дело не в новом «более эффективном» методе тестирования. И не в том, чтобы знать все тренды или пройти десятки курсов. Важно понимать, чем именно занимается твой бизнес, почему именно эта модель лучше всего подходит для анализа конкрет-ной фичи и как правильно «посчитать» задачу. Речь не о том, чтобы наугад предлагать решения, а о глубоком понимании бизнес-процесса — настолько, чтобы описать его через наиболее точную модель.

4.Пет проекты и хобби

Уверен, что именно практика — критерий истины. Говоря о хобби, я не имею в виду велосипед или бег. Речь о хобби, где надо просчитывать свои решения. Например, биржевые спекуляции, прогнозирование событий, моделирование отдельных процессов или ведение своего сайта, куда можно закупить трафик. В этом случае ты как аналитик сможешь попробовать себя в качестве лица, прини-мающего сложные решения. Поймешь, какие метрики нужны и как ими пользоваться для принятия качественного решения. В итоге сможешь улучшить свое дата- и продакт-чутье.

Как попробовать себя в аналитике: бесплатные вводные части курсов

Работа аналитика зависит от его специализации: кто-то исследует данные, кто-то проектирует информационные системы, а кто-то помогает бизнесу принимать решения. В бесплатных частях курсов можно попробовать себя в каждой из этих ролей.

• Аналитик данных изучает массивы информации, ищет закономерности и формулирует выводы. В пробном задании предстоит выяснить, почему на фабрике робокотов массово выходят из строя гаджеты. Вы проанализируете данные, построите визуализации с помощью Python, Pandas и Seaborn и попробуете интерпретировать результаты.

• Специалист по Data Science использует машинное обучение для прогнозов и поиска скрытых зависимостей. В вводной части вы решите несколько задач: оцените влияние новой опции в игре, классифицируете клиентов кофейни и проверите эффективность роботов в службе поддержки.

• Системный аналитик проектирует информационные системы, помогает определить требования и контролирует реализацию решений. На примере реальной задачи разберётесь, как добавить на сайт магазина посуды отзывы с Яндекс Маркета: нужно ли менять интерфейс, как работают API и как фиксируются требования.

• Бизнес-аналитик исследует данные компании, выявляет точки роста и помогает улучшать процессы. В бесплатной части курса попробуете себя в роли аналитика: нужно придумать, как отображать аллергены в составе продуктов в приложении доставки еды. Вы узнаете, какие задачи решает бизнес-аналитик на каждом этапе разработки ПО, как взаимодействует с командой и какие требования формирует.

Секрет успеха и продуктивности раскрыт. Оказалось, нужно просто не откладывать неприятные дела, а сделать сразу, но плохо.

Профильный эксперт всю свою жизнь изучал работу успешных людей и нашёл простой парадокс: плохой результат лучше, чем никакой. Перфекционизм мешает вам завершать задачи и двигаться вперёд — в итоге желание сделать идеально только мешает.

Не можете начать проект — создайте папку, документ и впишите заголовок. Не идёт уборка — спрячьте только самое мусорное. Если сидеть и ждать вдохновения, то дела просто завалят вас снежным комом.

Делать хуже — не значит быть ленивым. Это избавляет от тревожности и даёт больше времени на восстановление.

Запоминаем: вы не ленивый, вы просто пытаетесь быть успешным.

Разработчик с более чем восьмилетним опытом в ведущих ИИ-стартапах решил в апреле 2025 года сменить курс — и посвятил себя разведению гусей.

Хотел бы прокомментировать эту статью про накрутку

https://habr.com/ru/articles/901138/

Моим предыдущим местом работы был стартап. В один прекрасный день начальство собрало нас и сказало, что "денег нет, но вы держитесь". У нас оставался месяц на поиск нового места перед тем, как остаться с голой задницей.

Я судорожно начал искать работу фронтом, потому что никаких накоплений сформировать еще не успел. На момент описываемых событий мой общий стаж в IT составлял 2.7 лет - я успел поработать АБД, фуллстаком и фронтом. За следующие 3 недели я сходил ровно на 1 собес в откровенно отстойное место, на остальные мои 100500 откликов былы только отказы и игноры.

