Об эволюции команды на примере спиральной динамики я написал в отдельной статье.
Спасибо, что прочитали. Если решите поставить минус, то напишите в комментарии, что нужно улучшить. Я стараюсь писать много и интересно. Анонсы статей выкладываю в тг-канале.
Посмотрели, сколько зарабатывали IT-специалисты в первой половине этого года в разрезе городов. Важно: зарплаты ниже —реальныеоклады, которые IT-специалисты анонимно оставили в калькуляторе зарплат. В нем вы можете в любой момент проверить, ниже или выше рынка вы получаете зарплату. → Проверить свою зарплату
Медианная зарплата в IT в Москве — 200 000 ₽ (+7%), в Санкт-Петербурге — 165 000 ₽ (+10%), в остальных регионах — 135 000 ₽ (+13%).
За счет большего темпа роста зарплат в регионах их разница с медианной зарплатой на IT-рынке сокращается. Сейчас в регионах платят на 11% меньше, чем в среднем по рынку.
Рост
Зарплаты выросли практически во всех городах. Ощутимее всего — у специалистов из Волгограда (+25%), Уфы (+24%) и Челябинска (+20%).
Снижение зарплат в этом исследовании не затронуло ни один город.
Без изменений
За полгода зарплаты не изменились в Новосибирске и Красноярске.
Если вы не согласны с цифрами, пожалуйста, укажите, сколько вы зарабатываете в своем городе, чтобы в следующий раз данные были точнее. А заодно оцените, ниже или выше рынка сейчас ваш оклад — это анонимно.
«К черту все! Любой человек имеет право быть таким, какой он есть. Он не должен меняться только для того, чтобы на вас работать. Будьте гибкими для управления им таким методом, который нужен ЕМУ, чтобы он мог выполнять свою работу»
«Компетенция ценится больше, чем трудовой стаж; знание является более полезным, чем статус. Ум свободен узнать что угодно от кого угодно любым необходимым способом. Ничто из прошлого не выбрасывается, и ничего из будущего не отвергается необдуманно»
«Страдания и наслаждения БЕЖЕВОГО базируются на биологическом удовлетворении, ФИОЛЕТОВЫЙ живёт со страхом и суевериями, КРАСНЫЙ охвачен гневом и избегает позора, СИНИЙ придавлен извечным чувством вины, ОРАНЖЕВЫЙ с маниакальным упорством стремится выиграть в этой жизни, и ЗЕЛЕНЫЙ несёт большую ответственность за других и бремя чрезмерной заботы. Если у ЖЁЛТОГО и бывают эмоции, то они основаны на отношении к своей личной производительности и к отказу систем функционировать, как положено. У БИРЮЗОВОГО возрождаются внешнеориентированная духовность и дзеноподобные эмоции, вызванные освобождением сознания, а не групповыми церемониями»
Об эволюции команды на примере спиральной динамики я написал в отдельной статье.
Спасибо, что прочитали. Если решите поставить минус, то напишите в комментарии, что нужно улучшить. Я стараюсь писать много и интересно. Анонсы статей выкладываю в тг-канале.
Курсы кончились — как теперь найти первую работу в IT
Нужен правильный подход. Поэтому будем честно рассказывать, как организовать процесс, не опустить руки и дойти до оффера на онлайн-мероприятии. Вести дискуссию будут представители компаний-работодателей и наши выпускники, которые работают в IT.
Вы узнаете: — чего ждут от новичков в сфере, — как презентовать себя на рынке, — где искать вакансии и стажировки, — как получить бесплатный опыт, — как реагировать на отказы.
Темы: — Мифы о трудоустройстве после курсов — Как научиться искать работу — Шаги, неудачи, стажировки, офферы — Как на выпускников онлайн-курсов смотрит работодатель
Спикеры:
Алина Кенжаева — руководительница Карьерного центра Практикума, ведущая события
Мария Кариаули — руководитель партнёрств с работодателями в Практикуме
Мария Солнцева — руководитель Центра подбора в МТС-диджитал
Геннадий Прокопенко — ведущий менеджер HR-бренда и корпоративной культуры в Realweb
Выпускники и выпускницы Практикума, которые устроились в Сбер, Студию Артемия Лебедева, Ozon и «Золотое Яблоко»
«Ростелеком» запустил набор на программу профессиональной подготовки «Специалист по монтажу телекоммуникационного оборудования» для партнёров компании из числа региональных операторов связи.
