Карьера в IT-индустрии

Мы уже рассказывали про программу стажировок в «Росатоме». А сегодня делимся открытыми вакансиями для стажёров. Программы рассчитаны на студентов, выпускников без опыта и специалистов, которые хотят сменить сферу. 

Условия:

— Занятость от 20 до 40 часов в неделю.

— Наставничество и обучение.

— Оплата труда.

— ДМС, вовлечённая команда и перспективы роста.

Вакансии:

1. Саров. Стажёр информационной безопасности. Подать заявку. 

2. Краснокаменск. Начинающий специалист АСУ ТП. Подать заявку.

3. Ковров. Стажёр-аналитик. Подать заявку.

4. Нижний Новгород. Аналитик данных кадровой отчётности. Подать заявку.

5. Нижний Новгород. Специалист по сетевой безопасности. Подать заявку. 

6. Нижний Новгород. Начинающий бухгалтер. Подать заявку.

7. Северск. Инженер средств радиосвязи. Подать заявку.

8. Удалённо. Стажёр отдела нормативно-справочной информации. Подать заявку.

9. Екатеринбург. Специалист поддержки пользователей. Подать заявку. 

10. Москва. Стажёр в группу поддержки пользователей. Подать заявку.

11. Глазов. Специалист поддержки пользователей. Подать заявку.

Если хотите расти в ИТ — это реальный шанс начать карьеру.

Что делать с ощущением «все вокруг знают и умеют гораздо больше меня», которое неизбежно возникает у любого, кто посидел в профчате хотя бы недельку?

Во-первых, осознайте, что это иллюзия. Да, все вместе они знают больше. Но вы незаметно слепили супермена у себя в голове — в реальности это не один человек, а целая команда.

Во-вторых, сразу, как только заметите мысль про «всех вокруг», открывайте блокнот и записывайте конкурентные преимущества, которые у вас точно есть. Например:

— «Все» уже трудоустроены, а вы — нет, вас можно нанять.

— «Все» живут в дорогом регионе и обходятся работодателю дороже, а вы нет, вы можете получить тот же уровень жизни за меньшие деньги.

— «Все» уже давно не испытывают энтузиазма, а вы — да!

— «Все» — зумеры, вы — миллениал, а у работодателя половина команды состоит из бумеров (ладно, это я нафантазировала ради гротеска).

Список можно продолжать. Главное — начать его составлять. После того как вы немного успокоитесь, можно будет найти сильные стороны, которые имеет смысл прокачивать лично вам.

Ozon Tech открыл сразу несколько вакансий для QA mobile

Если хотите тестировать продукт, которым пользуются миллионы, — этот пост для вас. 

У нас несколько сильных команд, и вы можете выбрать ту, где ваш опыт даст максимум результата:

1. Приложение Курьер и Работа

Будете тестировать сразу два приложения:

• Ozon Курьер Express помогает курьерам и водителям принимать экспресс-заказы и зарабатывать.

• Ozon Job — приложение для соискателей, где можно найти склад, записаться на смену, посмотреть выплаты и тарифы.

Проекты молодые, без легаси — можно внедрять лучшие практики и выстраивать процессы с нуля.

2. Приложение Ozon

То самое, которым пользуетесь вы, ваши друзья и соседи. Через него проходит >90% заказов. Вы будете тестировать UI, логику, аналитику и пуши, следить за стабильностью релизов и качеством пользовательских сценариев. У нас отлаженная инфраструктура: автоматизация, фермы с эмуляторами, симуляторами и реальными девайсами.

3. Мобильная платформа

Фундамент всех приложений Ozon: библиотеки авторизации, аналитики, performance-метрики.  Вы будете проверять их стабильность, писать автотесты и автоматизировать процессы. Команды Ozon используют эти библиотеки каждый день — и от их качества зависит работа всей мобильной разработки.

Что общего во всех командах:

— Кроссплатформенная автоматизация на Python и Appium. 

— Сложные, нетривиальные задачи — как в ручном тестировании, так и в автоматизации. 

— Фичи, которые вы тестируете, видят миллионы пользователей — включая ваших друзей и родных. 

Выбирайте продукт и откликайтесь на сайте. 

🔗 Другие вакансии в Ozon Tech

Генеральный директор Intel Лип-Бу Тан заявил, что с этого момента он будет лично утверждать все проекты чипов в компании.

«Я также ввожу политику. Каждый крупный проект чипа должен быть лично рассмотрен и одобрен мной перед выпуском. Это вернёт Intel к мышлению, основанному на принципах „с первого раза всё правильно“, и поможет предпринять шаги для исправления прошлых ошибок, касающихся многопоточности в будущих чипах», — сообщил глава Intel.