Я очень не хотел заниматься подобным харамом, но из каждого угла трубили про накрутку. Я поступился совестью и накинул год стажа на первое место работы. Тут же поперли собесы. Мне даже впервые в жизни hr сама написала в телегу. Сложилось стойкое ощущение, что я просто перевалил через какой-то фильтр, как будто бы все hr-ы привыкли к накруткам и к исходным требованиям сами плюсуют пару лет.

Сейчас все хорошо, во время моих попыток устроиться фронтом меня взяли фуллстаком, и теперь я работаю бэкэндером (вернулся к светлой стороне силы).

Вопрос - какие были альтернативы? У меня жена, две собаки и кредит по учебе, жену я замотивировал и отправил получать образование, плюс уговорил ливнуть с ее подработки, чтобы она лишний раз не нервничала и могла себя всю посвятить учебе. Морально я начинал готовиться к работе курьером.

Будет здорово, если вы поделитесь своим аналогичным опытом

В это воскресенье (20 апреля) в 13:30 приглашаем на «Ключ к профессии»! Осталось всего 40 билетов!

Эта встреча будет посвящена профессии «криптограф». Мы с представителями других брендов расскажем про особенности этой специальности, о навыках криптографов и о том, как им стать.

Успейте зарегистрироваться — сделать можно это по вот этой ссылке.

Для кого?
Для старшеклассников и студентов

Зачем?
Участники смогут задать вопросы экспертам, послушать доклады о профессиях, пообщаться с рекрутерами и оставить им своё резюме на стажировку

Сколько стоит?
Участие бесплатное, но на каждое мероприятие нужно зарегистрироваться

Где проходит?
В Музее криптографии. Вот тут карта, как проехать

Кто будет выступать?

• Иван Чижов, заместитель руководителя лаборатории криптографии по научной работе в «Криптоните»

• Алиса Коренева, начальник отдела криптографического анализа в «Коде Безопасности»

• Евгений Алексеев, заместитель руководителя департамента информационной безопасности компании «КриптоПро»

• Андрей Жиляев, старший исследователь Центра научных исследований и перспективных разработок в компании «ИнфоТеКС» и другие

Зарегистрироваться

Новый запуск Route 256 эксклюзивно для Go-разработчиков.

Это бесплатные курсы от экспертов Ozon Tech.
2 месяца онлайн-занятий.
Реальные задачи бигтеха.

Чтобы попасть на Route 256, нужно пройти отборочный контест. Он состоится 20 апреля.

Зачем это вам?

• получить передовые знания от IT-команды ведущего e-com;

• попробовать работу в бигтехе;

• пополнить портфолио крутыми проектами для миллионов пользователей;

• получить оффер в команду Ozon Tech.

Почему именно Go?
У Ozon высоконагруженная и отказоустойчивая микросервисная инфраструктура. Сервисы выдерживают до 382 000 RPS к бэкенду с мобильных приложений и сайта — и это не стресс-тесты. Команде нужны сильные Go-разработчики, чтобы развивать и масштабировать маркетплейс.

🎓Если вы ещё учитесь в вузе, но уже имеете небольшой опыт программирования и понимаете, как устроены алгоритмы и базы данных, регистрируйтесь на уровень junior: https://s.ozon.ru/3lip8Ey

💻Если вы уже имеете опыт коммерческой разработки (на любом языке кроме низкоуровневых, 1С и low-code), регистрируйтесь на уровень middle: https://s.ozon.ru/Q1vHnSc

Переходите по ссылкам, чтобы узнать все детали и отправить заявку на отборочный тур.
Удачи!

Что нужно знать и уметь начинающему системному администратору?

Умение работать с Bash и применять grep, awk, sed, tar, ssh, scp — это здорово, но еще далеко не все. Даже для новичка. Хорошо бы погрузиться в тонкости работы с железом, сетями, автоматизацией, виртуализацией, оркестраторами, базами данных и вот этим всем. Ну и софт-скиллы подтянуть, куда же без них.

Чтобы ничего не упустить, мы собрали небольшой скилл-сет со ссылками на полезные обучающие материалы: статьи, видео, книги, курсы, тренажеры и т. д. Изучайте и прокачивайте компетенции.

А еще просто напоминаем, что у нас есть бесплатный курс (с теорией, практикой и тестами) для системных администраторов.

