Обновить
512K+

Учебный процесс в IT

Обсуждаем обучение, курсы, тесты и стажировки

145,81
Рейтинг
Сначала показывать
Порог рейтинга

20 ноября 2025 года Хабр Карьера приглашает всех желающих на второй день онлайн-конференции в рамках «Карьерного онлайн-феста».

Где смотреть:

→ Трансляция в ВК→ Трансляция в YouTube

Программа второго дня:

  • 12:00-12:45 HR‑маркетолог, ТехВилл. Ex devrel в Сбер и лидер HR‑бренда Росатома Настя Смелова: Поговорим о том, зачем айтишнику нужна публичность, как переступить через барьеры вроде «Да кому это нужно?» и другие страхи на пути. Разберёмся, как найти мотивацию, своё позиционирование, подходящие каналы и форматы, чтобы делиться экспертизой.

  • 13:00-13:45 топ‑менеджер группы компаний ЛАНИТ Владимир Вертоградов: Хотите больше ответственности, но вам не дают проявиться? Давайте посмотрим на ситуацию глазами тех, кто принимает решения: топ‑менеджер расскажет, как строить карьеру через осознанное влияние и доверие, как заявить о себе так, чтобы вас услышали, и что делать, если вклад остаётся незамеченным.

  • 14:00-14:45 IT сваха, Founder HiPoHeads, ProIT Fest Анна Афонина: Вы уже заметили, что вытянуть зарплатную вилку у HR на интервью очень сложно, а после трудоустройства повышения можно ждать годами? Поговорим о том, как оценивать свою рыночную стоимость, собирать информацию о зарплате ваших коллег‑конкурентов, определять свою собственную вилку «от» и «до», а также выстраивать диалог с компанией так, чтобы аргументировать повышение, или выйти за рамки найма, чтобы наконец получить свои х2, х3, х5.

  • 15:00-15:45 Senior Python Developer в Единый ЦУПИС, ментор Александр Чепайкин: К вам уже обращаются за советом менее опытные коллеги? Поздравляем, вы на пороге менторства! Обсудим, зачем джунам наставники, почему сеньоры берут их под крыло (ради выгоды, репутации или из альтруизма?), сколько подопечных можно вести без выгорания и когда пора начинать брать за это деньги.

  • 16:00-16:45 Core Value Product @ Rusprofile, ex‑VK, ex‑Microsoft, ментор Татьяна Сущенко: Бывало ли у вас такое, что вы задавались вопросами «Почему повышают его, а не меня?» или «Почему мне нанимают менеджера, а меня не повышают?». Поговорим о ситуациях, когда пора что‑то менять, и о том, как взять ответственность за развитие своей карьеры. Управление людьми — это не единственное направление: мы рассмотрим разные пути и способы выхода на них.

  • 17:00-17:45 HRD @ Red Collar Антон Егоров: Поговорим о том, чем на самом деле пахнет выгорание, как распознать его на ранних этапах и что делать, если ты уже выгорел? Рассмотрим методы профилактики профессиональных и эмоциональных перегрузок, а также обсудим, как сделать баланс между жизнью и работой реальностью. Предупреждаю, некоторые ответы вам не понравятся.

  • 18:00-18:45 CPO в Outlines Tech Яна Шаклеина: Почему одни делают минимум и получают повышение, а я не росту ни в должности, ни в зарплате? Поговорим, почему руководители не замечают заслуги и что с этим делать. В докладе: типичные портреты сотрудников, которых не повышают. Взгляд руководителя (спойлер: возможно, он не в курсе ваших амбиций). Лайфхаки: как выйти из слепой зоны и получить повышение.

Теги:
Рейтинг0
Комментарии0

19 ноября 2025 года Хабр Карьера приглашает всех желающих на первый день онлайн-конференции в рамках «Карьерного онлайн-феста».

Программа первого дня:

  • 12:00-12:15 CMO Хабра и Хабр Карьеры Анна Линская: Если вы здесь, значит уже задались вопросами «Где работать, как работать, что делать сейчас и дальше?». В этом мини‑выступлении расскажем, как и для кого мы запустили наш Карьерный онлайн‑фест.

  • 12:15-13:00 Руководитель проектов по обучению программистов в «Контуре» Дарья Веснина: Разработчики узнают, как перейти от изучения фреймворков к решению нетривиальных задач, стать ключевым игроком в команде за счёт софт‑скиллов и как применять модель 70/20/10 для эффективного обучения прямо на рабочем месте.

  • 13:00-13:45 Менеджер корпоративных программ развития ГК «КОРУС Консалтинг» Татьяна Кульбякина: Карьера — как линза: иногда нужно не искать новую, а просто навести резкость. Разберёмся, как понять, где кончилась энергия, а где начался рост, и как безопасно двигаться дальше — без хаоса и лишней драмы.

  • 14:00-14:45 Руководитель команды автоматизации бизнес‑процессов в "МегаФоне" Оксана Абраменкова: Путь мастера или проклятие совершенного кода: как не загубить проект погоней за идеальной реализацией. Избавляемся от мании доводить до идеала и переходим к выпуску MVP‑версий для движения бизнеса вперёд.

