Управление персоналом *

Юлия Бажанова про delivery менеджеров и ресурсное планирование в компании на 2000+ человек

Очередное интервью с очень крутым гостем. Юлия Бажанова, Delivery менеджер в Aston (Aston занимается заказной разработкой) рассказала про то, как устроены процессы внутри компании на 2000+ разработчиков. Поговорили про отличия project- и delivery-менеджеров, про ресурсное планирование на таком большом масштабе.

Ссылка на интервью: https://www.youtube.com/watch?v=ct8BoT39jB0

Ural Digital Weekend 2024 — одна из крупнейших IT-конференций на Урале с насыщенной программой и аудиторией 400+ человек, организованная компаниями Spectr и Тэглайн. Билеты для посещения конференции уже могут приобрести все желающие на сайте Ural Digital Weekend 2024 — https://ural-digital-weekend.ru/. А по промокоду BAZHANOVAGIFT10 можно получить приятную скидку.

Зарплаты разработчиков

Привет. Меня зовут Настя, я занимаюсь контентом Хабр Карьеры. Недавно мы посмотрели, сколько зарабатывали разработчики в первом полугодии этого года.

Но сначала важная вводная: мы берем данные не из вакансий или резюме, а из калькулятора зарплат — там вы можете посмотреть, сколько зарабатывают в других специализациях. Но только после того, как укажете свой оклад. Знаю, что некоторые переживают за безопасность данных, но то, что вы укажете в калькуляторе, будет доступно только в анонимной и агрегированной форме.

Теперь к зарплатам разработчиков:

Рост

Самый ощутимый рост зарплат был у Программистов 1С — на 18%, до 180 000 ₽. На 13% выросли зарплаты фронтендеров, и на 12% — у разработчиков игр. 

Снижение

Средняя зарплата снизилась только у системных инженеров — в среднем на 5%, до 144 000 ₽.

Без изменений

На прежнем уровне остались зарплаты инженеров встраиваемых систем, десктоп-разработчиков и ERP-программистов.

Если вы не согласны с цифрами, пожалуйста, укажите, сколько вы зарабатываете в своей специализации, чтобы в следующий раз данные были точнее. Заодно оцените, ниже или выше рынка сейчас ваш оклад.

→ Полный текст исследования зарплат в IT лежит здесь

Интерпретация уровней Спиральной динамики по отношению к руководителю

• Фиолетовый: община (МЫ)

• Красный: власть и доминирование (Я)

• Синий: следование правилам (МЫ)

• Оранжевый: самостоятельность и достижения (Я)

• Зелёный: эгалитаризм в сообществе (МЫ)

• Жёлтый: интеграция и личная ответственность (Я)

Источник

Об эволюции команды на примере спиральной динамики я написал в отдельной статье.

Спасибо, что прочитали. Если решите поставить минус, то напишите в комментарии, что нужно улучшить. Я стараюсь писать много и интересно. Анонсы статей выкладываю в тг-канале.

Евгения Круглова про найм и выращивание топ-менеджеров

Очередное видео из серии интервью в преддверии Ural Digital Weekend 2024, где мы приглашаем в гости спикеров и организаторов, рассказываем про их опыт и делимся секретами подготовки конференции.

Мы пообщались с Евгенией Круговой, CEO ITECH и спикером секции «Управление бизнесом» UDW2024. Женя рассказала про качества, необходимые для достижения топ-должностей, а также про особенности найма и выращивания топ-менеджеров.

Интервью на YouTube: https://youtu.be/lKlClj-AijY

Ural Digital Weekend 2024 — одна из крупнейших IT-конференций на Урале с насыщенной программой и аудиторией 400+ человек, организованная компаниями Spectr и Тэглайн. Билеты для посещения конференции уже могут приобрести все желающие на сайте Ural Digital Weekend 2024 — https://ural-digital-weekend.ru/. А по промокоду KRYGLOVAGIFT10 можно получить приятную скидку.