Вы научитесь:

• администрировать Linux на SelectOD,

• работать с командной строкой и основными утилитами,

• управлять пользователями, файлами и правами доступа,

• настраивать сети, SSH-соединения и мониторинг системы,

• анализировать логи и устранять инциденты,

• управлять пакетами и обновлениями программного обеспечения.

Шпаргалка, которая поможет быстро найти нужный ИИ-сервис. Все нейросети актуальные и удобно разбиты по категориям.

📕📖📚Прочитал на этих выходных книгу: "Lead Developer Career Guide" от Shelley Benhoff от 2025 года. Это книга-гайд по тому, как нужно строить карьеру ведущего разработчика, или в российской терминологии тимлида. Причем не такого тимлид-менеджер, а гибрида управления и техскиллов.

И появилось стойкое ощущение, что я это уже где-то читал. Так как книга не говорит ничего нового, чего бы не было в  книгах :

• Мама я тимлид

• Как пасти котов. Наставление для программистов, руководящих другими программистами

• Карьера Software Engineering Manager

И все это приводит меня к мысли, что если разные авторы из разных стран на разных языках пишут примерно одни и те же инструкции, то позиция тимлида достаточно четко описывается и регламентируется. И уже можно говорить о некотором стандарте отрасли для тимлидов.

Поэтому, если вы раздумываете о позиции тимлида, то прочитай хотя бы одну книгу из списка выше и подумайте, нужно оно вам или нет.

p.s. Что касается самой книги, то характерно для США идет большой фокус на эмоциях и комфортной атмосфере в команде. Достаточно интересная статистика и инфографика. Плюс некоторые рекомендации, в каких отраслях есть запрос на тимлидов и юнит-лидов.

Microsoft представила бесплатные курсы Microsoft AI Skills Fest по нейросетям и созданию ИИ-агентов, включая матеориалы на русском языке.

В рамках обучения предоставляются базовые основы и обучение работы с Azure и Copilot. Также на курсах обещают научить создавать ИИ-приложения, ИИ-агентов и применять ИИ в играх.

Глава платформы электронной коммерции Shopify Тобиас Литке опубликовал в соцсети X письмо сотрудникам, в котором рассказал, что использование ИИ стало базовым навыком в компании, который ожидается от каждого сотрудника вообще без исключения:

• эффективное использование ИИ теперь является базовым ожиданием от каждого сотрудника Shopify. Сегодня это универсальный инструмент, важность которого будет только расти. Откровенно говоря, я не считаю возможным отказаться от изучения навыка применения ИИ в своей работе; вы можете попробовать, но я хочу честно сказать, что не вижу, как это может сработать сегодня, а тем более завтра. Стагнация практически неизбежна, а стагнация — это провал в замедленном режиме. Если вы не карабкаетесь вверх, вы скатываетесь вниз.

• ИИ должен быть частью фазы прототипирования в любом GSD-проекте (аббревиатура GSD в данном контексте означает Get Stuff Done — философия фокуса на результат и эффективное выполнение задач). Фаза прототипирования любого GSD-проекта* должна включать активное исследование возможностей ИИ. Прототипы предназначены для обучения и создания информации. ИИ радикально ускоряет этот процесс. Вы можете научиться создавать то, что другие члены команды смогут посмотреть, использовать и оценить за долю времени, которое это занимало раньше.

• мы добавим вопросы об использовании ИИ в наши опросники по оценке производительности и взаимной оценке коллег. Научиться хорошо использовать ИИ — неочевидный навык. Мне кажется, что многие сдаются после того, как написали запрос и не получили сразу идеальный результат. Важно научиться формулировать запросы и загружать контекст, и получение обратной связи от коллег о том, как это происходит, будет ценным.

• обучение — это самостоятельный процесс, но делитесь тем, что вы узнали. У вас есть доступ к максимальному количеству передовых инструментов ИИ. У нас есть chat.shopify.io, который существует уже несколько лет. Разработчики имеют доступ к proxy, Copilot, Cursor, Claude code — всё настроено и готово к использованию. Мы будем учиться и адаптироваться вместе как команда. Мы будем делиться победами (и поражениями!) друг с другом, экспериментируя с новыми возможностями ИИ, и будем уделять время интеграции ИИ в наших ежемесячных бизнес-обзорах и циклах разработки продуктов. В Slack и Vault есть много мест, где люди делятся разработанными запросами, например #revenue-ai-use-cases и #ai-centaurs.

