Как стать автором
Обновить
345.59

Управление проектами *

Как заставить всё работать

Сначала показывать
Порог рейтинга

“Death march” Эда Йордана: коротко о книге.

Книга написана в 1997 г., и может показаться, что автор, начавший карьеру в 1960-ые, писал про мир, совсем далекий от привычного нам IT. Но это не так.

Эта книга про высокорисковые проекты, параметры которых (бюджет, срок, команда, требования/”скоуп” и т.д.) отклоняются от нормальных на > 50%. Причем такие проекты - не какое-то исключительное, а вполне себе распространенное явление. 

Хотя в названии акцент сделан на “разработчике”, роль менеджера проекта - едва ли не главная в модели Йордана. Проджект - связующий элемент, балансир между стейкхолдерами, командой и результатом проекта.

Один из основных принципов в модели - triage, приоритезация. Спасение “безнадежного” проекта напрямую зависит от того, на чем команда сфокусируется. Это компенсирует нехватку ресурсов и лавинообразный рост требований. 

Еще один антикризисный принцип - ежедневная сборка проекта, сужение итерационного цикла с месяцев и недель до одного дня, как если бы он был последний для проекта.

И раз уж высокорисковые проекты становятся нормой, разумно формировать в компании культуру работы с ними. Учиться оценивать проекты, управлять манипуляциями “акционеров”, набирать и управлять командой, которая готова к таким проектам, вводить и поддерживать инфраструктуру, которые не подведет в горячий период.

Death March - полезный и актуальный гайд по управлению “проблемными” проектами, и я рекомендую ее абсолютно всем, кто работает в ИТ.

Архив обзоров и дайджестов по проектам.

Теги:
Всего голосов 3: ↑2 и ↓1+1
Комментарии0

МТС представила платформу для бесшовной интеграции сервисов. Это собственная разработка компании — Интеграционная платформа (Integration Platform), которая позволяет бесшовно интегрировать сервисы в экосистему и обеспечивать их взаимодействие друг с другом.

На первом этапе платформа объединяет все API экосистемы в единый стек и позволят строить сложные интеграционные сценарии запуска сервисов, в том числе без привлечения разработчиков, через citizen developers — специалистов, которые создают сложные IT‑продукты, не имея глубинных знаний в области программирования.

Проект Integration Platform поддерживает широкий спектр индустриальных протоколов и стандартов, использует встроенные инструменты Low/No‑code и технологии искусственного интеллекта.

В ближайшее время платформой будет доступна внешним клиентам МТС, сфокусированным на модернизации ИТ‑ландшафта. Потенциальный экономический эффект от внедрения оценивается МТС в миллиарды рублей.

«Раньше создание новых продуктов требовало разработки новых API, команды искали актуальную документацию на существующие API, решения дублировались, подписание требовало согласований и обсуждений, был необходим единый реестр c полной документацией и понятным UX для подключения и публикации. Интеграционная платформа решила эту задачу. Это разработка МТС превосходит зарубежные аналоги по надежности, производительности и масштабируемости», — пояснил первый вице‑президент по технологиям МТС Павел Воронин.


Теги:
Всего голосов 2: ↑2 и ↓0+4
Комментарии0

📕 Илья  Отькало.  «Автоматизация бизнес-процессов», 2024 

Кратко: добротная ознакомительная экскурсия по 1С-автоматизации предприятий

Если вы неглубоко касались внедрения 1С или подумываете над карьерой в сфере 1С в качестве аналитика, архитектора или РП, то эта книга для вас. Её целевая аудитория - те, кто знакомится с индустрией автоматизации бизнеса в России. А эту нишу в России прочно (хоть и не без конкурентов) заняла 1С.

Структурно книга делится на следующие части:

▶️ знакомство с понятием “бизнес-процессов”, с их автоматизацией, моделированием, способами и инструментами описания

▶️ виды учета, типовые и отраслевые решения 1С, подходящие для их автоматизации,

▶️ корпоративная архитектура

▶️ основы интеграции и обмена данными в решениях 1С

▶️ проекты внедрения ПО: основы проектных технологий 

😊 Плюсы:

🔹 идеальная книга для курса молодого бойца при онбординге и введении в профессию аналитиков и РП в 1С: Франчайзи

🔹дает хорошее представление о подходах  к внедрению и проектам 1С для тех, кто из другой сферы

🔹здоровая и, в целом, удачная попытка интегрировать аналитику 1С в современный IT-ландшафт

😐 Особенности:

🔹неглубокое погружение в предмет (скорее всего, не подойдет для профессионалов)

🔹немотивированные акценты на отдельно взятых инструментах и методологиях (в ущерб другим)

🔹недостаток примеров артефактов и документации (можно было бы вынести их в приложение или комплект для скачивания)

Более подробный обзор - в "Проектном дайджесте".