Зарплаты в IT по городам

Посмотрели, сколько зарабатывали IT-специалисты в первой половине этого года в разрезе городов. Важно: зарплаты ниже — реальные оклады, которые IT-специалисты анонимно оставили в калькуляторе зарплат. В нем вы можете в любой момент проверить, ниже или выше рынка вы получаете зарплату. → Проверить свою зарплату

Медианная зарплата в IT в Москве — 200 000 ₽ (+7%), в Санкт-Петербурге — 165 000 ₽ (+10%), в остальных регионах — 135 000 ₽ (+13%).

За счет большего темпа роста зарплат в регионах их разница с медианной зарплатой на IT-рынке сокращается. Сейчас в регионах платят на 11% меньше, чем в среднем по рынку.

Рост

Зарплаты выросли практически во всех городах. Ощутимее всего — у специалистов из Волгограда (+25%), Уфы (+24%) и Челябинска (+20%). 

Снижение зарплат в этом исследовании не затронуло ни один город. 

Без изменений

За полгода зарплаты не изменились в Новосибирске и Красноярске.

Если вы не согласны с цифрами, пожалуйста, укажите, сколько вы зарабатываете в своем городе, чтобы в следующий раз данные были точнее. А заодно оцените, ниже или выше рынка сейчас ваш оклад — это анонимно.

→ Читать полный текст исследования зарплат в IT

Мы в соцсетях: Telegram, Twitter, IT HR-Тусовка.

3 цитаты автора Спиральной динамики Клера Грейвза

1. «К черту все! Любой человек имеет право быть таким, какой он есть. Он не должен меняться только для того, чтобы на вас работать. Будьте гибкими для управления им таким методом, который нужен ЕМУ, чтобы он мог выполнять свою работу»

2. «Компетенция ценится больше, чем трудовой стаж; знание является более полезным, чем статус. Ум свободен узнать что угодно от кого угодно любым необходимым способом. Ничто из прошлого не выбрасывается, и ничего из будущего не отвергается необдуманно»

3. «Страдания и наслаждения БЕЖЕВОГО базируются на биологическом удовлетворении, ФИОЛЕТОВЫЙ живёт со страхом и суевериями, КРАСНЫЙ охвачен гневом и избегает позора, СИНИЙ придавлен извечным чувством вины, ОРАНЖЕВЫЙ с маниакальным упорством стремится выиграть в этой жизни, и ЗЕЛЕНЫЙ несёт большую ответственность за других и бремя чрезмерной заботы. Если у ЖЁЛТОГО и бывают эмоции, то они основаны на отношении к своей личной производительности и к отказу систем функционировать, как положено. У БИРЮЗОВОГО возрождаются внешнеориентированная духовность и дзеноподобные эмоции, вызванные освобождением сознания, а не групповыми церемониями»

Об эволюции команды на примере спиральной динамики я написал в отдельной статье.

Спасибо, что прочитали. Если решите поставить минус, то напишите в комментарии, что нужно улучшить. Я стараюсь писать много и интересно. Анонсы статей выкладываю в тг-канале.

«Ростелеком» запустил набор на программу профессиональной подготовки «Специалист по монтажу телекоммуникационного оборудования» для партнёров компании из числа региональных операторов связи.

Образовательный проект национального провайдера реализуется Министерством труда и социального развития РФ при содействии Томского государственного университета и будет доступен в рамках «Школы экспертов».

Специалисты, успешно прошедшие программу, получат удостоверение об окончании курса государственного образца.

Теорию участники послушают в онлайн-формате, а вот практику отработают на технической базе «Ростелекома». График обучения построен таким образом, чтобы специалисты могли пройти его без отрыва от производства. В программе примут участие 300 представителей компаний-партнёров национального провайдера.

Основная программа подготовки разработана в соответствии с требованиями профессионального стандарта, предполагает восемь недель обучения и включает 144 часа аудиторной и самостоятельной работы, а также время для сдачи экзаменов. В качестве разработчика и методолога выступил АНО ДПО «Центральный многопрофильный институт профессиональной переподготовки и повышения квалификации». Техническую базу и организацию для проведения обеспечит «ИТ школа РТК».

Выпускники программа профессиональной подготовки РТК получат все необходимые компетенции, чтобы профессионально заниматься установкой, настройкой и обслуживанием оборудования для передачи данных и связи.