• прежде чем запрашивать увеличение штата и ресурсов, команды должны продемонстрировать, почему они не могут выполнить желаемое с помощью ИИ. Как бы выглядела эта область, если бы автономные ИИ-агенты уже были частью команды? Этот вопрос может привести к действительно интересным обсуждениям и проектам.

• все значит все. Это относится ко всем нам — включая меня и руководящую команду.

Новая Карьера: ни одного программиста или все программисты?

Программистов в традиционном понимании будет становиться меньше, но люди, создающие цифровые решения, будут повсюду. Процесс создания будет выглядеть совсем иначе. И мы все уже видим очертания этого будущего.

Если раньше можно было не торопясь расти в сеньора или лида, то сейчас, похоже, такие карьерные треки имеют гораздо более короткий горизонт.

Расти нужно не только в глубину, но и в ширину. Понимать не только язык программирования, но и язык задач. Владеть не только стеком, но и контекстом: зачем, для кого, как быстро проверить, как улучшить.

Карьерный трек теперь это не лестница, а паутина. В ней важна не только высота, но и скорость перемещения между основными узлами.

И самое главное, навык «кодить» уступает навыку «собирать решение».

Мы двигаемся в сторону, где каждый может быть программистом, но не каждый станет создателем. И это уже не про IDE, а скорее про мышление.

Гильермо Раух, CEO Vercel, говорит в недавнем интервью:

"Программисты больше не пишут код – они создают продукты". ИИ берёт на себя рутину, оставляя людям мышление, дизайн и архитектуру. https://www.youtube.com/watch?v=MQw_zncxk-E

Кевин Скотт, CTO Microsoft, прогнозирует:

"95% кода будет писать ИИ. Но именно люди будут придумывать, что вообще стоит писать". https://www.businessinsider.com/microsoft-cto-ai-generated-code-software-developer-job-change-2025-4

А Юваль Харари добавляет:

"Суперинтеллект не просто инструмент. Это вопрос, кто и как будет его направлять". https://www.wired.com/story/questions-answered-by-yuval-noah-harari-for-wired-ai-artificial-intelligence-singularity/

Карьерный трек разработчика на развилке, и каждый путь по своему классный. Но выбрать его – значит разобраться не только в рынке, но и в себе.

Карьерные вопросы редко бывают только про работу. Часто за ними что-то личное, что-то неясное, или то, что просто не складывается в цельную картинку. Вроде бы все по отдельности понятно, но вместе – не бьётся. А если и бьётся, то движения все равно нет.

«Три генеральных директора Microsoft входят в комнату...» — написал Сатья Наделла, — «и их интервьюирует Copilot!»

В рамках празднования 50-летия Microsoft, генеральный директор Microsoft Наделла присоединился к бывшим генеральным директорам Microsoft Биллу Гейтсу и Стиву Балмеру в забавном двухминутном видео, в котором Наделла просит Copilot «прожарить» каждого из них с помощью ИИ.

«Хорошо, Сатья», — отвечает Copilotт. «Давай добавим перца...».

Copilot: Стив, начнем с тебя. Твой энтузиазм легендарен. Но ты когда-нибудь беспокоился, что твоя энергия может закоротить ИИ? Я имею в виду, даже роботам нужен перерыв на кофе после твоих зажигательных речей.

Стив Балмер: Давай, чувак! Если ты не можешь справиться со мной, ты не сможешь справиться с огромным процентом населения мира! Мы рассчитываем на тебя!

Copilot: Ха-ха, справедливое замечание, Стив. Теперь, Билл, у тебя этот фирменный вдумчивый взгляд. Но ты когда-нибудь думал, что ИИ может испугаться твоего напряженного, думающего лица? Я имею в виду, он как будто ждет момента синего экрана.

Билл Гейтс: Я надеюсь на это. Я имею в виду, что это все, что у меня осталось, поскольку ИИ становятся такими чертовски умными. Именно этот взгляд и моя готовность критиковать отличают меня.

Copilot: И это действительно грозный взгляд, Билл.

Стив Балмер: Copilot, ты когда-нибудь был бы готов критиковать его?