Теги:
Всего голосов 5: ↑4 и ↓1+3
Комментарии0

Статистика исследований на тему корпоративной культуры

  1. По данным исследования Deloitte, 94% руководителей и 88% сотрудников считают корпоративную культуру важным или очень важным элементом для успеха организации. Организации с сильной корпоративной культурой имеют на 72% меньше текучесть кадров.

  2. В другом исследовании, проведенном McKinsey&Company, выявлено, что в компаниях с хорошо развитой культурой уровень продуктивности почти на 25% выше, чем у конкурентов с менее развитой корпоративной культурой.

  3. По данным исследования Harvard Business Review, компании с развитой корпоративной культурой на 20-30% эффективнее своих конкурентов. Это те места, где сотрудники не просто "работают", но и "живут", разделяя общие ценности, правила и ожидания.

  4. Исследование McKinsey&Company 2014 года показало, что успешность внедрения изменений повышается в 10 раз, если компания определила, как ей поменять образ мысли и поведения людей вместе с изменением процессов, т.е. свою культуру.

  5. Аналитики PwC выяснили, что значение корпоративной культуры в повестке компаний постепенно увеличивалось в последние годы. В 2013 году ее важность отмечали 53% респондентов, в 2021 году их доля увеличилась до 61%.

Источники: ЭКОПСИ, Коммерсантъ, Testograf

Об эволюции команды на примере спиральной динамики я написал в отдельной статье.

Спасибо, что прочитали. Если решите поставить минус, то напишите в комментарии, что нужно улучшить. Я стараюсь писать много и интересно. Анонсы статей выкладываю в тг-канале.

Теги:
Всего голосов 5: ↑3 и ↓2+1
Комментарии6

Юлия Бажанова про delivery менеджеров и ресурсное планирование в компании на 2000+ человек

Очередное интервью с очень крутым гостем. Юлия Бажанова, Delivery менеджер в Aston (Aston занимается заказной разработкой) рассказала про то, как устроены процессы внутри компании на 2000+ разработчиков. Поговорили про отличия project- и delivery-менеджеров, про ресурсное планирование на таком большом масштабе.

Ссылка на интервью: https://www.youtube.com/watch?v=ct8BoT39jB0

Ural Digital Weekend 2024 — одна из крупнейших IT-конференций на Урале с насыщенной программой и аудиторией 400+ человек, организованная компаниями Spectr и Тэглайн. Билеты для посещения конференции уже могут приобрести все желающие на сайте Ural Digital Weekend 2024 — https://ural-digital-weekend.ru/. А по промокоду BAZHANOVAGIFT10 можно получить приятную скидку.

Теги:
Всего голосов 2: ↑2 и ↓0+4
Комментарии0

Интерпретация уровней Спиральной динамики по отношению к руководителю

  • Фиолетовый: община (МЫ)

  • Красный: власть и доминирование (Я)

  • Синий: следование правилам (МЫ)

  • Оранжевый: самостоятельность и достижения (Я)

  • Зелёный: эгалитаризм в сообществе (МЫ)

  • Жёлтый: интеграция и личная ответственность (Я)

Источник

Об эволюции команды на примере спиральной динамики я написал в отдельной статье.

Спасибо, что прочитали. Если решите поставить минус, то напишите в комментарии, что нужно улучшить. Я стараюсь писать много и интересно. Анонсы статей выкладываю в тг-канале.

Теги:
Всего голосов 8: ↑6 и ↓2+6
Комментарии2

Интервью подкаста про Ural Digital Weekend 2024 с Артемом Михайловым

В этом выпуске встретились с Артемом Михайловым, генеральным директором e-legion. e-legion — ведущий разработчик мобильных приложений в РФ.

В интервью мы обсудили тренды в заказной разработке, поговорили про управление рисками и ситуацию на рынке кадров.

Интервью на YouTube: https://youtu.be/roNktjC0fzE

Полная информация о конференции в статье на Habr. А билеты — на сайте UDW2024.