Зачем мы вкладываем столько времени и сил в стажеров

Мы берем начинающих разработчиков на стажировки и обучаем их уже почти в промышленных масштабах. Недавно в отдельной статье описали весь процесс, который позволяет нам сделать из совсем еще несмышленого новичка крепкого Junior-специалиста.

Но при этом на конференциях нам часто задают один и тот же вопрос: зачем вам это надо? Ответов может быть несколько, все они правильные:

• стажеры потенциально закрывают кадровые вопросы, которые по-прежнему на рынке стоят остро;

• стажеры куда более лояльны к компании — у нас, например, они работают не менее 2–3 лет;

• стажеры освобождают время мидлов и сеньоров для более сложных творческих задач;

• стажеры зачастую молоды, а значит, принесут в компанию свои ценности — они не боятся пробовать новое и не сдадут на ревью древнее легаси.

Ну и еще один неочевидный плюс: менторы, которые занимаются обучением и наставничеством, развивают свои лидерские и управленческие навыки. Это помогает их карьерному росту.

Если суммировать, мы убеждены, что стажеры — это не лишняя социальная нагрузка для компании, а разумная инвестиция в будущее. Но работать с ними надо уметь, чтобы деньги не улетали в трубу. Ведь любой стажер — это затраты. Как экономить деньги — в нашем материале.

Авиакомпания Delta Airlines продолжает отменять рейсы из-за проблем в своей IT-инфраструктуре после обновления ПО CrowdStrike на ПК с Windows.

Инженеры компании третьи сутки пытаются вернуть все системы Delta Airlines в работу, но людей в техподдержке оказалось мало, а ПК с BSOD — слишком много. В авиакомпании Delta защитная опция Bitlocker активирована на всех устройствах, вплоть до киосков, поэтому инженерам команды техподдержки приходится вручную работать с каждым ПК. Delta отменила 21 июля 550 рейсов, Всего компания отменила более 4600 рейсов с пятницы по воскресенье (с 19 по 20 число).

Генеральный директор Delta Эд Бастиан попытался частично свалить вину на проблемы с операционной системой Microsoft Windows. Он пояснил, что в Delta задействовано значительное количество приложений, использующих Windows, включая ПО для отслеживания графиков работы и действий экипажей. ПК с этим ПО ушли в BSOD, а компания не может эффективно обрабатывать беспрецедентное количество изменений в графиках рейсов, вызванных отключением такой системы.

Примечательно, что другие крупные авиакомпании США в основном оправились от неправильного «обновления» CrowdStrike и работают почти в штатном режиме.

5 каналов о спиральной динамике с качественным контентом

1. Тг-канал «Спиральная динамика на практике»
   Количество подписчиков 4.4k, посты выходят ежедневно, много анонсов

2. Тг-канал «Дмитрий Мухарский Архетипы и спиральная динамика»
   Количество подписчиков 4.6k, посты выходят почти ежедневно

3. Тг-канал «Чувилина pro Архетипы и Спиральная Динамика»
   Количество подписчиков 5.3k, посты выходят почти ежедневно, много примеров

4. Ютуб-канал «Анатолий Баляев»
   Количество подписчиков 4k, видео выходят почти ежемесячно

5. Ютуб-канал «Институт Спиральной Динамики»
   Количество подписчиков 1.4k, видео выходят нерегулярно

Об эволюции команды на примере спиральной динамики я написал в отдельной статье.

Спасибо, что прочитали. Если решите поставить минус, то напишите в комментарии, что нужно улучшить. Я стараюсь писать много и интересно. Анонсы статей выкладываю в тг-канале.

По данным GNOME Foundation, управляющий совет организации исключил Сонни Пирса (Sonny Piers) из совета директоров и всех комитетов GNOME, а также заблокировал его учётную запись на GitLab и Discourse проекта GNOME.

Фактически Пирс был отстранён в мае, но объявлено об этом только сейчас. Решение об его исключении было принято на закрытом заседании, без публикации протокола голосования, без раскрытия предшествующего голосованию обсуждения, а также без информирования сообщества и без пояснения причин.

Формально в качестве причины от Пирса указано поступление жалобы на нарушение кодекса поведения, но это лишь общая формулировка, ничего не говорящая о сути возникших проблем.

