Управление персоналом *

Как оценить, нравится ли сотрудникам работать в компании

Чтобы понимать, какое настроение царит у нас в коллективе, мы раз в полгода проводим два опроса среди всех сотрудников: ESI и eNPS.

1. Индекс удовлетворенности ESI (Employee Satisfaction Index).

Опрос состоит из серии однотипных вопросов, где нужно оценить разные аспекты работы от 0 до 5 (например: уровень ЗП, интересность задач, соцпакет и т. д.).

По итогу формируется сводный показатель в виде среднего арифметического.

2. Индекс лояльности eNPS (Employee Net Promoter Score).

Тут задаем всего один вопрос — вероятность, что ты будешь рекомендовать AGIMA как место работы.

По итогу мы выявляем количество сторонников, нейтралов и критиков.

Процент сторонников минус процент критиков — это и есть показатель, на который мы ориентируемся.

Улучшение этих показателей — основной KPI нашего HR-директора, и весь HR-отдел работает над тем, чтобы сотрудникам больше нравилось работать. Мы хотим, чтобы наши спецы становились евангелистами, которые помогают транслировать наши преимущества вовне и тем самым укреплять HR-бренд.

Больше материалов об управлении IT-компанией — в блоге нашего исполнительного директора Сергея Кожемякина. Чтобы почитать, включите VPN.

В Казахстане открыли первый в мире геймифицированный фитнес-клуб. В нем продвинутые граждане тренируются и параллельно качают своего персонажа в специальном приложении.

Игровой аватар полностью подстраивается под пользователя, а уровень его развития отслеживается через пульсометр. Идеальный тренинг для удалёнщиков.

Paradox Interactive закрыла студию-разработчика симулятора жизни Life by You — Paradox Tectonic. В компании из калифорнийского Беркли работали 24 сотрудника.

Ранее Paradox Interactive объявила об отмене Life by You. Выход игры переносили трижды. Генеральный директор Paradox Interactive Фредик Вестер рассказал, что симулятор не оправдал ожиданий. Он добавил, что разработчикам не удалось представить версию игры, которой был бы удовлетворён издатель.

Life by You представлял собой симулятор жизни, похожий на серию Life by You. Разработкой проекта руководил Род Хамбл, который ранее участвовал в создании Sims 2, Sims 3 и Second Life. Paradox Tectonic основали в 2019 году. За время существования студия не выпустила ни одной игры.

Amazon оштрафовали на $5,9 млн за нарушение трудового законодательства Калифорнии. В частности, компания не предоставила письменные квоты на работу сотрудникам двух складов в Калифорнии. В мае Департамент производственных отношений штата сообщил, что Amazon нарушила закон о складских квотах.

Положение начало действовать в 2022 году. Закон позволяет работникам запрашивать письменные объяснения любых норм производительности и дисциплинарных мер.

Нераскрытые квоты подвергают работников повышенному давлению, заставляя их работать быстрее, что способно привести к увеличению уровня травматизма и другим нарушениям, вынуждая работников пропускать перерывы, заявила комиссар по трудовой деятельности Калифорнии Лилия Гарсиа-Брауэр.

По информации Минцифры, каждый десятый выпускник вуза в РФ получил IT-специальность.

В преддверии приёмной кампании в вузах в Минцифры проанализировали учёбу и трудоустройство студентов IT-специальностей за последние годы.

Сколько ИТ-специалистов выпускают вузы:

• на 18% за последние пять лет выросло число IT-выпускников в вузах;

• почти каждый десятый выпускник имеет IT-специальность.

Из каких специальностей чаще всего переходят в IT-магистратуру:

• экономика;

• менеджмент;

• прикладная математика;

• автоматизация технологических процессов и производств;

• электроэнергетика и электротехника.

Как работают IT-выпускники:

• 59,4% выпускников IT-специальностей имеют опыт работы к моменту завершения учёбы;

• 42,6% из тех, кто имеет опыт, уже трудоустроены, когда оканчивают вуз.

В 2023 году на бюджетные места по IT-специальностям было принято свыше 126 тыс. человек. Всего с 2019 года по 2024 год на бюджет по IT-специальностям в РФ планируется принять не менее 500 тыс. абитуриентов.

Как проверить, в рынке ли ваша зарплата?

