Управление сообществом *

«Как работает и куда движется Хабр»

Именно так решил озаглавить нашу почти двухчасовую беседу основатель онлайн-школы Hexlet.io Кирилл @toxicmt Мокевнин в своём подкасте :)

Выпуск вышел, пока я был в отпуске — вспомнил и решил выложить тут, вдруг у кого-то захочет послушать (ненавижу свой голосв записи)) или даже посмотреть (и видео тоже)).

Два старичка Хабра беседуют про:

00:00 — Знакомство и начало на Хабре
06:07 — Как сейчас развивается Хабр
12:09 — Телеграм-каналы и их влияние на авторов
15:54 — Как изменилась аудитория
27:11 — Проблемы с минусами и кармой
32:01 — Как работает карма
37:09 — Влияние кармы на пользователей и их поведение

На 41:55 Кирилл жалуется, что его статья из 1 слова была удалена, но уже после записи я нашёл её, жива ;)

45:44 — Изменение общественного мнения и злость в интернете
50:16 — Закрытые сообщества и их влияние на общение
55:53 — Личный бренд и авторство в современном контенте
56:48 — Качество контента на Хабре: мифы и реальность
1:02:59 — Факапы и storytelling в контенте
1:07:53 — ИИ и его роль в контенте
1:13:56 — Методы работы с ИИ в обучении
1:24:00 — Будущее контентных проектов и нейросетей
1:27:19 — Паттерны поиска информации и Reddit
1:31:02 — Пользовательские войны и революции на платформах
1:35:09 — Технические аспекты и развитие Хабра
1:35:25 — Структура команды и аутсорсинг
1:36:20 — Легенды Хабра: персонажи и мифы
1:38:41 — Хабр и его культура
1:40:49 — Будущее Хабра и его экосистема
1:42:57 — Связь с авторами и сообществом

Хороших выходных!

Буквально год назад произошла вот такая история.

Одна компания запустила геймификацию для сотрудников. Начали давать баллы и ачивки за выполнение рабочих задач. Баллы можно потратить в фирменном магазине. Короче говоря – классика по цене пивасика.

Через месяц приходит вот такая жалоба:

— Он закрыл 6 тасок и ему дали 600 баллов. А я успел только 4 и у меня 400. Только вот мои задачи были в 2 раза сложнее и в 3 раза объемнее, чем его. Я целый месяц пахал, а он за 2 недели справился а потом имитировал. Wtf?

По итогу кажущаяся хорошей идея (дополнительно поощрять за работу) превратилась в источник конфликтов.

А на днях ко мне постучался знакомый. Рассказал о причине отказа в повышении.

Причина отказа – слабая вовлеченность в игровые и интерактивные сценарии на работе. То есть в геймификацию. Мало собрал ачивок и баллов.

Еще и в чате спросили, что я думаю о геймификации на работе...

Короче говоря – сошлись звезды. И чтобы разобраться во всех этих вопросах разом – я написал статью:

Нужна ли геймификация на работе? И если да, то кому…

А что вы думаете о геймификации на работе?

Только подумал о том, что нужно публично разобрать Хабр со стороны комьюнити-механик — и нашёлся предприимчивый @Flammmable, который уже написал статью.

Это хорошее эссе на сложную тему, поэтому приготовьтесь, что вопросов будет больше, чем ответов. Но рекомендую прочитать всем, кто публикуется на Хабре или хотя бы планирует.

Дальше будет три интересных (на мой взгляд) куска.

***

Ситуация парадоксальна: целевая аудитория узкоспециализированной, сложной, технической статьи приходит не из ленты Хабра. А все, кто приходят из ленты, не являются для статьи целевой аудиторией.

***

Если редакция ставит строгий запрет на рерайт статей, то издание становится злободневно‑новостным (новости не закончатся никогда). Либо, изначально созданное как научно‑популярная Техника — молодёжи, начинает дрейфовать в сторону строго научного IEEE Electron Device Letters по причине исчерпания популярных тем.

***

Представляется, что идеалом подобных читателей видится Хабр как анонимная имиджборда. Где нет не только рейтинга, но даже имени или никнейма автора. Нет регистрации — каждый свободен открыть сайт и сразу же принять участие в обсуждении. И даже авторство двух соседних комментариев невозможно доподлинно отождествить с одним и тем же пользователем.

Идея в духе эпохи Просвещения: соревнуйтесь не авторитетом, а риторикой; вдохновляйтесь не своим эго, а обсуждаемыми идеями.

Но те, кто был на Дваче, знают разницу между идеалом и реальностью.