Тан имеет опыт в разработке чипов и десять лет занимал пост генерального директора компании-разработчика программного обеспечения для автоматизации проектирования электронных устройств Cadence Design System.

Бывший staff‑инженер Meta* Майкл Новати рассказал, какие ошибки и проблемы способны затормозить карьерный рост даже талантливого разработчика.

Первая проблема — бездействие и прокрастинация. По словам Новати, одна из самых частых проблем среди разработчиков — это склонность слишком долго анализировать и раздумывать, вместо того чтобы просто пробовать и делать. «Очень многие спрашивают меня совета, долго обдумывают, как лучше поступить, боятся ошибиться — и в итоге слишком мало делают на практике. Первый шаг к успеху — это начать действовать, пусть даже не идеально. Только так можно наработать опыт и научиться чему‑то новому», — отметил он.

Вторая типичная ошибка — обратная связь не от тех людей, так как мало толку от получения фидбека, чьи знания и опыт ещё невелики. «Я часто вижу, как выпускники код‑кампов ищут советов у тех, кто сам только недавно прошел тот же путь. Но такой фидбек не поможет вам вырасти — это взгляд человека, который всего лишь немного опережает вас, но сам не обладает глубиной иэкспертизой. Лучше искать наставников среди тех, чей профессионализм, вкус и суждения вам действительно близки и на которых вы хотели бы равняться», — советует Новати.

Третья проблема — неправильное отношение к критике. Восприятие обратной связи исключительно как оценки, а не как инструмента для роста — это неправильно. «Многие воспринимают замечания коллег или руководителя как экзамен: „Я сдал или не сдал?“, вместо того чтобы задуматься, что именно можно улучшить и над чем поработать. Если не уметь анализировать и применять полученные советы, развитие замедляется. Иногда программисты меняют не то, что действительно важно, потому что не видят сути обратной связи», — пояснил Новати.

Новати подытожил, что сам на ранних этапах карьеры допускал много ошибок, но именно работа над ними позволила быстрее развиваться и добиться успеха. Главный совет от бывшего инженера Meta* — не бояться ошибаться, больше экспериментировать, искать наставников с богатым опытом и уметь применять полученные советы на практике.

<sub>Meta Platforms*, а также принадлежащие ей социальные сети Facebook** и Instagram**:
* признана экстремистской организацией, её деятельность в России запрещена
** запрещены в России</sub>

Пользователь Reddit рассказал, что рассылает рекрутерам только верхнюю часть резюме с частью фото и парой строк о себе, а всё остальное скрыто и обозначено подписью: «Наймите меня, чтобы раскрыть мой полный потенциал». Фактически он продаёт за оффер саму возможность разблокировать демо-версию себя и обратить внимание рекрутера.

Как я качаю софт-скиллы - и почему без них SQL бесполезен

У аналитиков часто сильные хард-скиллы, но продвигаться помогают именно софт-скиллы - умение объяснять, договариваться, управлять, а не то как ты кодишь/считаешь. Ты можешь разработать сколько угодно крутой дашборд, но при этом не суметь его “продать” коллегам и они не будут им пользоваться. 

Коммуникация и управление - мои слабые места, но поняла это относительно недавно:

1. У меня много травм, мешающих коммуницировать. Например: жду, пока соседи уйдут, и только потом выхожу к лифту. Не потому что я интроверт, а потому что срабатывают детские паттерны.

2. Сложно делегировать. Люди делают не так или не делают вовсе, и я снова беру всё на себя. 

3. Хочу не просто “уметь говорить” - а реально договариваться, управлять и уметь решать сложные ситуации с людьми. С инструментами, а не на интуиции.

Что я делаю, чтобы прокачать коммуникацию и управленческие навыки?

1. Работаю с психологом. Что-то уже пофиксили, что-то ещё в процессе.

2. Изучаю теорию. Поняла, что без нее сложно - расплываешься, не понимая, как все устроено и не хватает инструментов. 

Первый курс, с которого я начала - полностью бесплатный курс Основы управления и коммуникации от школы менеджмента Стратоплан. Мозг поначалу сопротивлялся - так бывает, когда тема действительно проблемная. 

Оставлю несколько идей из курса, которые помогут тебе эффективнее коммуницировать:

1. Прежде чем предлагать решение, убедись, что все видят проблему одинаково. Раньше я сразу предлагала решение, пропуская этот этап. А ведь именно с него начинается "продажа" идеи. Мы с аналитиками сделали дашборды для менеджеров по просьбе руководителя - это должно было упростить работу. Но менеджеры не стали их использовать: “Зачем? У нас и так всё работает”. Посмотрев курс, поняла: тогда мы начали с решения, а они еще не видели проблемы. 