Образовательный проект национального провайдера реализуется Министерством труда и социального развития РФ при содействии Томского государственного университета и будет доступен в рамках «Школы экспертов».
Специалисты, успешно прошедшие программу, получат удостоверение об окончании курса государственного образца.
Теорию участники послушают в онлайн-формате, а вот практику отработают на технической базе «Ростелекома». График обучения построен таким образом, чтобы специалисты могли пройти его без отрыва от производства. В программе примут участие 300 представителей компаний-партнёров национального провайдера.
Основная программа подготовки разработана в соответствии с требованиями профессионального стандарта, предполагает восемь недель обучения и включает 144 часа аудиторной и самостоятельной работы, а также время для сдачи экзаменов. В качестве разработчика и методолога выступил АНО ДПО «Центральный многопрофильный институт профессиональной переподготовки и повышения квалификации». Техническую базу и организацию для проведения обеспечит «ИТ школа РТК».
Выпускники программа профессиональной подготовки РТК получат все необходимые компетенции, чтобы профессионально заниматься установкой, настройкой и обслуживанием оборудования для передачи данных и связи.
Зачем мы вкладываем столько времени и сил в стажеров
Мы берем начинающих разработчиков на стажировки и обучаем их уже почти в промышленных масштабах. Недавно в отдельной статье описали весь процесс, который позволяет нам сделать из совсем еще несмышленого новичка крепкого Junior-специалиста.
Но при этом на конференциях нам часто задают один и тот же вопрос: зачем вам это надо? Ответов может быть несколько, все они правильные:
стажеры потенциально закрывают кадровые вопросы, которые по-прежнему на рынке стоят остро;
стажеры куда более лояльны к компании — у нас, например, они работают не менее 2–3 лет;
стажеры освобождают время мидлов и сеньоров для более сложных творческих задач;
стажеры зачастую молоды, а значит, принесут в компанию свои ценности — они не боятся пробовать новое и не сдадут на ревью древнее легаси.
Ну и еще один неочевидный плюс: менторы, которые занимаются обучением и наставничеством, развивают свои лидерские и управленческие навыки. Это помогает их карьерному росту.
Если суммировать, мы убеждены, что стажеры — это не лишняя социальная нагрузка для компании, а разумная инвестиция в будущее. Но работать с ними надо уметь, чтобы деньги не улетали в трубу. Ведь любой стажер — это затраты. Как экономить деньги — в нашем материале.
В программе фестиваля для IT-специалистов — лекции опытных коллег, занятные интерактивы, нетворкинг и возможность провести день в компании «своих».
Мы тоже придем, так что будем ждать вас на собственном стенде. Подробнее о нем расскажем в следующем посте о мероприятии, так что оставайтесь с нами, чтобы ничего не пропустить.
Чтобы попасть на фестиваль, достаточно зарегистрироваться и внести пожертвование от 1 000 рублей в один из благотворительных фондов-партнеров. Подробнее — по ссылке ➡️
Об эволюции команды на примере спиральной динамики я написал в отдельной статье.
Спасибо, что прочитали. Если решите поставить минус, то напишите в комментарии, что нужно улучшить. Я стараюсь писать много и интересно. Анонсы статей выкладываю в тг-канале.
По данным GNOME Foundation, управляющий совет организации исключил Сонни Пирса (Sonny Piers) из совета директоров и всех комитетов GNOME, а также заблокировал его учётную запись на GitLab и Discourse проекта GNOME.
Фактически Пирс был отстранён в мае, но объявлено об этом только сейчас. Решение об его исключении было принято на закрытом заседании, без публикации протокола голосования, без раскрытия предшествующего голосованию обсуждения, а также без информирования сообщества и без пояснения причин.
Формально в качестве причины от Пирса указано поступление жалобы на нарушение кодекса поведения, но это лишь общая формулировка, ничего не говорящая о сути возникших проблем.
Участники проекта GNOME выразилисомнение, что уставу организации GNOME Foundation соответствуют действия за закрытыми дверями без информирования сообщества и без обеспечения должной прозрачности процессов принятия решений.