IT-сообщества — это мощный инструмент для роста. Сообщества бывают как естественными, возникающими вокруг интересов, так и организованными, например, внутри компаний для поддержки бизнес-процессов. 

Такие группы важны для начинающих специалистов — джуниоры могут учиться у опытных коллег, получать советы, укреплять позиции на рынке и строить личный бренд. Для интровертов такие группы могут стать первым шагом на пути к более активному профессиональному и социальному взаимодействию.

Почему IT-комьюнити полезны:

1. Быстрое решение проблем — коллеги из комьюнити могут помочь найти нестандартное решение задачи.

2. Обмен опытом — здесь можно получить полезные советы от более опытных специалистов.

3. Личностное развитие — участие развивает софтскилы: общение и работа в команде.

4. Нетворкинг — новые знакомства открывают перспективы для карьерных возможностей.

5. Поддержка для новичков — джуны быстрее адаптируются и получают поддержку в профессиональной среде.

В Практикуме мы создаём комьюнити для начинающих IT-специалистов, чтобы студенты и выпускники могли обмениваться опытом, поддерживать друг друга и общаться с более опытными коллегами. Мы также поддерживаем связь с предыдущими потоками: выпускники делятся полезными советами и иногда предлагают новичкам работу.

Мы мало говорим про наши сообщества, но хотим исправиться! Если у вас появились вопросы по выпускным комьюнити в Практикуме, задавайте их в комментариях, мы обязательно ответим.

Рычать разрешается 🦖

Сегодня свой двенадцатый день рождения отмечает наш любимый маскот Тирекс!

Как и все мы, Тирекс бывает разным: работает без выходных, смотрит сериалы часами напролет, организовывает вечеринки или поднимается по карьерной лестнице. Узнали себя?

У многих из вас точно есть свой плюшевый Тирекс. Поделитесь историей вашей встречи в комментариях. И не забудьте поздравить именинника! Обязательно передадим ему ваши теплые слова ❤️

А вот подборка интересных фактов о Тирексе:

• родился в год Дракона, что, в общем-то, для него и неудивительно;

• за свою карьеру написал 381 статью для Академии Selectel;

• в прошлом году он попал на обложку материала «‎Комсомольской правды‎‎» и красовался на переводных татуировках 1 000 людей ;

• производством маленьких плюшевых копий Тирекса, которые мы регулярно раздаем хорошим людям, руководит рыжий кот Хрум (на фото).

У вас дома уже поселился свой Тирекс? Поделитесь совместными фотографиями и историей встречи с ним ❤️

Лидерство в коде: технологии, сообщества и корпоративная среда

Привет! Это подкаст «Айтидо» от команды мобильной разработки Альфа-Банка 🎙

Айтидо – путь мобильных технологий. В этом подкасте мастера разработки делятся опытом создания приложений, раскрывая искусство объединения бизнеса, команды и инноваций. Каждый выпуск – это частичка того пути айтидо, который мы выбрали.

В первом выпуске подкаста мы поговорили с Никитой Збитневым, техлидом мобильной разработки. 

Поговорили о его пути в мобильную разработку через Java, как внедряются новые технологии в финтехе и почему многие переходят из корпораций в стартапы. Никита поделился лайфхаками о том, как он остается на одной волне с командой, развивает сообщество и успевает играть в D&D 🐉

🔗 RuTube: https://alfa.me/bYzuxc

🔗 YouTube: https://alfa.me/brD4Lx

🔗 ВКонтакте: https://alfa.me/66Z_dt

Подписывайтесь на telegram-канал Alfa Digital, там много интересного о нашей корпоративной культуре и технологиях.

Reddit внедряет новый тип постов «Спросите меня о чём угодно» (ask me anything, AMA). В режиме редактора постов появится вкладка, где станут доступны специальные опции, такие как возможность планировать и продвигать AMA в одном посте. Создатели также смогут добавлять до пяти соавторов, чьи ответы будет помечаться в разделе комментариев. Когда срок размещения поста будет завершаться, организаторы смогут добавить заключительную заметку с итоговыми мыслями, ссылками или рекламной информацией.

Обычным пользователям новая опция RSVP позволит получать уведомления. Они также смогут фильтровать комментарии по отвеченным или неотвеченным вопросам.

Один из AMA в рамках эксперимента уже ведёт перкуссионист Slipknot Шон Крэхан.

Разработчик и руководитель Рас Кокс (Russ Cox) объявил об уходе с поста лидера проекта по разработке языка программирования Go, который он занимал последние 12 лет. В качестве причины ухода упоминается желание обеспечить сменяемость руководства, без которого проект может оказаться в застое. Предполагается, что смена лидера создаст условия для роста проекта, позволит по-новому взглянуть на вещи и даст возможность совершить новый шаг вперёд.