Представьте, что вы — сеньор бэкендер, пять лет работаете в одной компании, получаете премию, а еще вам ежегодно индексируют зарплату, которая вас вроде бы устраивает. Приходите на митап, где куча коллег по сфере. Там между делом заводите разговор с таким же сеньором, как и вы, и тут он вскользь говорит, что когда устраивался в свою компанию, ему предложили оклад на 40% выше, чем у вас. Мол, «да так сейчас всем платят». А вы и не знали.

Мы много общаемся с IT-специалистами о поиске работы, трудоустройстве, карьере и актуальных зарплатных вилках, которые сейчас предлагает рынок. Особенно о том, как отслеживать их актуальность.

За это время мы выделили несколько рабочих способов:

• регулярно проверять зарплаты в калькуляторе — это сервис, где IT-специалисты анонимно оставляют данные об их актуальном окладе. Данные можно фильтровать по специализациям, грейдам и городам.

Например, по данным калькулятора зарплат Хабр Карьеры, средняя зарплата сеньор бэкендера — 339 тыс. руб.

→ смотреть актуальные зарплаты в калькуляторе

• обращать внимание на вилки в вакансиях. Знаем, что не все компании любят их указывать, но тем не менее это остается одним из способов «прощупать» актуальный рынок зарплат.

• ходить на собеседования. Способ ресурсозатратный, зато наверняка даст вам знать, сколько компании готовы предложить вам за ваш опыт и навыки прямо сейчас.

Мы в соцсетях: ВКонтакте, Telegram, Twitter.

Совет директоров ICANN выбрал Курта Эрика Линдквиста новым президентом и CEO корпорации. Об этом было объявлено на ICANN80 Policy Forum, начавшем работу в Руанде.

Предыдущий глава ICANN Йоран Марби подал в отставку в декабре 2022 года, а в апреле 2023 года ICANN начала поиск нового лидера.

Назначение Линдквиста завершает длительный процесс глобального поиска кандидатов. Всего было отобрано 100 кандидатур из 20 стран Северной и Южной Америки, Африки, Европы, Азии и Австралии.

После тщательного отбора и проведенных интервью было определено три финалиста, и на заседании 8 июня Совет директоров единогласно выбрал Курта Линдквиста президентом.

Курт Линдквист имеет 30-летний опыт в развитии бизнеса интернет-провайдеров и операторов связи по всему миру, а также обширный опыт работы в сообществе ICANN:

• c 2002 по 2015 год был генеральным директором Netnod;

• с 2004 по 2020 год он также был председателем правления Euro-IX;

• c 2016 года работает в London Internet Exchange (LINX), а с 2019 года возглавляет её.

Активное участие Курта Линдквиста в интернет-сообществе включает работу в Совете по архитектуре Интернета и председательство в рабочих группах RIPE и IETF.

Официально Курт Линдквист вступит в должность 5 декабря, а до этого временно исполнять обязанности президента и CEO ICANN продолжит Салли Костертон.

Мы провели исследование  и выяснили, что курс «Управление командой разработки» подходит руководителей DevOps, QA, DS и аналитиков. Сейчас 12% покупателей курса — проджект-менеджеры, а 14% — тимлиды различных направлений.

Приоритеты менеджеров:

• Стать более технически подкованными, чтобы лучше понимать разработчиков;

• Частично или полностью заменить тимлида, если в компании нет отдельной позиции;

• Стать увереннее, объективно оценивать свои навыки;

• Научиться оценивать время на выполнение задач;

• Повысить авторитет среди разработчиков.

Приоритеты тимлидов DevOps, QA, DS и аналитиков:

• Лучше справляться с текущей ролью (нет цели начать руководить разработчиками);

• Улучшить навыки управления и систематизировать знания;

• Проработать слабые стороны;

• Убедиться в своём подходе, не опираться на интуитивные решения. 

Для прохождения курса не требуются навыки программирования. Много внимания уделяется мягким навыкам с примерами из жизни руководителя разработчиков и тому, как:

• Управлять ресурсами и временем. Делегировать, планировать, находить баланс;

• Нанимать, адаптировать и мотивировать сотрудников, давать обратную связь;

• Ставить выполнение задач на поток, применять Scrum и Kanban;

• Проводить встречи результативно, находить подход ко всем в команде, взаимодействовать с заказчиками, решать конфликты.