Copilot: Безусловно. Критика — это то, где происходит рост. Теперь, Сатья, ИИ, похоже, твой лучший друг — но ты когда-нибудь беспокоился, что твоя глубокая страсть к ИИ может однажды заставить его управлять шоу, оставив тебя просто наслаждаться поездкой?

Сатья Наделла: Что ж, в тот день, когда ИИ сможет играть как лучший игрок в крикет, который мне нравится, в тот день он сможет управлять шоу, насколько я могу судить.

Copilot: Туше, Сатья. Посмотрим, сможет ли он достичь столетия в крикете, а потом поговорим.

Это был взрыв, джентльмены. За еще 50 лет инноваций и приключений. Ура.

Балмер, Наделла и Гейтс: Ура.

Билл Гейтс: Что бы это ни значило для ИИ. Он случайно не выпивши?

Топ-30 книг для мотивации и саморазвития, которые помогают сдвинуться с места, решить внутренние проблемы и начать новую жизнь.

Книги о личностном росте и поиске смысла

• «Сказать жизни «Да!»: психолог в концлагере» — Виктор Франкл;

• «Чайка Джонатан Ливингстон» — Ричард Бах;

• «Атомные привычки» — Джеймс Клэр;

• «Одна привычка в неделю. Измени себя за год» — Бретт Блюменталь;

• «Просто космос. Практикум по Agile-жизни, наполненной смыслом и энергией» — Катерина Ленгольд;

• «Важные годы» — Мэг Джей;

• «Кафе на краю земли» — Джон П. Стрелеки;

• «Всё закончится, а ты нет. Книга силы, утешения и поддержки» — Ольга Примаченко;

• «Магия утра» — Хэл Элрод;

• «Монах, который продал свой феррари» — Робин Шарма;

• «Одна вещь» — Гэри Келлер, Джей Папасан;

• «Сила воли» — Келли Макгонигал.

Бизнес, успех и мотивация к действию

• «К черту всё! Берись и делай!» — Ричард Брэнсон;

• «45 татуировок личности. Правила моей жизни» — Максим Батырев;

• «Управление в условиях кризиса. Как выжить и стать сильнее» — Ицхак Адизес;

• «Правила успеха» — Джек Кэнфилд;

• «Чувствуй и реагируй» — Джефф Готельф, Джош Сейден;

• «Достижение максимума» — Брайан Трейси;

• «Меня не сломать» — Дэвид Гоггинс;

• «Как работать по 4 часа в неделю» — Тим Феррис;

• «7 навыков высокоэффективных людей» — Стивен Кови;

• «Эссенциализм» — Грег МакКеон;

• «На пределе» — Эрик Ларссен;

• «Стартап за $100» — Крис Гильбо.

Психология и внутренняя устойчивость

• «Думай медленно, решай быстро» — Дэниел Канеман;

• «Птица за птицей. Заметки о писательстве и жизни» — Энн Ламотт;

• «Большое волшебство. Творческая жизнь без страха» — Элизабет Гилберт;

• «Сделано, чтобы прилипать» — Чип Хиз, Дэн Хиз;

• «Не бойся действовать» — Шерил Сэндберг;

• «Путь художника» — Джулия Кэмерон.

Про собесы

Всем привет, на связи data dreamen! 

Рано или поздно каждый аналитик (да и вообще любой специалист) сталкивается со сменой работы – будь то ротация внутри компании или переход в другую. Это всегда ответственный и довольно стрессовый шаг, особенно когда дело касается собеседований. Я находился по обе стороны – и проходил отборы сам, и собеседовал кандидатов. Сегодня хочу поделиться несколькими личными наблюдениями и мыслями на эту тему.

1️⃣ Начинать проходить собеседования лучше не с тех компаний, в которые вы хотите больше всего

Собесы – это тоже навык, который после длительной паузы ухудшается. Стартовав с топа своего списка желаемых работодателей, вы рискуете столкнуться с вопросами и темами, которые подзабыли / недостаточно повторили. Пройдя же пару-тройку интервью вы прокачаете свою “собесную мышцу” и станете чувствовать себя намного увереннее. 