Участники проекта GNOME выразили сомнение, что уставу организации GNOME Foundation соответствуют действия за закрытыми дверями без информирования сообщества и без обеспечения должной прозрачности процессов принятия решений.

По мнению участников сообщества, голосовавших за Пирса, они должны знать, почему он был отстранён, на каком основании и кто голосовал за это решение. Отмечается, что продемонстрированный способ рассмотрения жалобы на нарушение кодекса поведения не типичен и, вероятно, жалоба использована лишь как повод для отстранения Пирса. Например, возникают вопросы, почему некоторые сопровождающие регулярно грубят другим участникам в обсуждениях, но не исключаются из сообщества, в то время как одной жалобы на Сонни оказалось достаточно для его удаления.

Источник: OpenNET.

Минцифры подтвердило аккредитацию более 18 тыс. ИТ-компаний в 2024 году. Около 2 тыс. российских ИТ-компаний не подали нового заявления на подтверждение или перестали соответствовать критериям и больше не числятся среди аккредитованных в реестре Минцифры. 

Аккредитация была продлена более чем 13 тыс. ИТ-организаций, получающих налоговые льготы. А также более чем 5 тыс. компаний, которые предоставили сведения по ИТ-доходам, уровню зарплаты и об ИТ-деятельности на сайте компании, сообщили в Минцифры.

«При подаче заявлений средняя заработная плата в компании во II квартале должна была быть выше средней по России за I квартал 2024 года или средней по региону», — добавили в ведомстве. По данным Росстата, средняя заработная плата по России — 80 тыс. рублей, при этом средние зарплаты в ИТ‑секторе превышают эти показатели почти в два раза.

Свыше 200 разработчиков Bethesda Game Studios объявили о присоединении к профсоюзу Communications Workers of America. В CWA уточнили, что речь идёт о 241 работнике, включая художников, инженеров, программистов и дизайнеров.

CWA сообщил, что Microsoft, которая владеет Bethesda Game Studios, признала профсоюз, как ранее она это сделала в отношении трудовых объединений работников отдела контроля качества Activision и ZeniMax Studios. Профсоюз будет представлять все должности игровой компании.

Работники Bethesda станут членами профсоюзов CWA Local 2108 в Мэриленде и CWA Local 6125 в Техасе.

8 статей о спиральной динамике с хорошим рейтингом на Хабре

Список отсортирован по релевантности фразе «Спиральная динамика»:

1. Развитие команды и рефлексия как управленческая коммуникация тимлида
   ^{GTD*, Управление персоналом*, Карьера в IT-индустрии, Конференции}
   21k просмотров, +31 голос, 73 закладок, 5 комментариев

2. Будьте сами изменениями, или Три года тотального самоуправления на химическом производстве
   ^{Управление продуктом*, Управление продажами*, Управление персоналом*, Будущее здесь}
   5.4k просмотров, +20 голосов, 20 закладок, 1 комментарий

3. Реальная эффективность. Как подняться на новый уровень
   ^{GTD*, Карьера в IT-индустрии, Лайфхаки для гиков}
   30k просмотров, +10 голосов, 136 закладок, 22 комментария

4. «Красная» корпоративная культура — главная проблема российского бизнеса (Часть 1)
   ^{Управление проектами*, Agile*, Управление персоналом*}
   100k просмотров, +108 голосов, 319 закладок, 524 комментария
   Так же опубликованы часть 2, часть 3 и часть 4

5. Человечная декомпозиция работы
   ^{Программирование*, Анализ и проектирование систем*, Проектирование и рефакторинг*, Управление разработкой*, Управление персоналом*}
   25k просмотров, +32 голоса, 115 закладок, 31 комментарий

Об эволюции команды на примере спиральной динамики я написал в отдельной статье.

Спасибо, что прочитали. Если решите поставить минус, то напишите в комментарии, что нужно улучшить. Я стараюсь писать много и интересно. Анонсы статей выкладываю в тг-канале.

На сайте «Архив Стива Джобса» опубликовано видео, на котором 28-летний Стив Джобс выступает на Международной конференции по дизайну 1983 года в Колорадо. Его речь была посвящена будущему компьютеров и тому, как они изменят повседневную жизнь.