Рас Кокс пояснил, что для него настало время для изменений, но он не покидает проект и продолжит участие в разработке, но уже не на месте лидера. После ухода с руководящей должности Рас планирует сосредоточиться на развитии системы отслеживания ошибок, бота автоматического реагирования на сообщения о проблемах Gaby и платформы для автоматизации сопровождения кода Oscar.

С первого сентября за техническую часть разработки будет отвечать Остин Клементс (Austin Clements), который также возглавит команду, занимающуюся разработкой Go, в компании Google. Ранее Остин отвечал в проекте за компилятор, runtime и выпуск релизов. После повышения Остина за данные компоненты теперь будет отвечать Черри Муи (Cherry Mui).

Источник: OpenNET.

Павел Дуров сообщил, что у него может быть более 100 биологических детей.

Дуров раскрыл, что 15 лет назад он сдал свою сперму в клинику, чтобы помочь другу и его жене завести ребенка.

С тех пор Дуров сдавал свою сперму, потому что у него «высококачественный донорский материал». Со слов Дурова, за это время он помог более сотни пар из 12 стран завести детей.

«Много лет назад» Дуров перестал это делать, но в московской клинике AltraVita
IVF Clinic до сих пор хранится его сперма для семей, которые хотят иметь детей.

Дуров планирует открыть исходный код своей ДНК, чтобы его биологические дети могли найти друг друга.

В центре Санкт-Петербурга с 1 августа 2024 года запретят парковать электросамокаты.

Ограничения коснутся Центрального, Петроградского, Василеостровского и Адмиралтейского районов. Как сообщил СМИ губернатор города Александр Беглов (пресс-релиз опубликовала администрация Санкт-Петербурга), на этот шаг он пошёл после празднования в городе Дня ВМФ и Военно-морского парада — в эти дни в центре было полностью запрещено движение электросамокатов. Чиновник утверждает, что его за это решение поблагодарили жители Петербурга.

«Прошёлся в выходные по центру города. И петербуржцы, и туристы подходили и высказывали слова благодарности за принятое решение. Они говорили, что чувствуют себя в большей безопасности и просили сохранить эти меры», — пояснил Беглов.

Беглов сообщил СМИ, что эти ограничения нужно ввести на постоянной основе. И попросил Комитет по транспорту до 1 августа обеспечить введение меры. После этого парковка «средств индивидуальной мобильности в центре города должна быть запрещена». Ранее ограничения вводили во время ПМЭФ, праздника «Алые паруса» и Военно-морского салона. В последние месяцы в Петербурге часто проводили рейды против электросамокатов — неправильно припаркованные устройства эвакуировали, в офисах некоторых операторов кикшеринга проходили обыски.

Иван Ярославцев про развитие отраслевого сообщества, три совета молодому digital-агентству

Мы встретились с Иваном Ярославцевым, CEO, Alto и организатором preparty UDW2024. Иван рассказал про свой путь развития отраслевого сообщества и дал три совета молодому digital-агентству.

Ссылка на интервью: https://www.youtube.com/watch?v=PPhhn44Tqug

Ural Digital Weekend 2024 — одна из крупнейших IT-конференций на Урале с насыщенной программой и аудиторией 400+ человек, организованная компаниями Spectr и Тэглайн. Билеты для посещения конференции уже могут приобрести все желающие на сайте Ural Digital Weekend 2024 — https://ural-digital-weekend.ru/. А по промокоду YAROSLAVCEVGIFT10 можно получить приятную скидку.

По данным GNOME Foundation, управляющий совет организации исключил Сонни Пирса (Sonny Piers) из совета директоров и всех комитетов GNOME, а также заблокировал его учётную запись на GitLab и Discourse проекта GNOME.

Фактически Пирс был отстранён в мае, но объявлено об этом только сейчас. Решение об его исключении было принято на закрытом заседании, без публикации протокола голосования, без раскрытия предшествующего голосованию обсуждения, а также без информирования сообщества и без пояснения причин.

Формально в качестве причины от Пирса указано поступление жалобы на нарушение кодекса поведения, но это лишь общая формулировка, ничего не говорящая о сути возникших проблем.

Участники проекта GNOME выразили сомнение, что уставу организации GNOME Foundation соответствуют действия за закрытыми дверями без информирования сообщества и без обеспечения должной прозрачности процессов принятия решений.