Привет от Хабр Карьеры. Мы с важной просьбой для важного дела.

Уже через месяц мы будем анализировать зарплаты в калькуляторе, чтобы узнать, сколько зарабатывали IT-специалисты в первой половине 2024. Знаем, что тема денег всегда очень спорная. Поэтому, чтобы аналитика была точнее, расскажите нам, сколько вы сейчас зарабатываете — данные будут представлены в анонимном виде. 

→ Указать свою зарплату

Сегодня источники делятся разными прогнозами по рынку зарплат: некоторые считают, что зарплаты однозначно вырастут, особенно у сеньоров и лидов. Другие пишут, что рост зарплат ощутимо замедлится. 

Напомним, что во второй половине прошлого года зарплаты в IT снизились на 15% относительно первого полугодия 2023. Тогда медианная зарплата специалистов была 141 000 ₽. В регионах платили в среднем 120 000 ₽. В Москве — 187 000 ₽, а в Санкт-Петербурге — 150 000 ₽.

А еще в калькуляторе можно посмотреть актуальный уровень дохода специалистов с учетом специализаций, квалификаций и стека. Так вы сможете узнать среднюю зарплату на своей позиции и оценить, ниже или выше рынка вы сейчас зарабатываете. 

С начала 2024 года технологические компании уволили более 74 тыс. человек, демонстрирует трекер Layoffs.fyi. В 2023 году под сокращение попали свыше 262 тыс. специалистов — на 59% больше, чем в 2022 году. В текущем году увольнения санкционировали 254 компании.

Tesla, Google, Microsoft, Amazon, TikTok и Snap провели значительные сокращения в первые месяцы 2024 года. В ряде стартапов прошли значительные увольнения, а в некоторых случаях реструктуризации приводили к прекращению деятельности компаний.

Только за последнюю неделю о сокращениях объявили Microsoft, OrCam, Google и Tropic. Microsoft сообщила об увольнении примерно 1,5 тыс. сотрудников, включая работников команд HoloLens и Azure. Сокращения прошли в нескольких командах Google Cloud. Самым массовым в плане увольнений месяцем стал апрель — работу потеряли более 22 тыс. человек.

Microsoft 3 июня объявила об увольнениях, которые коснутся около 1000 сотрудников. Они затронут отдел смешанной реальности, работающий над HoloLens 2, а также Azure for Operations and Mission Engineering.

Представитель Microsoft Крейг Синкотта отмечает, что компания продолжит поддерживать программу IVAS Министерства обороны США, инвестировать в W365, чтобы охватить более широкую аппаратную экосистему смешанной реальности, а также продавать гарнитуры HoloLens 2.

В 2021 году Microsoft сформировала отдел Azure for Operations and Mission Engineering, чтобы охватить «самые успешные проекты», такие как подразделение Azure Space, стремящееся работать с компаниями вроде SpaceX. Другие команды в группе работают над такими проектами, как поддержка телекоммуникаций и квантовые вычисления.

По мнению профильных экспертов, Microsoft как никогда нуждается в разработчиках кода для реализации нового подхода к использованию искусственного интеллекта в Windows.

Сейчас Microsoft активно внедряет большие языковые модели и инструменты в Windows в рамках программы по созданию первого поколения компьютеров Copilot Plus PC. Аппаратной основной этих компьютеров станут мощные нейронные процессоры для ускорения задач искусственного интеллекта.

Преимущество таких устройств — лучшее время автономной работы, более высокая производительность и поддержка функций на базе нейросетей в Windows и совместимых приложений. Для реализации этого сторонним разработчикам необходимо адаптировать свои приложения.

В последний раз Microsoft остро нуждалась в разработчиках ПО для Windows около пяти лет назад, когда разрабатывала новые приложения, которые могли работать на смартфонах, компьютерах, планшетах, консолях Xbox и VR-гарнитурах.

Эти масштабные усилия по преобразованию Windows с помощью нового интерфейса для сенсорных приложения были призваны улучшить конкуренцию с устройствами Apple. В итоге эта инициатива оказалась неуспешной.