2. Учитывай не только приоритеты и сроки, но и психологическое состояние. Человек может быть перегружен, тревожен, выгоревший - и в таком состоянии он не услышит ни твоих аргументов, ни задач. Помогают в этом психолог, курсы и дневник, где я отслеживаю мысли и чувства: они научили меня не обесценивать своё и чужое состояние, а замечать сигналы - до того, как всё взорвётся.

3. Без энергии - никакие софт-скиллы не работают. Ты можешь знать все техники коммуникации, но вместо конструктивного диалога - вспылишь, потому что перегружен. У большинства уровень энергии - 30-35%, а для старта чего-то нового нужно хотя бы 45% (модель “батарейка”). В курсе есть схема, как восстанавливать энергию - оказалось, я уже делаю почти все. Плюс сдаю анализы на витамины и пью их регулярно при дефицитах - энергии стало больше, чем когда-либо.

4. Проясняй ожидания - до того, как начнёшь делать. Это критически важно: в ожидания другого человека "просто так" не попадёшь. Первые задачи по аналитике я не уточняла - было страшно, что подумают, будто я "туплю". В итоге приходилось переделывать: начальник имел в виду одно, а я делала совсем другое. Сейчас понимаю: уточнять - это не глупо, это профессионально. 

5. Используй свои сильные стороны. Удовлетворение от работы растёт, когда вы используете хотя бы 4 свои сильные стороны. По тестам из курса одна из моих - любознательность: я живу в режиме исследователя. Поэтому меня буквально тошнит от задач, где нет места вопросам, поиску и новизне.

6. Манипуляции - это минус. Манипуляция - это скрытое воздействие на твои эмоции, чтобы добиться нужных целей. В продажах это, например, фраза “осталось последнее место”. Часто мы используем манипуляции неосознанно. Но в работе и отношениях манипуляции подрывают доверие. Лучше работает конструктив (примеры и инструменты есть в курсе по этому поводу). 

Речь в поинтах шла про этот бесплатный курс.

Для меня изучение теории и работа с психологом - только начало. Они задали правильные вопросы, расширили картину и дали инструменты, с которыми в коммуникации проще: меньше хаоса, больше ясности. Дальше планирую изучать тему глубже.

Если у вас есть личный опыт по развитию софт-скиллов - будет интересно послушать.

Бывший генеральный директор Google призывает сотрудников компаний выключать смартфоны, чтобы сосредоточиться на работе или расслабиться.

Шмидт рассказал, что исследователи и разработчики «не могут глубоко мыслить», когда их смартфоны постоянно вибрируют от уведомлений. Ветеран технологий, который 10 лет руководил Google и участвовал в разработке системы уведомлений Android, признал, что индустрия пытается «монетизировать внимание клиентов» с помощью постоянной рекламы и оповещений.

Для чего инженеру комьюнити, конференции и митапы?

Гость нового выпуска «AviTalk» — Евгений Афонасьев, тимлид разработки Antifraud. Женя рассказывает про истоки инженерной карьеры, первые вызовы и рост до позиции тимлида. Вместе с ведущей Стасей Кошман разбираемся:

• как отличаются процессы найма в Авито для разработчиков и менеджеров? 

• что такое Antifraud и каковы его задачи?

• как организована жизнь комьюнити и почему полезно ими заниматься?

• что дают конференции и как попасть в программный комитет?

Смотреть VK
Смотреть YouTube

Подписывайтесь на канал AvitoTech в Telegram, там мы рассказываем больше о профессиональном опыте наших инженеров, проектах и работе в Авито, а также анонсируем митапы и статьи.

30 июня 2025 года Meta¹ объявила о создании Meta Superintelligence Labs — компактной элитной команды, которую возглавил бывший глава Scale AI Александр Ван. Задача команды — вывести исследования компании от семейства Llama к искусственному супер-интеллекту и «персональному супер-интеллекту» для каждого пользователя.

Для ускорения работы в MSL переманили десятки ведущих учёных OpenAI, Google DeepMind, Apple и Anthropic. Слухи утверждают, что Цукерберг в некоторых случаях предлагал сотруднику до $100 млн.

Состав команды оставался неизвестным. Какие-то фрагменты получалось восстановить по сообщениям в СМИ, когда проскакивала новость о смене работы того или иного известного специалиста. Однако вчера состав MSL слили полностью.

