Кирилл Зуев, data engineer, 9 месяцев назад переехал из Москвы в Израиль. Удивился ценам на жильё, посетил прайд-парад и успел попасть под обстрел.

О том, как собрать документы и подтвердить, что ты еврей. Какие (немаленькие) льготы дают новым гражданам. Сколько денег ты получаешь от государства за то, что переехал. Что делать в Шаббат, как выбирать квартиру, и сколько стоит литр молока.

Тонны архивных бумаг, чеков и счетов проходят сканирование и оцифровку во многих отраслях: в розничной торговле, логистике, банковских услугах и т.п. Компании получают конкурентное преимущество, если быстро оцифровывают и находят нужную информацию. 

В 2020 году нам тоже пришлось решать проблему качественной оцифровки документов, и над этим проектом мы с коллегами работали совместно с компанией Verigram. Вот как мы проводили оцифровку документов на примере заказа клиентом SIM-карты прямо из дома.

Канада — страна иммигрантов. Про жизнь и переезд IT-специалиста там мы уже рассказывали. А теперь поговорим с Сергеем, который переехал вместе с женой и двумя детьми (третий уже родился тут, и даже с тремя детьми пойти учиться не поздно!). Он работал в ивент-индустрии, а в пандемию решил подстраховаться и бесплатно поступил в местный колледж на IT-специальность. Сергей расскажет, как в Канаде устроено обучение, кто за него платит и почему он мечтает работать IT-инженером именно на государство.

Александр Кушнарев прожил на Кипре два года. Оценил разнообразный климат, попробовал самую вкусную в мире картошку фри, побывал в непризнанной республике на севере, удивился кипрским холодам и отсутствию интернет-магазинов. Об этом уже есть история.

В итоге из Кипра он с женой переехал в Малайзию, где, спойлер, ему понравилось намно-оого больше. Про эту, во многом неизвестную в России, страну на этот раз и пойдет речь.

О еде, которой здесь очень много. О собаках, и почему их нельзя гладить. Об алкоголе, за которым выгодно летать на самолете. О том, почему в офисах всегда две кухни, а на крышах — две идентичные площадки для мангала. Про удивительно терпимую мусульманскую страну, жизнь в которой похожа на киберпанк.

Екатерина Вебер когда-то начинала в «Яндексе» и Росатоме, а сейчас работает Program manager в Google Youtube, в подразделении, занимающемся поиском абьюзивного контента. Она рассказала нам об особенностях жизни и работы в Северной Калифорнии. Почему это большая деревня, почему не стоит писать e-mail в 12 ночи, как жонглировать офферами и чем русские разработчики отличаются от других.

А еще — как найти работу в США, через какие стадии собеседований нужно пройти, на каких ресурсах искать помощь, чтобы получить хорошую зарплату. И почему работа в Google подойдет не всем.

Из всей Европы IT-эмигранты обычно стремятся именно в Германию. И как правило, в Берлин — тут всегда больше всего вакансий, одни из самых высоких зарплат и не такая дорогая жизнь, как в Мюнхене или Франкфурте на Майне. Но как Берлину удалось стать таким привлекательным для иностранных разработчиков? И что вообще делает его особенным среди других городов Европы и Германии?

Мы поговорили с Алиной, которая работает здесь программисткой. Она поделится своими мыслями о том, почему город — настоящая стартапная мекка Европы и что делает это место идеальным для релокейта любого сотрудника IT-индустрии.

Все большее число стартапов и крупных IT-компаний предлагают акции, опционы, RSU, SAR и так далее. Но немногие разработчики понимают, что для них это значит.

Например, когда мы пообщались с программисткой Uber в Амстердаме, мы узнали, что инженеры там в первые 5 лет уделяли гораздо больше внимания своей базовой зарплате, мало интересуясь, что происходит с их акционным капиталом. И только намного позже — иногда во время IPO — осознавали, насколько важен был хороший пакет акций.

«Почему я должен волноваться об опционах?» — часто спрашивают сотрудники. Особенно хочется работать, а не считать проценты. Но вот почему это важно: при зарплатах, превышающих $250 тысяч в США и €150 тысяч в Европе, около половины дохода IT-сотрудников приходится на ежегодный или ежеквартальный вестинг.

Такая же тенденция идет и в Россию. Все крупные компании — «Яндекс», Mail.ru, Ozon — уже давно предлагают опционы, SAR и RSU своим опытным инженерам. А за российскими IT-гигантами постепенно следует остальной рынок.