По мнению участников сообщества, голосовавших за Пирса, они должны знать, почему он был отстранён, на каком основании и кто голосовал за это решение. Отмечается, что продемонстрированный способ рассмотрения жалобы на нарушение кодекса поведения не типичен и, вероятно, жалоба использована лишь как повод для отстранения Пирса. Например, возникают вопросы, почему некоторые сопровождающие регулярно грубят другим участникам в обсуждениях, но не исключаются из сообщества, в то время как одной жалобы на Сонни оказалось достаточно для его удаления.
Аккредитация была продлена более чем 13 тыс. ИТ-организаций, получающих налоговые льготы. А также более чем 5 тыс. компаний, которые предоставили сведения по ИТ-доходам, уровню зарплаты и об ИТ-деятельности на сайте компании, сообщили в Минцифры.
«При подаче заявлений средняя заработная плата в компании во II квартале должна была быть выше средней по России за I квартал 2024 года или средней по региону», — добавили в ведомстве. По данным Росстата, средняя заработная плата по России — 80 тыс. рублей, при этом средние зарплаты в ИТ‑секторе превышают эти показатели почти в два раза.
Собрали полезные сайты для разработчиков, где вы можете потренироваться решать задачи на разных языках. Простые сайты для первых шагов в программировании, задачки по алгоритмам, соревнования, практика для собеседований — держите список и дополняйте его в комментариях:
В бесплатных частях курсов Практикума мы также добавили возможность попрактиковаться (подойдёт совсем начинающим). Присмотритесь, подходит ли вам такой формат:
Свыше 200 разработчиков Bethesda Game Studios объявили о присоединении к профсоюзу Communications Workers of America. В CWA уточнили, что речь идёт о 241 работнике, включая художников, инженеров, программистов и дизайнеров.
CWA сообщил, что Microsoft, которая владеет Bethesda Game Studios, признала профсоюз, как ранее она это сделала в отношении трудовых объединений работников отдела контроля качества Activision и ZeniMax Studios. Профсоюз будет представлять все должности игровой компании.
Работники Bethesda станут членами профсоюзов CWA Local 2108 в Мэриленде и CWA Local 6125 в Техасе.
Человечная декомпозиция работы Программирование*, Анализ и проектирование систем*, Проектирование и рефакторинг*, Управление разработкой*, Управление персоналом* 25k просмотров, +32 голоса, 115 закладок, 31 комментарий
Об эволюции команды на примере спиральной динамики я написал в отдельной статье.
Спасибо, что прочитали. Если решите поставить минус, то напишите в комментарии, что нужно улучшить. Я стараюсь писать много и интересно. Анонсы статей выкладываю в тг-канале.
Cобрали подборку менторов из сервиса Хабр Эксперты с бесплатными консультациями — выбирайте свое направление, изучайте анкеты и связывайтесь с тем, кто вам больше всего подходит.
С экспертами можно обсудить поиск работы, развитие навыков, составление резюме. А еще их можно попросить помочь с тестовым, рабочим проектом, составить карьерный план или справиться с выгоранием.
Совет: обращайте внимание на опыт и место работы специалиста, чтобы точно найти подходящего.
С помощью карьерной страницы на ИБ-портале «Сбера» «Кибрарий» начинающие и состоявшиеся эксперты теперь могут заявить о своём интересе к работе в подразделениях кибербезопасности банка.
Карьерная страница для специалистов по ИБ опубликована на портале «Сбера» по кибербезопасности «Кибрарий» в разделе «Экспертам».
Соискателю необходимо нажать кнопку «Хочу в команду», оставить контактные данные и указать интересующее направление работы. В компании пообещали, что каждую заявку оперативно рассмотрят и подберут подходящую под специалиста вакансию. После этого будут назначены собеседования с рекрутером и представителем команды экспертов по кибербезопасности «Сбера». Уровень экспертизы будет проверяться на техническом интервью и в ходе выполнения тестового задания.
Команда кибербезопасности «Сбера» работает в Москве, Санкт‑Петербурге, Воронеже, Самаре, Нижнем Новгороде, Екатеринбурге, Новосибирске, Хабаровске. Эксперты компании обеспечивают кибербезопасность инфраструктуры банка и его клиентов.