Индийско-американский компьютерный специалист и венчурный инвестор Диди Дас опубликовал в личном микроблоге полный список членов Superintelligence, ссылаясь на анонимного инсайдера внутри Meta¹. Диди не просто выложил имена, а провёл анализ, результат которого собрал в таблицу.

Superintelligence на три четверти состоит из эмигрантов. Заметно, что половина команды из Китая, хотя могут быть хоть южноафриканцы. Среди сотрудников нашлись даже двое россиян. Также нужно учитывать, что неподписанный столбец, который выглядит как национальность — это на самом деле место, где сотрудник получал степень бакалавра.

У ¾ есть учёная степень PhD, доктора философии (в России такое считают кандидатом наук). 40 % из сотрудников перешли из OpenAI, 20 % — из DeepMind, 15 % — из Scale. Пятая часть команды — это уровень грейда L8, что примерно соответствует крупному директору, но пониже вице-президента.

Кроме образования, предыдущего места работы и странным образом посчитанного стажа работы в документе Диди также указывается специализация каждого из сотрудников. Диапазон тем — от обучения с подкреплением и игровых агентов до диффузионных моделей, трансформеров и выравнивания больших языковых моделей.

Холдинговая компания Meta (1) — экстремистская организация, её деятельность запрещена.

Маркетолог и HR-специалист Эмили Фенек рассказала о неудачном опыте прохождения собеседования у ИИ-бота. Она объяснила, что такие инструменты пока не подходят для реальной оценки кандидатов. Фенек попробовала один из популярных сервисов для автоматизированных собеседований, прошла там тестовое интервью с ИИ и осталась разочарована.

По словам Фенек, общение с чат-ботом оказалось холодным и неестественным, так как безликий логотип и механический голос, который задавал стандартные вопросы, не давал человеку тёплого отношения. Например, на любую, даже шуточную или саркастическую реплику, ИИ реагировал одинаково и совершенно не улавливал нюансов или иронии. В ходе интервью Фенек чувствовала себя неуютно и быстро потеряла интерес к разговору.

Фенек считает, что ИИ отлично справляется с обработкой данных, автоматизацией рутинных процессов и даже составлением подсказок, но такие системы совершенно не способны заменить человека там, где важны эмпатия, гибкость, умение уловить настроение и контекст. «ИИ не распознает сарказм и не умеет считывать контекст», — пояснила Фенек.

Представлен репозиторий Remote-friendly companies с большим количеством профилей IT-компаний для удалённой работы, включая их системы найма и гайды по собеседованиям. Все профили чётко структурированы и разделены по папкам и странам, указаны требования по стеку технологий и даже вопросы с собеседований.

Обновлён бесплатный обучающий Python репозиторий «Think Python, 3rd edition» на GitHub, где есть вся база от основ синтаксиса до продвинутых концепций ООП. Материалы четко структурированы, множество примеров кода. Все оформлено в Jupyter‑notebook — материал легко читается, а по содержанию легко найти нужный раздел.

Представлен открытый репозиторий с коллекцией гайдов по почти всем стекам технологий — от операционных систем и языков программирования до паттернов проектирования и принципов дизайна. Все гайды сжаты и структурированы, включая популярные языки программирования — Python, Java, Go, JS, Rust, всё об инструментах, редакторах кода и IDE, а также шпаргалки по горячим клавишам, библиотеки и фреймворки для работы.

Где учиться дизайну

Привет! Мы на Хабр Карьере собираем сотни онлайн-курсов для тех, кто хочет освоить специализации в IT или digital или прокачивать навыки, чтобы, например, расти в квалификации.

Сегодня собрали подборку обучений для тех, кто хочет учиться дизайну с нуля и для тех, кто уже в профессии, но чувствует, что хочет прокачать навыки. Вообще все курсы по специализации можно посмотреть здесь, а ниже оставляем ссылки по ключевым навыкам:

— UX/UI дизайн

Проектирование удобного и понятного интерфейса. UX отвечает за логику и поведение, UI — за внешний вид. Вместе делают цифровой продукт понятным и приятным в использовании.

— Продуктовый дизайн

Комплексный подход: дизайн, аналитика, пользовательский опыт и цели бизнеса. Продуктовый дизайнер думает не только о кнопках, но и о том, как продукт решает задачи людей и приносит прибыль.

— Графический дизайн

Создание визуального контента: от постеров и логотипов до иллюстраций и айдентики. Помогает донести идею через форму, цвет и композицию.

— Коммуникационный дизайн

Дизайн, который работает на смысл: как визуально передать сообщение, усилить бренд и сделать коммуникацию понятной. На стыке маркетинга и дизайна.