В комментариях к этому видео даны пояснения экс-главного дизайнера Apple и близкого друга Джобса Джони Айва.

«Стив редко посещал конференции по дизайну. Это был 1983 год, до запуска Mac, относительно ранний период существования Apple. Меня поражает, насколько глубоким было его понимание драматических изменений, которые должны были произойти, когда компьютер стал широко доступным. Конечно, он не только был пророческим, но и сыграл важную роль в определении продуктов, которые навсегда изменят нашу культуру и нашу жизнь.

Накануне выпуска первого по‑настоящему персонального компьютера Стив озабочен не только основополагающими технологиями и функциональностью конструкции продукта. Это чрезвычайно необычно, поскольку на ранних стадиях серьёзных инноваций обычно именно основная технология получает выгоду. Описывая то, что он считает неизбежностью, он просит дизайнеров в аудитории думать в первую очередь о дизайне этих продуктов.

Стив отмечает, что усилия по проектированию в США в то время были сосредоточены на автомобилях, при этом мало внимания и усилий уделялось бытовой электронике. Стив прогнозировал, что к 1986 году продажи ПК превысят продажи автомобилей и что в следующие десять лет люди будут проводить больше времени с ПК, чем в авто».

IT-менторы с бесплатными консультациями

Cобрали подборку менторов из сервиса Хабр Эксперты с бесплатными консультациями — выбирайте свое направление, изучайте анкеты и связывайтесь с тем, кто вам больше всего подходит. 

С экспертами можно обсудить поиск работы, развитие навыков, составление резюме. А еще их можно попросить помочь с тестовым, рабочим проектом, составить карьерный план или справиться с выгоранием. 

Совет: обращайте внимание на опыт и место работы специалиста, чтобы точно найти подходящего.

Аналитика:

• Yury Zibrin — MTS Digital • Lead System Analyst,

• Пётр Ефимов — Звук • Стрим-лид технической аналитики,

• Владислав Иванов — beeline • Аналитик Big Data,

• Юлия Перцева — MYRTEX • Бизнес-аналитик / Системный аналитик.

HR: 

• Анна Пахомова — MetaLamp • HR Generalist,

• Элита Саляхова — Whitelist • HR, 

• Екатерина Потолова — Webbankir • Руководитель группы по подбору персонала.

Разработка: 

• Анатолий Пронин — Ростелеком ИТ • Ruby on Rails Developer, 

• Mikhail Gurbich — Вектор+ • Software Developer,

• Aleksei Shiriaev — ПСБ цифровая лаборатория • Ведущий инженер-программист,

• Андрей Ермаков — Купер • Frontend Team Lead.

Дизайн: 

• Рома Климычев — Росатом Инфраструктурные решения • Дизайнер интерфейсов,

• Александр Свинин — Яндекс • Продуктовый дизайнер.  

Администрирование: 

• Дмитрий Листопадов — WiConnect • DevOps Engineer,

• Evgeny Pshenitsyn — Сбер • MLOps / LLMOps / DevOps Lead.

Тестирование: 

• Евгений Пронин — Last Level • Senior QA Engineer, 

• Андрей Зайцев — ProctorEdu • Тес

Мы в соцсетях: ВКонтакте, Telegram.

С помощью карьерной страницы на ИБ-портале «Сбера» «Кибрарий» начинающие и состоявшиеся эксперты теперь могут заявить о своём интересе к работе в подразделениях кибербезопасности банка.

Карьерная страница для специалистов по ИБ опубликована на портале «Сбера» по кибербезопасности «Кибрарий» в разделе «Экспертам».

Соискателю необходимо нажать кнопку «Хочу в команду», оставить контактные данные и указать интересующее направление работы. В компании пообещали, что каждую заявку оперативно рассмотрят и подберут подходящую под специалиста вакансию. После этого будут назначены собеседования с рекрутером и представителем команды экспертов по кибербезопасности «Сбера». Уровень экспертизы будет проверяться на техническом интервью и в ходе выполнения тестового задания.

Команда кибербезопасности «Сбера» работает в Москве, Санкт‑Петербурге, Воронеже, Самаре, Нижнем Новгороде, Екатеринбурге, Новосибирске, Хабаровске. Эксперты компании обеспечивают кибербезопасность инфраструктуры банка и его клиентов.

