Удалённая работа

Если вы отправляете десятки откликов и получаете в ответ тишину или автоотказ — вы не одиноки. Такова суровая реальность: резюме должно пройти фильтры и алгоритмы ранжирования, а потом еще за секунды заинтересовать рекрутера. Но мы в Далее закрываем в среднем по 10 вакансий каждый месяц, а значит — работу найти можно. 

Меня зовут Ника Варако, я HR-специалист в диджитал-продакшене Далее. В этой статье я расскажу, как хакнуть систему найма в 2026 году. Разберем ситуацию на рынке, способы подружиться с ИИ и мастхевы для резюме. Погнали.

«У меня просто плохая память».

Наверное, это одно из самых удобных объяснений, почему не получается выучить иностранный язык.

В школе учил английский — забыл. Вчера запомнил десять слов — сегодня осталось три. Новую фразу повторил несколько раз, а через неделю опять приходится смотреть перевод.

Вывод кажется очевидным: память плохая. Языки мне не даются. Но есть одна странность.

Имя нового коллеги вы через некоторое время запоминаете. Пароль, который постоянно вводите, тоже. Дорогу в новый магазин сначала приходится смотреть по карте, а через несколько поездок вы уже едете автоматически. И фразу из песни, которую никогда специально не учили, почему‑то можете помнить двадцать лет.

Возможно, дело не только в памяти.

На днях Kwork объявил, что прекращает работать на платформе с фрилансерами без регистрации ИП или самозанятого. О как.

Я в открытом доступе пока обнаружил только скрин письма поддержки (в одном из телеграм‑каналов и несколько новостей на профильных сайтах.

Kwork — это на минуточку одна из крупнейших русскоязычных бирж фриланса. В своих сообщениях они ссылаются на «введение в РФ с 1го октября 2026 года закона 289-ФЗ о платформенной экономике» и на то, что этот закон мол «запрещает работать на их платформе людям без регистрации в качестве самозанятого или ИП»

Но это не так. Я до конца так и не понял — это ошибка юристов или просто удобный повод для Kwork “навести порядок” внутри собственной платформы. Давайте попробуем разобраться.

Недавно я наткнулся на историю Оскара Ланского, который решил проверить, насколько внимательно сегодня читают резюме.

Он составил CV дата-аналитика, только вместо нормального опыта добавил туда чесание пузиков капибар и анализ их дневного сна. Затем отправил 100 откликов и, по его словам, за неделю получил 40 приглашений.

Сначала я подумал, что это просто удачный байт для соцсетей. Но рядом нашлись истории ещё веселее.

В резюме начали записывать лидерство в клане Clash of Clans как управленческий опыт. В LinkedIn упоминают даже проваленные собеседования в Goldman Sachs: расчёт на то, что автоматический фильтр зацепится за название компании раньше, чем разберётся, чем всё закончилось. Собеседники «Коммерсанта FM» подтверждают, что некоторые системы действительно поверхностно сканируют анкеты и подобные трюки иногда помогают добраться до следующего этапа. 

Сразу оговорюсь: из этого не следует, что любой современный ATS можно победить капибарой. Системы отличаются, а за каждым конкретным экспериментом мы не видим настройки работодателя. Но сама игра уже существует: кандидат пытается угадать, что понравится машине раньше, чем его резюме увидит человек.

Классическая ситуация: компания ищет мидла на бэкенд, находит хорошего человека в Казахстане, договаривается о вилке, зовет бухгалтера оформлять. Бухгалтер спрашивает: он ИП или физлицо? Вроде, вопрос формальный. На деле от ответа зависит, будет ли проект стоить на 22% дороже.

Разбираем, откуда берутся эти 22%, почему НДФЛ с казахстанца платить не надо, но налоговым агентом вы все равно остаетесь, и какая формулировка в договоре превращает экономию в доначисление.

Дисклеймер: это не универсальный рецепт. Ситуации бывают разные, и решение под конкретный проект стоит согласовать с юристом. Дальше по тексту описан типовой случай: разработчик живет в Казахстане, физически там же и работает, в Россию не приезжает.

«Сначала проверь компанию, а потом уже трать на неё время». Звучит просто, но многие делают наоборот: откликаются, ходят на собеседования, готовятся к вопросам — и только потом, уже на месте, начинают понимать, куда попали. Иногда это заканчивается разрушенными ожиданиями, а иногда испорченной трудовой и незапланированной сменой работы. Поэтому небольшая разведка до похода на интервью — не паранойя, а способ сэкономить время и нервы.