— Веб-дизайн

Разработка внешнего вида сайтов и веб-приложений. Включает структуру страниц, визуальные элементы и адаптацию под разные устройства — всё, чтобы пользователю было удобно.

А еще мы всегда говорим, что кроме хард-скилов важно прокачивать софты — такие курсы на маркетплейсе тоже есть. А если хочется поменять вообще все, то там же вы можете найти обучение в другой сфере. Просто переходите в раздел и выбирайте, чему хотите научиться.

А чтобы вы могли проверить качество курсов, мы собираем отзывы о тех, кто уже прошел обучение — так что читайте и выбирайте лучшее для себя.

→ Смотреть курсы по всем специализациям

Главный экономист OpenAI Ронни Чаттерджи назвал четыре умения, которые родителям нужно развивать у своих детей, чтобы они стали успешными в мире ИИ:

• прежде всего нужно учиться критически мыслить и формулировать задачи.

• нужно быть нейропластичным, гибким и уметь адаптироваться, потому что мир будет меняться очень быстро. Изменения происходят не только в ИИ, но и в других сферах от климата до геополитики, поэтому приспосабливаться придётся ко многому.

• нужно учить своих детей эмоциональному интеллекту. Это особенно важно сейчас, когда ИИ всё чаще берёт на себя технические задачи вроде программирования.

• счёт и письмо. У детей Чаттерджи есть калькуляторы и сервисы для транскрипции аудио, но он всё равно заставляет их учить таблицу умножения и учиться писать тексты.

Чаттерджи признал, что точно предсказать, как изменится мир и где будет работать следующее поколение людей. Но добавил, что не волнуется, кем будут работать его дети — его собственные родители едва ли могли предугадать, каким будет современный мир.

Глава Valve Гейб Ньюэлл рассказал, что уже несколько лет живёт на своей яхте с джакузи, баром, собственным кинотеатром, спа и тренажёрным залом. Гейб трудится прямо из кровати, а между созвонами занимается дайвингом.

«Я просыпаюсь, работаю, иду нырять с аквалангом, потом снова работаю. Потом или снова ныряю, или иду в спортзал. Я живу на лодке, так что провожу время с остальными на борту. А потом снова работаю. Я работаю семь дней в неделю. Как видите, я делаю это прямо из своей спальни. Мне нравится работать, это весело, для меня это не ощущается как работа», — пояснил Ньюэлл.

17 июля 2025 года OpenAI представила режим агента для ChatGPT (agent mode) с соединением исследований и действий.

В OpenAI пояснили, что агент — это микс из последних моделей компании и различных инструментов. Агент может выполнять сложные цепочки заданий, самостоятельно искать способы решений, писать для этого код и проводить исследовательский поиск в интернете. Агенту, например, можно дать доступ к почте и навсегда забыть о рутине.

В демонстрации новой опции ChatGPT в режиме agent mode попросили подготовить молодого человека к свадьбе друга. Нейросеть нашла ему трендовые образы, подобрала костюм нужного размера, подходящую обувь и написала поздравительную речь.

Агент умеет отправить письмо коллеге, забронировать столик в ресторане, найти наряд на мероприятие или распланировать тур на грядущую поездку. Режим агента использует огромное количество API и сам подключает их. Все зависит от задач, которые агенту поставлены.

Разработчики пояснили, что это первый инструмент, который работает во встроенном браузере. Он также умеет всё, что и ChatGPT: генерировать картинки, отвечать на вопросы и проводить исследования.

Оказывается, что зумеры все чаще отказываются от привычного «алло» при ответе на телефонные звонки, передавая инициативу в разговоре тому, кто набрал номер. Согласно пояснению сотрудницы отдела кадров одной компании, она заметила, что молодые кандидаты при назначенных телефонных интервью чаще всего ждут, пока первым начнет говорить работодатель, а сами не спешат здороваться.

В комментариях к этой ситуации зумеры объяснили своё поведение новыми реалиями цифрового общения. Главные причины отказа от традиционного приветствия — борьба со спамом и робозвонками, которые активируются только после услышанного «алло», а также опасения, связанные с возможностью мошенников использовать запись голоса для создания дипфейков.

Кроме того, многие пользователи считают, что этикет должен меняться вместе с технологиями: если вы звоните — именно вы и должны начинать разговор.

За создание аниме-аватаров для чат-бота Grok в xAI платят до $440 тыс. в год. Разработчику нужно создавать реалистичных ИИ-аватаров, вовсю тестировать геймплей во всех ситуациях и работать с голосовыми командами. Требования — Python, Rust, WebSocket, WebRTC и опыт работы iOS.