Распорядок дня Илона Маска:

• просыпается примерно в 9 утра и начинает каждое утро с пончика;

• проверяет смартфон в поиске возможных проблем или инцидентов в сервисах своих компаний;

• принятие душа;

• выбор, на каком автомобиле Tesla добраться до офиса;

• работа в офисах сразу над несколькими проектами в разных компаниях;

• Маск делит рабочее время между своими компаниями в зависимости от текущей ситуации;

• физтренировки по возможности;

• многочисленные ответы на публикации в социальной сети X;

• ложится спать примерно в 3 утра и спит около 6 часов каждую ночь;

• периодически проводит ночи на диване в библиотеке в офисе.

5 признаков того, что у вас токсичная продуктивность, которая приводит к выгоранию даже успешных людей по исследованиям клинического психолога и преподавателя Гарвардской медицинской школы Натали Кристин Даттило:

1. Вы всё время в движении. Это ложное чувство срочности вызывает тревогу, так как часть мозга, ответственная за обнаружение угроз, неверно интерпретирует его как сигнал опасности, активируя реакцию «бей или беги». Попробуйте в течение минуты или двух повторять про себя как мантру «замедлись». Затем не спеша заняться текущими делами и сосредоточиться на дыхательной гимнастике.

2. Вы чувствуете вину или стыд за то, что сделали недостаточно. Записывайте свои мысли и изучайте их на предмет закономерностей - мыслите по принципу двойных стандартов (говорите себе «Я делаю все, что могу, как и все остальные») или у вас перфекционизм или мышление по принципу все или ничего («Частичный успех тоже важен, и того, что я сделал, достаточно на сегодня»).

3. Ваша самооценка определяется тем, насколько вы продуктивны. Это указывает на чрезмерную зависимость чувства собственного достоинства от продуктивности. Вам поможет дистанцированный разговор с самим собой.

4. Вам трудно расслабиться из-за «зависимости» от активности. Используете внезапно освободившееся время как возможность отдохнуть.

5. Вы пренебрегаете заботой о себе. Разрешите себе отдыхать каждый день, занимайтесь упражнениями, следите за здоровым питанием, найдите временем для игр и удовольствий.

«Яндекс» проведёт турнир по Counter-Strike 2 для курьеров и водителей, работающих в сервисах компании (Еда, Такси, Лавка, Доставка). Команда победителей по итогам мероприятия получит возможность сыграть с Virtus.pro.

Регистрация на соревнование начнётся 3 июня, а онлайн-матчи пройдут с 24 июня по 5 июля. Принять участие смогут команды по пять человек. Условие одно — сотрудничать с сервисами «Яндекса» минимум месяц.

Члены трёх-команд финалистов получат билеты в Москву, где 12 июля сыграют матч на Coliseum Arena — одной из лучших киберспортивных арен столицы. А чемпион проведёт шоу-матч с титулованной кибер-командой мира Virtus.pro.

Профсоюз Samsung Electronics назначил однодневную забастовку на 7 июня с требованием поднять зарплату. Трудовое объединение National Samsung Electronics Union (NSEU) представляет интересы примерно 20% персонала южнокорейской компании или около 28 тыс. человек. Для участия в забастовке профсоюз предложил работникам использовать свой оплачиваемый отпуск.

В NSEU не исключают, что акция протеста перерастёт в полномасштабную забастовку, если требования работников не будут выполнены. Лидеры профсоюза ведут переговоры с руководством Samsung с начала этого года. Сотрудники требуют повысить зарплату на 6,5% и привязать бонусы персонала к доходам компании. Samsung же предложила поднять жалование на 5,1%.

За прошедший квартал выручка Samsung выросла на 12,8% в годовом выражении, а операционная прибыль — на 932,8%. Забастовка может обернуться катастрофой для одного из ведущих производителей чипов памяти, смартфонов и телевизоров, полагают аналитики. Широкомасштабные сбои способны помешать компании поддерживать высокий уровень производства, что негативно скажется на её доходах.

Минфин предложил 5-ступенчатую прогрессию по НДФЛ. Ведомство подготовило и внесло в правительство соответствующий законопроект — изменения начнут действовать с 2025 года.