В этой статье я собрал свой чек‑лист проверки компании перед собеседованием. Он состоит из двух блоков: базовая проверка через открытые интернет‑ресурсы и дополнительная — через реестры и базы.

Когда ты пишешь собственный кодек удалённого рабочего стола, последнее, что хочется услышать от человека из конкурентов:

При обсуждениях нынешнего рынка труда часто можно услышать рассуждения о серьезном кадровом голоде. Но просматривая вакансии на хаха.ру, оказывается, что на одну вакансию приходится до тысячи откликов. Вот парадокс - на одну вакансию приходят сотни и тысячи откликов, однако работодатели продолжают говорить о нехватке квалифицированных специалистов. Сколько проектов откладываются, сколько возможностей упускаются.

Многие HR-специалисты пишут, что в вакансиях размытые требования, одна и та же должность в каждой компании предполагает разное. Ищущие работу признаются, что часто трудно сформулировать практический опыт и знания в нескольких строках резюме. Но на мой взгляд, эта проблема происходит из-за распространения одного когнитивного искажения - идеальный кандидат.

Знакомая ситуация.

Вы смотрите видео на иностранном языке и понимаете почти всё. Читаете статью — тоже никаких особых проблем. Собеседник что‑то спрашивает. Вы понимаете вопрос. Нужно ответить. И тут начинается самое интересное.

Слова, которые секунду назад казались совершенно знакомыми, куда‑то исчезают. Вы знаете, что хотите сказать. Знаете нужные слова. Наверняка сотни раз их слышали. Но собрать из них нормальную фразу почему‑то не получается. А через минуту собеседник произносит примерно то, что хотели сказать вы.

И возникает раздражающая мысль:

«Ну конечно. Я же это знал».

Недавно я рассказывал, как переносил рабочее место в виртуальную реальность. Коротко напомню, зачем: летом в кабинете становится жарко, а в другой комнате есть кондиционер. Поэтому хотелось оставить основной компьютер на месте и уходить работать туда, где прохладнее. Сделать это можно при помощи очков виртуальной реальности и соответствующего софта. После экспериментов с платным приложением Immersed я остановился на связке Windows App и Mixed Reality Link. Она позволяет оставить мини-ПК Khadas Mind 2 в кабинете, надеть Quest 3 в другой комнате и получить перед глазами несколько виртуальных мониторов.

С программной частью вопрос на этом более или менее закрылся, но ведь нужны еще и аксессуары. Обычные мышь и клавиатура, подключенные к компьютеру, из соседней комнаты уже не помогут, поэтому устройства ввода приходится связывать непосредственно с VR-очками. Я собрал отдельный комплект именно для виртуального кабинета. В него вошли складная ProtoArc XK01 TP со встроенным тачпадом и компактная мышь Logi M240. Все это с подключением по Bluetooth. Обо всем этом и расскажу. А еще — о недостатках такой организации рабочего места. Что ж, давайте разбираться.

Когда мы начинали делать проект, задача казалась обманчиво знакомой. Нужно получить изображение удалённого экрана, передать события мыши и клавиатуры в обратную сторону и как‑нибудь соединить два компьютера. Если смотреть на задачу с высоты архитектурной диаграммы, всё помещается в несколько прямоугольников.

Проблемы начинаются ниже этой диаграммы. Один пользователь находится за офисным межсетевым экраном, второй подключён через домашний роутер. На Windows экран входа живёт не в той сессии, в которой запущен интерфейс приложения. macOS может разрешить захват экрана и запретить ввод. Wayland вообще не даёт приложению просто взять содержимое экрана. При плохом канале очередь видеокадров растёт быстрее, чем сеть успевает их отправлять. А если пустить трафик через свой сервер, возникает неприятный вопрос: может ли этот сервер увидеть экран или перехватить управление?

Рано или поздно, приходит тот момент когда приходится прощаться с компанией. Одно дело, когда это по обоюдному согласию, а другое когда попросили "на выход". В этой статье тезисно расскажу свой опыт.

Когда я перешёл на Mac, мне казалось, что с удалённой работой проблем не будет. RDP существует много лет, клиентов для macOS хватает, а подключение к Windows — давно решённая задача.

Проблема обнаружилась в тот момент, когда я подключил к MacBook внешний монитор.

Мне хотелось самостоятельно указать, на каких физических дисплеях должна открываться удалённая Windows‑сессия. Например, отдать под неё один или два внешних монитора, а экран ноутбука оставить macOS. Или, наоборот, запустить Windows только на встроенном дисплее. Я перебрал доступные варианты, но не нашёл приложения, в котором можно было бы нормально настроить такую схему: не просто включить режим «использовать все мониторы», а сопоставить физические дисплеи macOS с виртуальной раскладкой Windows.