Но вы знали, что, получив опцион, можно на самом деле потерять деньги? Вплоть до того, что придется брать кредиты и продавать дом. Сколько налогов нужно заплатить при реализации опционов? Почему некоторые владельцы компаний сами остаются без акций, и вынуждены ходить по судам?

В этом посте мы собрали самые заметные истории успехов и провалов людей, получивших опционы. Информацию, которую многие хотели бы знать раньше, когда принимали решение о том, где работать.

У нас в блоге мы регулярно публикуем десятки историй о жизни за границей. Каждая история интересная, это мы гарантируем, но многие из них длинные — наверняка вы успеете прочитать не все. Так что собрали для вас дайджест из пяти недавних историй переезда в Европу, Таиланд и даже ОАЭ. Тут только самое главное — про плюсы и минусы стран для жизни и для работы. Читайте и выбирайте, где бы поискать проекты и куда перебраться.

На Хабре есть истории о том, как в Кремниевой долине на опционах становятся миллиардерами.

А что в России? Если на работе предлагают опцион, это плюс или минус? Мы опросили более 600 российских IT-специалистов от junior-уровня до тим-лидов, а также узнали мнения менеджеров и фаундеров российских компаний.

Оказалось, что 74% разработчиков знают про опционы, но получают их только 17%. При этом больше половины программистов готовы покинуть текущий проект, если в новом месте им предложат выгодные условия по таким «бонусам». 

Предлагаем обсудить то, как работают опционы в России, и какое мнение о них сложилось.

Мы живем в мире, где у опытного IT-инженера куча путей развития. Можно пойти в мега-корпорацию, устроится в стартап, открыть свою фирму или уйти на фриланс. И вариантов компетенций и технологий тоже целая куча: от простого программирования до управлениями командами и целыми проектами. И с таким обилием вариантов есть риск прогадать: заняться тем, что тебе вообще не по душе, выгореть и вообще разочароваться в IT. Но можно обернуть это разнообразие себе на пользу — ведь никто не мешает перепробовать все.

Мы поговорили об этом с Георгием, который за 20 лет карьеры сменил несколько компаний и парочку направлений: успел поработать в Кремниевой долине, побыть фрилансером, поруководить стартапом и даже позаниматься консультациями в качестве психотерапевта. Он расскажет о своем пути и поделится инсайтами о смене работы, поиске себя и борьбе с профессиональной скукой и выгоранием.

В нашем блоге мы регулярно собираем истории россиян и жителей стран СНГ, которые переехали работать за границу. Собрали 5 таких историй в дайджест, чтобы кратко рассказать особенности этих стран, плюсы и минусы жизни и условия переезда.

В этом выпуске путешествуем от неизведанного Китая через якобы «незаграничную» Польшу к европейской классике. Читайте — может, какая-то страна приглянется и вы поймете, что хотите жить и работать именно там.

8000 километров, 5 часовых поясов — и вот за окном не Красноярск, а Варшава. Мы рассказывали, как тут живётся, а теперь поговорим, как работается в Польше. Попросили IT-специалистку рассказать про свой опыт переезда и работы в Варшаве: какие документы потребуются и какие могут быть подводные камни при переезде. Передаем ей слово!

Европа и США — очень понятные страны для переезда. Мы много про них знаем если не из историй экспатов, то хотя бы из фильмов, сериалов и книг. А вот ОАЭ — страна другого рода. Там вроде бы есть IT, и туда часто нанимают русских разработчиков, но что происходит внутри — непонятно. Как там устроена работа? Какие проекты? Что с ценами? Что с религией — мешает ли это жить? Можно ли там хорошо заработать?

Мы поговорили с Александром, который переехал в Эмираты в 2010 году и уехал обратно в Россию в 2017. Он успел поработать над несколькими проектами, у них с супругой родился здесь ребенок, и он расскажет, как вообще живется в ОАЭ и стоит ли сюда ехать IT-инженеру.

Не у всех экспатов получается адаптироваться к локальному обществу: переехал, живешь три года, а местные до сих пор относятся как к чужому. Или вообще воспринимают отстраненно. Студентам, кажется, проще: сразу погружаешься в среду, знакомишься с новыми людьми, вливаешься в комьюнити. Как было бы хорошо снова стать студентом… А собственно, почему «было бы»?

Наши герои переехали жить в Венгрию, получив стипендию на обучение, и живут здесь уже четыре года. Как бесплатно учиться в Венгрии, почему Будапешт подойдёт и тусовщикам, и любителям природы, какие есть возможности для IT-специалиста, и как заговорить на одном из самых трудных языков на свете — расскажут они сами. Осторожно, впереди много фотографий!