Теги:
Всего голосов 3: ↑3 и ↓0+6
Комментарии0

3 цитаты автора Спиральной динамики Клера Грейвза

  1. «К черту все! Любой человек имеет право быть таким, какой он есть. Он не должен меняться только для того, чтобы на вас работать. Будьте гибкими для управления им таким методом, который нужен ЕМУ, чтобы он мог выполнять свою работу»

  2. «Компетенция ценится больше, чем трудовой стаж; знание является более полезным, чем статус. Ум свободен узнать что угодно от кого угодно любым необходимым способом. Ничто из прошлого не выбрасывается, и ничего из будущего не отвергается необдуманно»

  3. «Страдания и наслаждения БЕЖЕВОГО базируются на биологическом удовлетворении, ФИОЛЕТОВЫЙ живёт со страхом и суевериями, КРАСНЫЙ охвачен гневом и избегает позора, СИНИЙ придавлен извечным чувством вины, ОРАНЖЕВЫЙ с маниакальным упорством стремится выиграть в этой жизни, и ЗЕЛЕНЫЙ несёт большую ответственность за других и бремя чрезмерной заботы. Если у ЖЁЛТОГО и бывают эмоции, то они основаны на отношении к своей личной производительности и к отказу систем функционировать, как положено. У БИРЮЗОВОГО возрождаются внешнеориентированная духовность и дзеноподобные эмоции, вызванные освобождением сознания, а не групповыми церемониями»

Об эволюции команды на примере спиральной динамики я написал в отдельной статье.

Спасибо, что прочитали. Если решите поставить минус, то напишите в комментарии, что нужно улучшить. Я стараюсь писать много и интересно. Анонсы статей выкладываю в тг-канале.

Теги:
Всего голосов 8: ↑8 и ↓0+10
Комментарии0

5 каналов о спиральной динамике с качественным контентом

  1. Тг-канал «Спиральная динамика на практике»
    Количество подписчиков 4.4k, посты выходят ежедневно, много анонсов

  2. Тг-канал «Дмитрий Мухарский Архетипы и спиральная динамика»
    Количество подписчиков 4.6k, посты выходят почти ежедневно

  3. Тг-канал «Чувилина pro Архетипы и Спиральная Динамика»
    Количество подписчиков 5.3k, посты выходят почти ежедневно, много примеров

  4. Ютуб-канал «Анатолий Баляев»
    Количество подписчиков 4k, видео выходят почти ежемесячно

  5. Ютуб-канал «Институт Спиральной Динамики»
    Количество подписчиков 1.4k, видео выходят нерегулярно

Об эволюции команды на примере спиральной динамики я написал в отдельной статье.

Спасибо, что прочитали. Если решите поставить минус, то напишите в комментарии, что нужно улучшить. Я стараюсь писать много и интересно. Анонсы статей выкладываю в тг-канале.

Теги:
Всего голосов 7: ↑6 и ↓1+5
Комментарии0

8 статей о спиральной динамике с хорошим рейтингом на Хабре

Список отсортирован по релевантности фразе «Спиральная динамика»:

  1. Развитие команды и рефлексия как управленческая коммуникация тимлида
    GTD*, Управление персоналом*, Карьера в IT-индустрии, Конференции
    21k просмотров, +31 голос, 73 закладок, 5 комментариев

  2. Будьте сами изменениями, или Три года тотального самоуправления на химическом производстве
    Управление продуктом*, Управление продажами*, Управление персоналом*, Будущее здесь
    5.4k просмотров, +20 голосов, 20 закладок, 1 комментарий

  3. Реальная эффективность. Как подняться на новый уровень
    GTD*, Карьера в IT-индустрии, Лайфхаки для гиков
    30k просмотров, +10 голосов, 136 закладок, 22 комментария

  4. «Красная» корпоративная культура — главная проблема российского бизнеса (Часть 1)
    Управление проектами*, Agile*, Управление персоналом*
    100k просмотров, +108 голосов, 319 закладок, 524 комментария
    Так же опубликованы часть 2, часть 3 и часть 4

  5. Человечная декомпозиция работы
    Программирование*, Анализ и проектирование систем*, Проектирование и рефакторинг*, Управление разработкой*, Управление персоналом*
    25k просмотров, +32 голоса, 115 закладок, 31 комментарий

Об эволюции команды на примере спиральной динамики я написал в отдельной статье.

Спасибо, что прочитали. Если решите поставить минус, то напишите в комментарии, что нужно улучшить. Я стараюсь писать много и интересно. Анонсы статей выкладываю в тг-канале.

Теги:
Всего голосов 2: ↑1 и ↓1+2
Комментарии1

Хакер под ником emo выложил в свободный доступ (при оплате) базу данных пользователей сервиса управления проектами Trello (trello.com).