В настоящее время «Сбер» ищет специалистов по мониторингу и сопровождению автоматизированных систем и средств криптографической защиты информации, архитекторов по кибербезопасности, экспертов по кибербезопасности ML, аналитиков SОС, аналитиков в отдел киберрисков, методологов, пентестеров и экспертов других профилей. Каждый третий сотрудник команды кибербезопасности начал свой путь с позиции стажёра, поэтому заявить о себе на карьерной странице могут и начинающие специалисты.

В июле в Москве прошёл паблик‑ток для курьеров, сотрудничающих с сервисами «Яндекса», рассказали в компании Хабру.

На мероприятии рассказали о новых стандартах в регулировании курьерской доставки в Москве, а представитель отдела Научного центра безопасности дорожного движения МВД РФ вместе с курьерами подробно обсудил ПДД.

Мероприятие посетили курьеры сервисов «Яндекса», также велась онлайн‑трансляция для всех желающих.

Со специалистами «Яндекса» и МВД курьеры обсуждали нововведения в работе доставки и подготовку к ним, а также примеры и случаи из ПДД.

Руководитель службы операционного управления в «Яндекс Еде» Сергей Долгов рассказал об изменениях, к которым готовятся сервисы «Яндекса», что делает компания, чтобы переход на новые стандарты был для курьеров комфортным.

Например, в Москве и Санкт‑Петербурге появились велопомощники, которые следят за соблюдением правил парковки велосипедов у дарксторов «Лавки» и напоминают курьерам о ПДД. Также «Яндекс» организовала специальные пункты, в которых доставщики могут отремонтировать и привести велосипед в порядок.

Представитель МВД рассказала о велобезопасности в городе, представила статистику и на примерах объяснила, как улучшить и сделать процесс доставки безопаснее.

Руководитель сервиса аренды велосипедов в «Яндекс Еде» Николай Булдаков рассказал об инфраструктурных изменениях в городе и показал доставщикам собственную разработку «Яндекса» — электровелосипед для курьеров, отвечающий всем стандартам безопасности в городе.

Инженеры японской компании Toyota представили механическое дополнение для конструктива офисного кресла, которое должно тренировать тело пользователя с помощью непрерывных движений, пока человек просто сидит за столом.

Этот проект поможет решить некоторые проблемы со здоровьем сотрудников, вызванные сидячим образом жизни.

Доработанное кресло имеет неровное основание, причём одна из трёх его опорных стоек короче других, что создаёт едва заметный наклон, который со временем меняет направление.

Такая инженерная конструкция активирует постуральные рефлексы тела, заставляя таз приспосабливаться, удерживая голову неподвижной во время работы.

«Вращение основания кресла происходит медленно, для завершения полного круга требуется больше минуты, и оно едва заметно. Тем не менее, оно задействует группы мышц, которые обычно неактивны во время сидячей работы», — пояснил руководитель проекта из компании Toyota Тадаси Одашима.

Фактически такое кресло способствует постоянной мышечной активности без сознательных усилий пользователя. Производитель пояснил, что эта технология не только активирует редко используемые мышцы, но и направлена на восстановление утраченных физических способностей.

Опубликованные в открытом доступе судебные документы дали представление о финансовых показателях Valve, частного разработчика игр, который также управляет игровым магазином Steam для ПК и продаёт портативную игровую консоль Steam Deck.

В Valve есть четыре основных подразделения для работы сотрудников: администрация, игровое, Steam и поддержка оборудования.

По состоянию на 2021 год в Valve работало 336 сотрудников. Вполне вероятно, что общая численность персонала в настоящее время больше, отчасти благодаря успешному запуску Steam Deck в начале 2022 года, что почти наверняка заставило отдел оборудования Valve нанять больше инженеров.

Примечательно, что всего 79 сотрудников Valve работали над сервисом Steam в 2021 году. Валовая заработная плата членов команды Steam составила $ 76 446 633. Игровое подразделение Valve достигла пика в 201 сотрудника в 2019 году с валовой заработной платой в $ 236 798 782. В 2021 году в администрации компании работало всего 35 сотрудника, а валовая заработная плата была указана как огромная $ 157 999 567.