Как мы все будем работать в мире после пандемии — пока еще под вопросом.

Исследования показывают, что многие работники привыкли к преимуществам, которые предлагает работа на дому. Больше половины (54%) по всему миру требуют возможности выбирать, где им работать, иначе грозятся уйти.

Некоторые крупные компании заявили, что продолжат работать удаленно, но большинство планируют использовать гибридный подход, позволяя сотрудникам работать из дома несколько дней в неделю, а остальное время проводить в офисе. Есть также и компании, которые хотят, чтобы все вернулось к прежней ситуации, когда все их сотрудники каждый будний день обязательно приезжать на работу.

Мы собрали мнения нескольких успешных компаний разных масштабов. Чтобы было понятно, чего ожидать, а с каких решений можно взять пример.

Таиланд, и особенно Пхукет — довольно популярное место для релокейта из России. Чаще всего туда едут фрилансеры — получить там визу несложно, климат приятный, а цены не самые высокие. Но Пхукет может быть интересен не только фрилансерам — здесь есть филиалы IT-компаний, в том числе российских.

Мы поговорили с Павлом, разработчиком, который устроился в Авиасейлс и переехал туда вместе с женой 4 года назад. Сейчас они уже обжились, ждут ребенка и планируют воспитывать его на Пхукете. Павел расскажет, как тут живется, как относятся к детям и какие есть перспективы для профессионального развития IT-инженера.

Рядом с Германией, европейской меккой IT-инженеров, расположилась во многом на нее похожая Австрия. Высокий уровень жизни, хорошие зарплаты, развитая IT-инфраструктура — вроде бы не страна, а мечта. А ее столицу, Вену, целых 10 раз признавали лучшим городом для жизни во всем мире. Но почему-то среди мигрантов эта страна не слишком популярна, да и вакансий от австрийских компаний на международном рынке не так уж много.

Чтобы во всем разобраться, мы поговорили с Марией. В 2017 она переехала в Германию, в 2018 уехала учиться в Австрию и осталась там жить. Она успела поработать на австрийском телевидении, открыть в Вене свою языковую школу и расскажет, почему иммигрировать в Австрию непросто, как здесь живется и стоит ли вообще сюда переезжать.

О выгорании уже трубят из каждого угла. Но проблема от этого не устраняется. Наоборот. Размеры этого снежного кома с каждым месяцем продолжают расти. По данным исследования разработчика HR-софта Personio, больше половины молодых (18-34) специалистов в IT сейчас готовы уйти или сменить работу. И 38% сотрудников планируют попробовать себя в новой роли/компании уже в ближайшие 6-12 месяцев. Мы засиделись и устали. «Перемен — требуют наши сердца!»

Ожидается, что дополнительная текучка кадров только в Великобритании и Ирландии в ближайшие 12 месяцев обойдется экономике в £16,96 млрд. Это эквивалентно 10 076 фунтам ($14 тыс.) на каждое предприятие, включая малый бизнес. Ну а крупнейшие компании готовятся потерять на этом сотни миллионов.

Не все готовы мириться с такими потерями.

Мы уже рассказывали, что в Финляндии с IT-инфраструктурой и как живется в этой северной стране. Если кратко: зарплаты тут пониже, чем в остальной Европе, зато и конкуренция ниже. А еще эта страна одна из самых счастливых, спокойных и безопасных.

Полгода назад туда переехал один наш герой — QA-инженер Никита. Он устроился в небольшую геймдев студию Redhill Games, в которой сотрудники говорят на 20 разных языках, а рабочие процессы строятся так, как принято в небольших компаниях в Финляндии. Он расскажет, как у него обстоят дела с графиком, отношениями в коллективе, рабочими процессами — чего стоит ждать, если устраиваешься за границу не в компанию уровня FAANG, а в небольшую неформальную организацию.

Прошло уже больше года, как мы все вынужденно столкнулись с удалёнкой. И многим это уже успело надоесть. Количество историй о выгорании на Хабре бьет все рекорды. Если вы ощущаете общую усталость или апатию, если не хочется ничего делать, особенно работать — возможно, с этими общими проблемами столкнулись и вы. А дальше, если ничего не изменить, будет хуже.

В этой статье мы собрали уроки от четырех зарубежных экспертов по удаленной работе, чтобы понять, что позволило им сохранить продуктивность, мотивацию и позитивный настрой. 4 конкретных рекомендации от всемирно знаменитых людей — что помогает им и их командам не сойти с ума, пока они каждый день работают удаленно.