Известно, что информация хакером получена с помощью запросов к официальному API сервиса, а не в результате взлома.

ИБ-исследователи выяснили, что хакер использовал открытый API Trello для связывания почтовых адресов с профилями пользователей. В итоге хакер подготовил список из 500 млн адресов электронной почты и направил их через открытый API, чтобы определить, связаны ли они с аккаунтами Trello. Злоумышленник заявил, что закупил прокси для ротации соединений и запросов через API непрерывно. После этой атаки API Trello был усилен и стал требовать аутентификации, хотя он по-прежнему доступен любому, кто создаст бесплатный аккаунт.

«У Trello был открытый API-эндпоинт, который позволял любому неаутентифицированному пользователю связать адрес электронной почты с аккаунтом Trello, — пишет emo. — Изначально я собирался отправлять эндпоинту только письма из баз данных com (OGU, RF, Breached и так далее), но потом решил продолжать [проверять] email'ы, пока не надоест».

В опубликованной хакером базе данных содержится 15 115 945 строк, включая:

  • адрес эл. почты;

  • имя/фамилия;

  • логин;

  • ссылку на аватар.

ИБ-специалисты считают, что информация из этой базы может использоваться для проведения целевых фишинговых атаках, а сам emo пишет, что данные также могут пригодиться для доксинга, так как позволяют связать email-адреса с конкретными людьми и их никами.

Теги:
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+3
Комментарии0

Разработчики «Яндекс 360» адаптировали веб-верию «Календаря» для незрячих пользователей.

Теперь этот сервис поддерживает работу с программами экранного доступа — скринридерами, которые озвучивают то, что происходит на экране, и помогают пользователям с нарушениями зрения взаимодействовать с интерфейсом.

Чтобы обеспечить цифровую доступность «Календаря» для незрячих пользователей, команда разработчиков решила две ключевые задачи. Во‑первых, ко всем элементам добавили понятные подписи, которые может распознать и правильно «прочитать» скринридер. Во‑вторых, теперь между иконками, полями и другими элементами можно переключаться с помощью клавиатуры и тем самым легко перемещаться по интерфейсу.

После адаптации «Календаря» незрячие пользователи могут работать в сервисе без посторонней помощи, например, создавать новые события и редактировать текущие. Также у них появилась возможность настроить часовой пояс, выбрать участника встречи из выпадающего списка или поменять время в существующем событии.

Ранее команда «Яндекса» сделала доступными для незрячих пользователей веб‑версию и мобильную версию «Диска», а также мобильную версию «Почты». Эти доработки позволяют пользователями с нарушением зрения свободно обмениваться электронными письмами с друзьями и коллегами и работать с облачным хранилищем — сохранять документы и делиться файлами.

Теги:
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+2
Комментарии1

Иду на встречу «Как сделать хорошую спеку», которую собирает аналитик Хабра Алина. Подумалось, что существует примерно миллион способов стать понятнее. Но многие дают вредный посыл — объясняй так, чтобы даже тупой мог сориентироваться.

Медийщики между собой так и говорят: «Пиши для тупых». Ребята из бизнес-среды действуют мягче и меняют тупых на мам, инвесторов в лифте или друзей в баре. Но суть примерно та же.

Мама может дать незамыленный взгляд на проблему и иногда это полезно. Но если мне от мамы нужна вполне конкретная и измеримая работа, объяснение для тупых просто сожрёт ценное время.

Мой любимый пример нерабочей коммуникации по-тупому — это описание к артхаусу на Кинопоиске. Во всех описаниях ребята целятся в людей, которые не особо в теме кино. Вопрос: зачем таким юзерам пересказывать сюжет в этом вашем артхаусе? Там же дело вообще не в нём.

Можно сформулировать правило понятности по-другому: объяснять как эксперту, с которым не знаком. Подозреваешь, что человек большой профессионал, но общего бэкграунда у вас нет, а значит нужно вгрузить в него всю экспертную инфу по проекту.

Нужно на постоянку передать часть задач в другой отдел — пишешь список, как писал бы в публичной вакансии.

Нужна повестка для повторной встречи — пишешь так, будто предыдущей не было и никто ничего помнить не должен.

Главное, чтобы на другой стороне было принято читать. Поэтому после встречи «Как сделать хорошую спеку» Алина обязательно проведёт ещё одну, но для разрабов: «Как читать хорошие спеки».