По мнению участников сообщества, голосовавших за Пирса, они должны знать, почему он был отстранён, на каком основании и кто голосовал за это решение. Отмечается, что продемонстрированный способ рассмотрения жалобы на нарушение кодекса поведения не типичен и, вероятно, жалоба использована лишь как повод для отстранения Пирса. Например, возникают вопросы, почему некоторые сопровождающие регулярно грубят другим участникам в обсуждениях, но не исключаются из сообщества, в то время как одной жалобы на Сонни оказалось достаточно для его удаления.

Источник: OpenNET.

«Яндекс Музыка» рассказала Хабру о выпуске технологии «Нитро» для начинающих исполнителей, чтобы помочь им найти первых слушателей и попасть в рекомендации сервиса.

Тесты технологии показали, что за неделю «Нитро» позволяет артистам увеличить количество прослушиваний в десятки раз. Проект доступен на сервисе исполнителям с аудиторией до 5 тыс. слушателей в месяц.

«Нитро» помогает исполнителям, которые ещё не нашли своих слушателей. Новая технология позволяет составлять рекомендации в «Яндекс Музыке» не только по реакции пользователей на треки, но и по схожести композиций. «Нитро» использует нейросетевую технологию, которая анализирует звучание композиции и создаёт её аудиовектор — визуальное изображение звука. Затем алгоритмы подбирают для трека слушателей, которым нравится музыка с похожим аудиовектором. В итоге сервис рекомендует новые композицию этим пользователям.

«„Яндекс Музыка“ решает одну из самых острых индустриальных проблем артистов — так называемую проблему „холодного старта“, когда первые треки уже есть, а первых слушателей ещё нет. Каждую неделю мы получаем в среднем 55 тыс. новых релизов, и 80% из них поступают от артистов, у которых до 5 тыс. слушателей в месяц. „Нитро“ поможет им найти свою аудиторию и вдохновиться на создание новых хитов», — пояснила руководитель «Яндекс Музыки» Александра Сагалович.

«Яндекс Музыка» начала тестировать «Нитро» прошлой осенью. За это время технология помогла найти аудиторию более чем 600 начинающим артистам.

5 июля 2024 года «Тинькофф банка» больше не стало. Эта компания официально превратилась в «Т‑Банк».

В июне «Тинькофф» обновил бренд, теперь кредитная организация называется «Т‑Банк», все основные сервисы работают под новыми названиями: «Т‑Банк», «Т‑Инвестиции», «Т‑Мобайл» и так далее. Адрес сайта тоже новый — tbank.ru вместо tinkoff.ru.

До осени 2024 года компания поменяет дизайн карт, внешний вид банкоматов и оформление других элементов. О смене названий юридических лиц группа сообщит дополнительно.

Google объявила обладателей своей премии для разработчиков Open Source Peer Bonus, присуждаемой контрибуторам и программистам за вклад в развитие открытых проектов.

Претендентов на участие в программе Google Open Source Peer Bonus выдвигают сотрудники Google, но номинанты не должны быть связаны напрямую с компанией.

Премия Google присуждается разработчикам, техническим писателям, дизайнерам, активистам сообщества, наставникам, экспертам по безопасности и другим людям, связанным с открытым ПО.

В этом году на получение премии Google Open Source Peer Bonus были номинированы 159 разработчиков, что на 38% меньше, чем в прошлом году.

После отборочного этапа премию Google Open Source Peer Bonus получили 130 человек, участвующих в развитии 78 открытых проектов, среди которых Angular, Apache Spark, Bazel, Сargo, Chromium, Chimera Linux, clangd, containerd, CoreDNS, curl, Dart, Gentoo Hardened, Go, Kubernetes, libcamera, ядро Linux, Mercurial, PostgreSQL, Rust, TensorFlow и xz.

Победителям Google Open Source Peer Bonus будет отправлен сертификат, выражающий признание компанией Google, и денежное вознаграждение, размер которого не сообщается.

9 июля в клубе «19/30 MOSCOW» (Москва, Партийный переулок, 1, корп. 6) пройдёт IT‑стендап «Яндекса».

На бесплатном мероприятии разработчики, аналитики, тестировщики и менеджеры по продукту соберутся на одной сцене и будут шутить про то, с чем они сталкиваются на работе.

На стендапе выступит десять участников. Например, Настя Абрашитова, руководитель отдела Devtools, Yandex Infrastructure, расскажет, как девушке живётся в мире IT. А руководитель подразделения аналитики в «Поиске» «Яндекса» Рома Халкевеч раскроет, почему аналитики — самые сомневающиеся в мире люди.

«Яндекс» регулярно проводит IT‑стендапы для своих сотрудников. А теперь туда бесплатно может прийти любой и вместе посмеяться над знакомыми ситуациями из работы и жизни в мире айти. Заглянуть на стендап можно по регистрации.

