Всем привет)
Сегодня поделюсь с вами секретами как адаптировать и обеспечить новых сотрудников хорошими условиями, чтобы они точно “прижились” в компании и стали частью команды. Как говорил один пират: “Часть команды - часть корабля”))
Начнем с самых простых основ, так сказать.
Адаптация - это самый важный процесс, который помогает быстро освоиться и чувствовать себя комфортно в новой среде работы.
А сейчас давайте рассмотрим как ПРАВИЛЬНО должна проходить адаптация нового работника ???
1. Введение в компанию.
Кто бы что ни говорил, но первое впечатление очень важно, поэтому мы в первую очередь представляем новым сотрудникам вашу команду или компанию в целом.
Уже после этого можете рассказать им о целях и ценностях вашей компании, о миссии, о стратегии и ближайших планах, а также о ее истории и главное о достижениях, чтобы новички понимали, что работая с вами у них есть перспективы. И, конечно, не забываем знакомить с каждым членом команды! В общем, влюбляем в себя и в компанию нового сотрудника)
2. Обучение.
Вспомните сами, когда впервые пришли на свое новое место работы: ничего не понятно, все постоянно суетятся и что-то делают, а ты стоишь на одном месте и не можешь понять кто ты и что забыл здесь.
Именно, чтобы не допускать такого с новыми сотрудниками стоит на первых порах обучить их всем премудростям и хитростям вашей работы, если понадобится даже лично))
Поэтому, устраивая обучение новых сотрудников, стараемся сделать его структурированным и полным, настолько насколько это возможно.