—13% при доходах до 200 тысяч рублей в месяц (2,4 млн рублей в год);
— 15% при доходах в диапазоне 200–416,7 тысяч руб. в месяц (2,4–5 млн рублей в год);
— 18% при доходах в диапазоне 416,7 тысяч — 1,67 млн рублей в месяц (5–20 млн рублей в год);
— 20% при доходах в диапазоне 1,67–4,17 млн в месяц (20–50 млн рублей в год);
— 22% при доходах свыше 4,17 млн в месяц (50 млн рублей в год).

«При разработке поправок мы опирались на рекомендации Госдумы. Принятие предлагаемых изменений позволит обеспечить стабильные и предсказуемые условия для граждан, бизнеса и регионов на ближайшие 6 лет. И даст рост экономического благосостояния страны», — пояснил глава Минфина Антон Силуанов.

Коммерческий департамент «Яндекса» возглавил Игорь Богачёв. Он продолжит выстраивать отношения с рекламным рынком: рекламодателями, агентствами и другими партнёрами, рассказали в компании.

Приоритеты коммерческого департамента «Яндекса» останутся прежними. Это рост эффективности рекламной системы и инструментов монетизации, расширение собственного инвентаря.

Богачёв сосредоточится также на развитии стратегических партнёрств. Ключевая задача этого направления — использование синергии возможностей сервисов и технологий «Яндекса» для развития бизнесов партнёров.

В прошлом Игорь Богачёв руководил департаментом маркетинга в компании FIT, возглавлял департамент дистрибуции в Xerox Russia, был директором по работе с клиентами. Впоследствии он занимал должности генерального директора SAP СНГ, исполнительного директора кластера информационных и компьютерных технологий «Сколково», генерального директора компании «Цифра», а с 2022 года занимался развитием собственных IT-проектов.

10 апреля 2024 года Совет директоров международной компании публичного акционерного общества «Яндекс» избрал Артёма Савиновского гендиректором.

Граждане Соединённого королевства, имена которых нетипичны для английского языка, в том числе с индийскими, валлийскими и ирландскими корнями, организовали кампанию «Я не опечатка» с призывом к IT-компаниям улучшить работу систем проверки орфографии – при наборе текста на гаджетах автозамена «улучшает» имена так, что участники кампании посчитали это формой цифровой дискриминации.

Организаторы кампании направили представителям IT-отрасли письмо, в котором в том числе указывалось: в 2017-2021 году появились на свет 2328 детей с именем Эсмей (Esmae) и 36 Найджелов (Nigels), однако гаджеты заменяют «Эсмей» на «Адмар» (Admar), а «традиционное Найджел» не трогают.

В СМИ приводят высказывание на эту тему блогера по имени Сэйван-Чандни Гэндича (Savan-Chandni Gandecha), автозамена переделывает его в «сатану» (Satan). «В мире так много имён, отличных от традиционных, но программа автозамены ориентирована на старые традиции», – считает Гэндича.

Профессор одного из университетов США по имени Рашми (Rashmi), пожаловался на то, что его заменяют на «сашими». Имя журналиста, которую зовут Друти (Dhruti), алгоритмы исправляют на Dirty («грязная»).

Стоит ли становиться тимлидом?

Привет, на связи Spectr! Опубликовали запись круглого стола «Стоит ли становиться тимлидом?» с митапа DevTalks.

Получится отличный круглый стол и очень полезная и конструктивная дискуссия. И вот почему:

• очень крутая модерация круглого стола Виктором Корейша;

• очень классный состав участников в разрезе ролей, который позволил рассмотреть вопрос с разных сторон: CTO, ТимЛид, руководитель отдела и рядовой разработчик;

• очень вовлеченный в дискуссию зал: было очень много полезных комментариев и взглядов;

• благодаря вовлеченности зала смогли посмотреть не вопрос еще и в разрезе разных компаний и отраслей: мнения людей из ИТ-гигантов и от представителей аутсорс-разработки.

Какими качествами должен обладать тимлид? Как проходят собеседования на должность руководителя? Как все успеть и не растерять навыки разработчика? На эти и многие другие вопросы ответили:
— Виктор Корейша (Ozon, руководитель отдела MessageBus и Storage; ведущий подкаста о жизни в IT «Кода кода»)
— Максим Харитонов (Ozon, руководитель группы разработки Storage)
— Никита Ильин (Spectr, backend-разработчик)
— Олег Казаков (Spectr, CTO)