Таски, баги, комменты, репорты — работа в IT всегда немного стресс. А какой самый лучший способ снять напряжение? Хорошо посмеяться. Желательно над тем, что стресс вызвало. Так появился IT stand-up — вечер, когда технари шутят над тем, от чего пригорает. А вы над этим смеётесь, потому что жиза.

По информации СМИ, банк ВТБ с 17 июня приостановит выдачу IT-ипотеки из-за исчерпания выделенного лимита.

В пресс-службе ВТБ подтвердили эту информацию. Банк продолжит принимать и рассматривать заявки на программу во всех каналах. Кредитные договоры, заключенные до 17 июня, остаются в силе, клиенты смогут провести сделки по ним на ранее утвержденных условиях.

«Мы ожидаем решения правительства по дальнейшему финансированию IT‑ипотеки. После принятия соответствующих решений и выделения лимитов мы готовы оперативно возобновить работу по программе. С начала работы по IT‑ипотеке в мае 2022 года 15,9 тыс. клиентов получили в ВТБ по ней кредиты, общий объем сделок уже превышает 154,5 млрд рублей», — заявили в ВТБ.

Источник «Интерфакса» заявил, что совокупный лимит по IT‑ипотеке для всех банков может закончиться уже в июле, в то время как программа действует до конца 2024 года.

В конце мая в Минцифры сообщили, что в ведомстве планируют увеличить текущий общий кредитный лимит по программе IT-ипотеки до триллиона рублей в 2024 году. Ранее этот параметр составлял составлял 500 млрд рублей, чтобы предоставить эту меру поддержки 50 тыс. IT-специалистов, а в начале весны лимит был увеличен до 700 млрд рублей.

Программа льготной IT-ипотеки действует с лета 2022 года. Получить её могут сотрудники всех аккредитованных в Минцифры IT-компаний. Со всеми условиями программы по льготной ипотеке можно ознакомиться на специальной странице портала «Госуслуги».

Фестиваль-телепорт Selectel Day Off возвращается 🎈

⏰ 14 июля, 12:00

📌 Культурный квартал Брусницын, Санкт-Петербург

Продолжаем традиции Selectel Day Off и остаемся энтузиастами, которые смело движутся вперед. В этот раз пофантазируем о том, что делать сейчас, чтобы в будущем:

🟢 создавать технологии для жизни;

🟢 строить карьеру, которая нравится;

🟢 быть полезными себе и обществу.

И все это — теплым летом на берегу Невы. Присоединяйтесь к нам, чтобы помечтать в компании друзей и коллег.

Зарегистрироваться бесплатно →

«Яндекс» проведёт турнир по Counter-Strike 2 для курьеров и водителей, работающих в сервисах компании (Еда, Такси, Лавка, Доставка). Команда победителей по итогам мероприятия получит возможность сыграть с Virtus.pro.

Регистрация на соревнование начнётся 3 июня, а онлайн-матчи пройдут с 24 июня по 5 июля. Принять участие смогут команды по пять человек. Условие одно — сотрудничать с сервисами «Яндекса» минимум месяц.

Члены трёх-команд финалистов получат билеты в Москву, где 12 июля сыграют матч на Coliseum Arena — одной из лучших киберспортивных арен столицы. А чемпион проведёт шоу-матч с титулованной кибер-командой мира Virtus.pro.

Три совета от директора образовательной программы «Магистр медицины» Пенсильванского университета, как предотвратить профессиональное выгорание:

1. Самопомощь может до определенной степени предотвратить выгорание. Это здорово, если вы нашли работу, которая приносит удовольствие, но это удовольствие не должно определять вашу самооценку.

2. Баланс между работой и личной жизнью у всех выглядит по-разному, но лучше установить границы, которые обеспечат сохранность вашего времени, энергии, продуктивности и общего благополучия. «Например, вы можете выделить в календаре время для себя, запланировать микроперерывы в течение рабочего дня, договориться о работе из дома несколько дней в неделю», — говорит эксперт.

3. Не менее важно создавать и поддерживать эмоциональные границы. Нужно выделить время после работы, например по пути домой, для медитации, прослушивания музыки, звонка любимому человеку или другого полезного занятия, чтобы создать разрыв между работой и личной жизнью. Такой ритуал также поможет восстановить эмоциональную энергию после утомительного рабочего дня.

Важно помнить, что выгорание — это профессиональное явление, по крайней мере согласно его официальному определению. Вы можете заботиться о себе, найти хобби и заканчивать работу раньше, но в конечном итоге, по словам эксперта, ответственность за снижение уровня выгорания должна лежать на «работодателях, а не на сотрудниках».