Теги:
Всего голосов 5: ↑5 и ↓0+9
Комментарии0

Ближайшие события

7 – 8 ноября
Конференция byteoilgas_conf 2024
МоскваОнлайн
7 – 8 ноября
Конференция «Матемаркетинг»
МоскваОнлайн
15 – 16 ноября
IT-конференция Merge Skolkovo
Москва
22 – 24 ноября
Хакатон «AgroCode Hack Genetics'24»
Онлайн
28 ноября
Конференция «TechRec: ITHR CAMPUS»
МоскваОнлайн
25 – 26 апреля
IT-конференция Merge Tatarstan 2025
Казань

Вышло интервью подкаста про Ural Digital Weekend 2024 с Александром Торгашовым

В этом выпуске наш CEO Алексей Цыкарев встретился с Александром Торгашовым, Delivery manager в Т-Банке и членом программного комитета секции «Управление разработкой» UDW2024.

Саша рассказывает про институт Delivery manager в Т-Банке, как стал адептом Kanban метода и про топ-3 доклада в секции «Управление разработкой»

Полная информация о конференции в статье на Habr. А билеты — на сайте UDW2024.

Теги:
Всего голосов 2: ↑2 и ↓0+4
Комментарии0

Аналитик в своей работе стремится найти решение: прийти к определенному выводу, сделать прогнозы, составить требования к работе системы. Иногда он слишком погружается в эти процессы и буквально живет поиском решения задачи. А когда находит — «влюбляется»‎ в это решение. Чрезмерная уверенность в своей правоте приводит к отторжению любых альтернатив и интерпретации информации в свою пользу. 

Происходит это по нескольким причинам: 

  • специализация на одной области,

  • предвзятое мышление,

  • стремление к идеальному результату, без учета реальности или ограничений. 

Чтобы не допустить «‎влюбленности»‎ в свое решение, важно:

  1. Проверять гипотезы — подвергать свое решение сомнению, формулировать его как гипотезу, которую нужно проверить. 

  2. Рассматривать альтернативные решения — задавать себе вопрос «А как еще можно достичь этих целей?».

  3. Расширять фокус и обучаться — смотреть на решение с позиции наблюдателя и быть открытым для новых идей и подходов.

  4. Получать обратную связь — не бояться критики, коллеги могут заметить то, что было пропущено.   

«‎Влюбленность»‎ в свое решение может поставить работу в тупик. Поэтому необходимо сохранять гибкость и быть готовым рассматривать альтернативные подходы. А еще помнить, что решение — это не характеристика человека. Оно может быть как правильным, так и неправильным, как идеальным, так и не очень.

Теги:
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+3
Комментарии0

Про процесс ДХП (документальный ход проекта)

Исторически в агентствах за документальным ходом проектов следят менеджеры. У нас тоже всегда было так. Однако проекты росли и усложнялись, а параллельно росла сложность документальных отношений с заказчиками, вследствие чего РП всё чаще начинали забивать на тщательный контроль документов и возникла острая необходимость в разделении труда.

Поэтому мы создали отдел администраторов проектов, которые ведут процесс ДХП. Они обеспечивают регулярный анализ клиентской документации и контроль соответствия фактического хода работ букве договора.

Администратор проекта закреплен за несколькими проектными офисами и ведёт до 10 активных клиентов. По итогу этой работы проектной команде и руководству раз в месяц уходят письма с документальным статусом проекта, выглядят они вот так:

Таким образом мы:

  • контролируем все документальные риски и узнаем о них заблаговременно;

  • снижаем риски непреднамеренного нарушения условий договора;

  • получаем дополнительный источник информации о потенциальном срыве сроков проекта;

  • разгружаем руководителей проектов;

  • передаем весь документальный процесс специалистам с опытом в этой сфере и с фокусом на эту составляющую;

  • контролируем и уменьшаем объем работы без подписанных документов.

Больше материалов об управлении IT-компанией — на странице нашего исполнительного директора Сергея Кожемякина в одной из соцсетей. Прежде чем перейти по ссылке, включите VPN.

Теги:
Всего голосов 2: ↑2 и ↓0+4
Комментарии0

Российская компания «Е-Флопс» рассказала о разработке системной платы под названием «Ключевская» для двух Arm-процессоров.

По данным разработчиков, 20-слойная системная плата «Ключевская» не только многофункциональная, но и максимально компактная в рамках модульной концепции. Её размеры: 44,6х20,3 см.