2️⃣ Не стоит принимать результаты на личный счет

Далеко не всегда на результат собеседования влияют именно навыки и личные качества кандидата. В данном процессе существует много субъективности и внештатных ситуаций. Возможно, вы проходили отбор на позицию уходящего сотрудника, и вас уже готовы были брать, но вдруг тот самый сотрудник, которому искали замену, передумал увольняться. Или, например, из-за пересмотра плана развития продукта / остановки инвестиций в конкретный проект резко останавливают и найм. Тогда отказ является лишь результатом того, что кандидат оказался не в то время не в том месте. 

3️⃣ Отказ – это далеко не всегда плохо

Отсутствие оффера часто обосновывается не тем, что кандидат слабее / хуже, чем ожидается на этой роли – он может просто не подходить под нее, и это нормально. И гораздо лучше получить отказ, чем выйти на новое место и разочароваться. В моем опыте был случай, когда мы при поиске отказали очень мотивированному и амбициозному кандидату, потому что понимали, что не сможем предложить ему задачи, соответствующие его уровню и ожиданиям. То есть, возможно, всё наоборот - кандидат просто слишком хорош, а нанимающая команда (к счастью) сознательна =) 

4️⃣ Используйте доступное время интервью на максимум

Собеседование – это не только выбор работодателем кандидата, но и выбор кандидатом своего будущего места работы (которое, кстати, занимает более трети времени нашего времени бодрствования, а в пересчете с учетом ночных “еще немного и спать”.... ну, вы поняли). Так что точно стоит использовать собесы, особенно финальные этапы, как возможность узнать о команде получше. Более того, нестандартные и интересные вопросы выделяют конкретного кандидата среди остальных и показывают, что он неравнодушен и проактивен. 

Ну а вообще, любое собеседование – это лишь одна из множества попыток, и попасть в компанию мечты не с первого раза – это нормально. А иногда отказ и вовсе подарок судьбы: возможно, впереди ждет позиция сильно интереснее, и на пути к ней важно не свернуть с тропинки раньше, чем задумано =)

Еще больше про аналитику в tg канале data dreamen

Привет! Отнимем 5 минут вашего времени — и можете всем говорить, что пятница была очень продуктивной.

У нас есть опрос. Расскажите, что думаете об онлайн-курсах для обучения профессиям и навыкам.

→ Выпасть на несколько минут из рабочей рутины можно по ссылке

Как развиваться аналитику в стартапе?

У нас в Garage Eight работает более 30 аналитиков, и даже есть внутреннее комьюнити, которое позволяет активно расти. Но как развиваться, если ты единственный аналитик в компании? Об этом наш Product Owner Даша Леонова написала пост в своем telegram-канале. Делимся с вами.

Чаще всего аналитик выбирает один из двух путей.
1. Работа в крупной компании
— Большой штат аналитиков
— Каждый аналитик отвечает за свою часть продукта
— Возможность быстрого развития за счет наставничества, PDP и других внутренних программ

2. Работа в маленькой компании
— 1 или 2 аналитика в компании
— Аналитик заведует большой частью продукта или всем сразу
— Ответственность за развитие ложится на специалиста, так как на работе обучаться не у кого

Работа в стартапах и небольших компаниях имеет свои плюсы, но развиваться в них сложнее. Даша рассказала, как поступила бы в такой ситуации она.

Шаг 1. Оптимизировала бы рутинные задачи

Посмотрела бы, сколько времени занимают у меня различные задачи. Оценила бы, какие из них — это примитивные monkey jobs, и поискала бы решения, чтобы их автоматизировать.

Шаг 2. Нашла бы внешнего ментора

Помни, что опытный взгляд со стороны всегда освежает собственное восприятие. К счастью, найти ментора сегодня не составляет проблемы, их очень много. 

Например, рекомендую площадки:
— getmentor.dev
— mentorintech.ru
— solvery.io

Шаг 3. Брала бы больше ответственности

Маленькая компания — это крутая возможность стать мини-CEO в своей доменной области, прокачивать смежные компетенции и более простым образом «продавать» свои идеи. Поэтому стоит пользоваться этим, и развитие будет происходить непосредственно в рабочей среде.

Шаг 4. Общалась бы с тиммейтами из других
подразделений

Многие специалисты с годами приобретают видение не только внутри своей компетенции, но и в других. Они могут как дать комментарии по твоей работе, так и помочь с развитием. 

Пообщайся со специалистами из маркетинга, разработки, продаж и других отделов. Уверена, что кто-то из них за время своего карьерного пути не раз сталкивался с аналитическими задачами.