Так появился первый прототип будущего Selective Remote.

Самая дорогая ошибка при изучении языка — оценивать прогресс слишком рано.

Мы бросаем занятия не потому, что метод не работает, а потому, что проверяем результат в тот момент, когда его еще невозможно увидеть.

Вы наверняка знаете это чувство. Скачали приложение. Прошли первый урок. Прошли второй. На третий день — что-то помешало. На пятый день — вы уже не помните, зачем вообще его установили.

Знакомо?

Это происходит не потому, что вам не хватает силы воли. И не потому, что метод оказался плохим. Чаще всего причина гораздо проще: вы начали оценивать результат слишком рано — в тот момент, когда его еще невозможно заметить.

Несколько лет назад я выпустил Polyglot: Listen & Speak — универсальное IOS приложение для изучения языков через прослушивание и проговаривание фраз. Оно живёт и развивается до сих пор, им пользуются очень разные люди с самыми разными целями, в том числе и мы сами (я и члены моей семьи). Приложение проверено годами, очень нам всем помогло.

Но со временем я заметил отдельный запрос: человеку, который едет работать сиделкой в Германию или маникюршей в Испанию, часто нужен не "язык вообще", а конкретные 300-500 фраз, которые он услышит и скажет в первую неделю на новой работе. Общий курс это тоже даёт, но не сразу и не в такой концентрации.

Поэтому в дополнение к Polyglot я стал делать узкие приложения — каждое под конкретную профессию и язык. Каждое содержит не одну тысячу самых необходимых слов и выражений по нужной вам профессии. Ниже — зачем, для кого и что внутри каждого.

Давным-давно в одной далёкой-далёкой IT-галактике специалист просто ставил статус «Ищу работу» и через пару недель выбирал из трёх пришедших офферов. Но времена изменились.

Тёмная сторона рынка перешла в наступление, конкуренция выросла, а на входе в компании встала армия клонов:  автоматические системы фильтрации. Впрочем, повстанцы не сдались и подготовили ответный удар.

Привет, Хабр!

Для многих людей в IT идеальный финансовый учет — это монументальная Google-таблица или навороченная база в Notion. И я вас прекрасно понимаю: когда ты весь день сидишь за монитором, вбить пару цифр в ячейку — дело двух секунд.Но моя реальность 7 лет назад выглядела совершенно иначе. Я был предпринимателем, и мой рабочий день — это постоянное движение. Я за рулем, на складе, на встрече с партнерами, где-то в цеху, и только поздно вечером — дома или в офисе. Мобильность была стопроцентной, а под рукой всегда был только телефон.В таком ритме классические инструменты учета просто рассыпаются. Типичные ситуации из моей жизни:

Есть такая ситуация: сделал инструмент, чтобы решить свою проблему, а потом сидишь и полируешь этот инструмент вместо того, чтобы решать проблему для которой инструмент и создан.

Я написал автооткликалку с ИИ‑анализом вакансий, потому что искал работу. Потом увлекся продуктовой разработкой, оставив сам поиск работы. Думал запустить бизнес.

Но я разрабатываю без команды и пока я играюсь в стартап мне нужны реальные деньги на содержание семьи, поэтому я решил что уже достаточно времени уделил разработке, остался только коммерческий запуск проекта – и его я могу (а точнее - должен) запускать параллельно с работой в найме. Я отпустил мой инструмент погулять с моим резюме по рынку.

Каждый день миллионы людей принимают одно и то же решение.

«В этом году я наконец выучу английский.»

Или немецкий.

Или испанский.

Или язык той страны, в которую недавно переехал.

Покупают курс.

Скачивают приложения.

Смотрят несколько уроков.

Учат первые сто слов.

Через месяц всё заканчивается.

Потом появляется чувство вины.

«Наверное, у меня нет способностей к языкам.»

А может быть, проблема совсем не в вас?

Как искать работу в Японии: где смотреть вакансии, как составлять резюме, общаться с рекрутёрами и готовиться к собеседованиям. 

Я закончил языковую школу в Японии, прошёл около 30 интервью онлайн и офлайн, но в итоге вернулся в Россию ещё до окончания визы. Собрал практические советы и выводы из собственного опыта поиска работы в японских и международных компаниях. Надеюсь, это поможет кому-то найти работу в стране своей мечты и убережёт от лишних ошибок.