Нужно ли рваться на работу в крупную компанию?
Когда ты молод, крупная компания может выглядеть прямо как школьный лагерь: прикольная мебель, рыбки, питание, полдник, игрушки, прогулки на крыше в милом садике. Не буду шутить, на какой лагерь становится похожа такая работа через год, скажу лишь о том, что вы получаете: скучные, рутинные задачи, на самом деле очень медленный рост (быстрый он только по названиям должностей), карьерную стагнацию. Всё под приправой корп. культуры, которая может оказаться не только странной, но и принудительной. Если вы толковый и показали себя, вас будут удерживать правдами и неправдами, а вы будете терять время становления профессионализма, потому что в больших компаниях ты всегда упираешься в потолок, над которым сидят те, кого годами не п(р)одвинуть.
Спустя годы работы могу сказать, что в небольших компаниях:
платят так же или меньше;
задач много, они крупные, масштабные и вы в них — многофункциональный специалист (за это я как джун и миддл готов был сам доплачивать);
опыт формируется год за три: вы быстро обрастаете навыками;
обычно везёт с наставником, который будет напарником, ревьюером и всем прочим;
высокая мера ответственности;
не выйдет халявить: руководство может дотянуться до каждого;
здоровые человеческие отношения и свободная корп. культура.
Ситуации разные, и там, и там есть исключения, но в целом — подумайте, а не начать ли с погружения в глубины разработки, чтобы потом важно и за $$$ пилить одну функцию на 18 этаже корпорации (ну почти).