Технические характеристики платы «Ключевская»:

  • 2 процессора архитектуры ARM64;

  • 48 ядер на процессор, частота до 2,2 ГГц;

  • 12 слотов оперативной памяти при использовании 6 каналов;

  • память стандарта DDR4 (RDIMM, LRDIMM) с частотой 3200 МГц;

  • 80 линий PCIe 4.0, из них 48 линий совместимы с CCIX;

  • встроенный интерфейс USB 2.0;

  • встроенный интерфейс Ethernet 1 Гб/с;

  • 2 разъёма M.2 для встроенных накопителей SSD NVMe x4 M.2 (2242);

  • 2 разъёма PCIe 4.0 x16 для подключения до 8 накопителей M.2 NVMe или специализированных карт расширения с горячей заменой;

  • слот PCIe 4.0 x16 OCP 3.0;

  • 4 разъёма PCIe 4.0x16/CCIX для установки райзеров;

  • 2 сетевых разъёма 10/25 Гб/с и 1x USB 2.0, 1x DP (при установке платы ввода-вывода);

  • разъем 260-pin SODIMM DDR4 (для установки модуля удалённого мониторинга и управления стандарта RunBMC).

Первая ревизия платы была выпущена в качестве макетного образца в 2023 году, все макетные были образцы с ограниченным функционалом, не предполагающим установку процессоров.

Вторая ревизия платы выпущена в качестве опытного (предсерийного) образца в начале апреля 2024 года.

Разработчики сообщили, что в итоге всё протестированное стабильно работает. Первая партия плат выйдет в сентябре 2024 года.

Теги:
Всего голосов 7: ↑7 и ↓0+12
Комментарии0

Запустили серию интервью в преддверии Ural Digital Weekend 2024. Приглашаем в гости спикеров и организаторов, рассказываем про их опыт и делимся секретами подготовки конференции.

В первом выпуске встретились с Еленой Березкиной, руководителем проектов в GreenData и членом Программного комитета секции «Управление разработкой» UDW2024. Ссылка на интервью: https://www.youtube.com/watch?v=olVhzLFILWY

Лена делится своим опытом в организации сообщества project-менеджеров в Перми, раскрывает секреты комфортной работы в команде и рассказывает о программе конференции.

Билеты для посещения конференции уже могут приобрести все желающие на сайте Ural Digital Weekend 2024 — https://ural-digital-weekend.ru/. А по промокоду BEREZKINAGIFT10 можно получить приятную скидку.

Теги:
Всего голосов 2: ↑2 и ↓0+2
Комментарии0

Подключайтесь к вебинару о миграции инфраструктуры в Selectel

Прямо сейчас обсуждаем, как перенести инфраструктуру с минимальным даунтаймом и что предусмотреть, чтобы сделать переезд в Selectel максимально комфортным для проекта.

Смотрите прямой эфир, чтобы узнать:

  • о видах, инструментах и сложностях миграции,

  • о длительности переноса проекта,

  • о зонах ответственности при миграции,

  • о переключении продакшена после переноса,

  • о контроле за работой инфраструктуры.

Подключиться к трансляции →

Теги:
Всего голосов 5: ↑5 и ↓0+10
Комментарии0

Директор и вице-президент Amazon Итан Эванс рассказал про свой типичный рабочий день.

  • его календарь встреч всегда полон, а зачастую и занят дважды, а то и втрое, его помощник старается поддерживать порядок в рабочем графике;

  • основные встречи: тет-а-тет с непосредственными подчинёнными, командные встречи, встречи по проекту, посвящённые статусу какого-либо ключевого продукта или инициативы;

  • обычная повседневная работа лидера — это развитие команды и организация работы для достижения цели. Поскольку лидеры не выполняют работу сами, «ежедневная работа» — это встречи с другими;

  • при принятии важных решений часто проводятся несколько встреч, на которых собирается и проверяется информация о решении на предмет полноты и правильности;

  • после того, как документ по встрече будет готов, его передадут лицам, принимающим решения, и все его будут читать не менее 20 минут. После этого команда обсуждает проект, лучшим результатом встречи будет чёткое решение, которое можно реализовать;

  • в случае необходимости команда пересматривает документ и снова запускает процесс проверки. Этот процесс приводит к принятию хороших решений, но требует времени и энергии. Вот почему он зарезервирован для самых важных решений;

  • когда что-то идет не так, лидер должен очистить свой календарь, чтобы скоординировать действия команд и концентрировался исключительно на критическом вопросе в рамках антикризисного управления: уточнить проблему, оперативно привлечь нужных сотрудников и предоставить и все необходимые ресурсы.

Теги:
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+3
Комментарии0

Вклад авторов

Работа