В настоящее время «Сбер» ищет специалистов по мониторингу и сопровождению автоматизированных систем и средств криптографической защиты информации, архитекторов по кибербезопасности, экспертов по кибербезопасности ML, аналитиков SОС, аналитиков в отдел киберрисков, методологов, пентестеров и экспертов других профилей. Каждый третий сотрудник команды кибербезопасности начал свой путь с позиции стажёра, поэтому заявить о себе на карьерной странице могут и начинающие специалисты.
Привет, Хабр! Сегодня делимся ссылками на недавние материалы для аналитик и дата-сайентистов. Говорим о том, что происходит на рынке труда для начинающих; разбираем, какие задачи выполняют специалисты и без каких навыков не обойтись.
В июле в Москве прошёл паблик‑ток для курьеров, сотрудничающих с сервисами «Яндекса», рассказали в компании Хабру.
На мероприятии рассказали о новых стандартах в регулировании курьерской доставки в Москве, а представитель отдела Научного центра безопасности дорожного движения МВД РФ вместе с курьерами подробно обсудил ПДД.
Мероприятие посетили курьеры сервисов «Яндекса», также велась онлайн‑трансляция для всех желающих.
Со специалистами «Яндекса» и МВД курьеры обсуждали нововведения в работе доставки и подготовку к ним, а также примеры и случаи из ПДД.
Руководитель службы операционного управления в «Яндекс Еде» Сергей Долгов рассказал об изменениях, к которым готовятся сервисы «Яндекса», что делает компания, чтобы переход на новые стандарты был для курьеров комфортным.
Например, в Москве и Санкт‑Петербурге появились велопомощники, которые следят за соблюдением правил парковки велосипедов у дарксторов «Лавки» и напоминают курьерам о ПДД. Также «Яндекс» организовала специальные пункты, в которых доставщики могут отремонтировать и привести велосипед в порядок.
Представитель МВД рассказала о велобезопасности в городе, представила статистику и на примерах объяснила, как улучшить и сделать процесс доставки безопаснее.
Руководитель сервиса аренды велосипедов в «Яндекс Еде» Николай Булдаков рассказал об инфраструктурных изменениях в городе и показал доставщикам собственную разработку «Яндекса» — электровелосипед для курьеров, отвечающий всем стандартам безопасности в городе.
Инженеры японской компании Toyota представили механическое дополнение для конструктива офисного кресла, которое должно тренировать тело пользователя с помощью непрерывных движений, пока человек просто сидит за столом.
Этот проект поможет решить некоторые проблемы со здоровьем сотрудников, вызванные сидячим образом жизни.
Доработанное кресло имеет неровное основание, причём одна из трёх его опорных стоек короче других, что создаёт едва заметный наклон, который со временем меняет направление.
Такая инженерная конструкция активирует постуральные рефлексы тела, заставляя таз приспосабливаться, удерживая голову неподвижной во время работы.
«Вращение основания кресла происходит медленно, для завершения полного круга требуется больше минуты, и оно едва заметно. Тем не менее, оно задействует группы мышц, которые обычно неактивны во время сидячей работы», — пояснил руководитель проекта из компании Toyota Тадаси Одашима.
Фактически такое кресло способствует постоянной мышечной активности без сознательных усилий пользователя. Производитель пояснил, что эта технология не только активирует редко используемые мышцы, но и направлена на восстановление утраченных физических способностей.
Опубликованные в открытом доступе судебные документы дали представление о финансовых показателях Valve, частного разработчика игр, который также управляет игровым магазином Steam для ПК и продаёт портативную игровую консоль Steam Deck.
В Valve есть четыре основных подразделения для работы сотрудников: администрация, игровое, Steam и поддержка оборудования.
По состоянию на 2021 год в Valve работало 336 сотрудников. Вполне вероятно, что общая численность персонала в настоящее время больше, отчасти благодаря успешному запуску Steam Deck в начале 2022 года, что почти наверняка заставило отдел оборудования Valve нанять больше инженеров.
Примечательно, что всего 79 сотрудников Valve работали над сервисом Steam в 2021 году. Валовая заработная плата членов команды Steam составила $ 76 446 633. Игровое подразделение Valve достигла пика в 201 сотрудника в 2019 году с валовой заработной платой в $ 236 798 782. В 2021 году в администрации компании работало всего 35 сотрудника, а валовая заработная плата была указана как огромная $ 157 999 567.