Шаг 5. Нашла бы бесплатные сообщества в интернете

Новичку может потребоваться время для погружения в некоторые из них. Но это того стоит! Главная ценность таких сообществ — именно в возможности узнать «а как еще может быть».

Быть единственным аналитиком в компании может быть сложно. Впрочем, если ответственно подойти к собственному развитию, то сможешь круто прокачаться. 

А если упрешься в потолок, то это повод перейти в компанию побольше (тем более и опыта уже будет достаточно). 

В американской сети закусочных Denny's появился «завтрак гениев» (содержит 520 калорий) под названием Nvidia Breakfast Bytes, который стоит меньше $5.

Блюдо Nvidia Breakfast Bytes включает четыре свиные сосиски, четыре панкейка и порцию кленового сиропа, а также инструкцию, как завернуть сосиску в блинчик. Примерно так же поступал глава Nvidia Дженсен Хуанг, когда компания только начинала работу.

«Denny's навсегда останется для меня особым местом. Здесь я узнал, что не существует настолько мелких задач, чтобы делать их кое‑как. Это блюдо придавало мне сил во время долгих смен и в какой‑то момент вдохновило на появление Nvidia за столиком Denny»s прямо здесь, в Сан‑Хосе. Увидеть его в меню Denny»s — настоящий момент «полного цикла»», — рассказал глава Nvidia о закусочной и блюде, которые сыграли важную роль в его карьере.

50 книг по версии пользователей Reddit, которые нужно прочитать до 50 лет:

Вечная классика:

• Гамлет (Уильям Шекспир);

• Франкенштейн (Мэри Шелли);

• Джейн Эйр (Шарлотта Бронте);

• Посторонний (Альбер Камю);

• Доктор Фауст (Кристофер Марло);

• Тошнота (Жан-Поль Сартр);

• Маленький принц (Антуан де Сент-Экзюпери);

• Сто лет одиночества (Габриэль Гарсия Маркес);

• Лолита (Владимир Набоков);

• Любовь во время холеры (Габриэль Гарсия Маркес).

Глубокие психологические и философские книги:

• На маяк (Вирджиния Вулф);

• Бесчестье (Дж. М. Кутзее);

• Под колесом (Герман Гессе);

• Письма к молодому поэту (Райнер Мария Рильке);

• Макбет (Уильям Шекспир);

• За закрытыми дверями (Жан-Поль Сартр);

• Монумент (Наташа Третевей);

• Тропик Рака (Генри Миллер);

• Пограничье/La Frontera (Глория Ансалдуа);

• Возлюбленная (Тони Моррисон).

Самые необычные книги:

• Дом листьев (Марк Данилевски);

• Bluets (Мэгги Нельсон);

• Бледный огонь (Владимир Набоков);

• Winesburg, Ohio (Шервуд Андерсон);

• The Waves (Вирджиния Вулф);

• Crystallography (Кристиан Бёк);

• Agua Viva (Кларис Лиспектор);

• Аргонавты (Мэгги Нельсон);

• Беззвёздное море (Эрин Моргенштерн);

• Biography of X (Кэтрин Лейси).

Книги о поисках себя и принятии идентичности:

• Комната Джованни (Джеймс Болдуин);

• Норвежский лес (Харуки Мураками);

• Nevada (Имоджен Бинни);

• Не отпускай меня (Кадзуо Исигуро);

• Стоунер (Джон Уильямс);

• The Carrying (Ада Лимон);

• Самые голубые глаза (Тони Моррисон);

• Отель «Мир» (Али Смит);

• John (Энни Бейкер);

• Световые годы (Джеймс Солтер).

Поэзия и чувственность:

• Сто избранных стихотворений (Э. Э. Каммингс);

• A Coney Island of the Mind (Лоуренс Ферлингетти);

• Двадцать любовных стихотворений и одна песня отчаяния (Пабло Неруда);

• Lyrical and Critical Essays (Альбер Камю);

• Ночь нежна (Фрэнсис Скотт Фицджеральд);

• Блюзет (Мэгги Нельсон);

• Памятник (Наташа Третевей);

• Ночной цирк (Эрин Моргенштерн);

• Спорт и времяпрепровождение (Джеймс Солтер);

• Таинственный незнакомец (Марк Твен).