  • 15:00-15:45 Руководитель сектора аналитики в Магните Алексей Гаврилов. Практический опыт старта в новой профессии с нуля и роста до тимлида аналитики за 3 года. Универсальные стратегии, которые помогут выстроить гармоничную карьеру в любой сфере.

  • 16:00-16:45 Эксперт по комьюнити-менеджменту и нетворкингу, ex‑community lead в EdTech Татьяна Дорохова: Странные советы интровертам о знакомствах. Мифы и правда о шкале экстраверсии. Исследования о социальном стрессе, которые помогают жить и строить связи. Построение связей — это поиск взаимной пользы с уважением к себе и другим. Управляемый нетворкинг — адаптируем знакомства под свой характер и навыки.Шпаргалки, помогающие познакомиться и продолжить общение.

  • 17:00-17:45 CEO self. — айти‑сообщества про карьеру Серафима Чекулаева: Многие тимлиды сталкиваются с кризисом самоидентификации: «Если я не пишу код — я уже не разработчик?» Раньше они создавали продукт руками, теперь — через людей. Начинается кризис и самообесценивание. На выступлении поговорим, почему так происходит и как переосмыслить свою роль, не теряя профессионального достоинства.

  • 18:00-18:45 CTO поддержки бизнеса в MAGNIT TECH Андрей Смирнов: Как и зачем регулярно презентовать свои достижения на работе руководству, чтобы успешно проходить performance review (и вообще показывать всем, что ты молодец). Как и зачем регулярно презентовать свои достижения на работе руководству, чтобы превратить performance review в точку роста. Как фиксировать доказательства своей эффективности и показывать вклад не только в коммиты, но и в команду, процессы и культуру.

Теги:
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+3
Комментарии0

Обновили 3 популярных курса Практикума PRO направления, которое объединяет программы для профи.

Мы регулярно обновляем программы курсов: следим за трендами рынка, собираем обратную связь студентов и добавляем актуальные инструменты. В этот раз серьёзно доработали три направления. Возможно, вы присматривались к этим курсам раньше — посмотрите, что изменилось.

Курс «Визуализация данных и введение в BI-инструменты»

Что нового:

  • Расширили стек инструментов. К DataLens, Datawrapper и Tableau добавили Superset и Power BI — теперь вы освоите пять ключевых платформ вместо трёх.

  • Добавили SQL-шпаргалки для подготовки данных к работе в BI-системах.

  • Переработали материалы на основе фидбэка: обновили уроки, дополнили примеры, перезаписали скринкасты и скриншоты. А ещё добавили дополнительные практические задания.

Что это даст:

  • гибкость при выборе инструментов под конкретные задачи;

  • ускорение и упрощение рабочих процессов;

  • больше практики на реальных кейсах.

Курс «Инженер машинного обучения»

Что нового:

  • Дополнительно проверили и исправили блокирующие места во всех модулях.

  • Обновили модуль 5: «Создание uplift-модели».

  • В модулях 1-4 актуализировали все инструменты и технологии.

  • Обновили бесплатную вводную часть и добавили в неё мини-проект — если ещё не проходили, самое время потестировать!

Что это даст:

  • ещё более качественный студенческий опыт;

  • первый практический результат — даже до покупки курса;

  • востребованные навыки в скилсете.

Курс «Продвинутый Go-разработчик»

Что нового:

Запустили расширенный тариф «Продвинутый Go-разработчик + инфраструктура и продакшн». Внутри:

  • +3 дополнительных спринта.

  • Kubernetes & Docker: управление контейнерами, оркестрация, деплой.

  • Observability: мониторинг и трейсинг через OpenTelemetry, Grafana, Prometheus, Jaeger.

  • Брокеры сообщений: интеграция Apache Kafka и RabbitMQ.

  • Сквозной проект для отработки навыков: разработка и вывод в продакшн сервиса аватаров (GophProfile) с фокусом на инфраструктуру.

Что это даст:

  • закроет вопросы деплоя, мониторинга и интеграции брокеров сообщений;

  • фокус на практических навыках продакшн-разработки;

  • реальный опыт решения комплексной инфраструктурной задачи;

  • сокращение времени на выход в продакшн;

  • повышение надёжности систем: научитесь быстро выявлять и устранять проблемы;

  • все скилы для уверенной работы с микросервисами.

Теги:
Всего голосов 3: ↑2 и ↓1+1
Комментарии0

Представлен сервис BookGraph, который создаёт умную карту на основе вашей библиотеки и подскажет, что ещё можно почитать. Просто добавьте в сервис свои любимые книги и увидите взаимосвязи между ними по жанрам, темам и авторам, а самое главное — найдёте новые связи и идеи книги, который вам могут зайти. Интерфейс интерактивный: можно искать, фильтровать, визуально «пролистывать» карту своей библиотеки. При этом работает полностью бесплатно.

Ранее вышел сервис для книголюбов Book Recommendations. Автор проекта спарсил 3 млрд отзывов на произведений со всего мира и сделал рекомендательную систему. Всё просто: пишите любимую книгу, а вам за секунду прилетает целый список того, что можно почитать дальше.

Теги:
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+1
Комментарии2

Obsidian Bases. Минималистичная система для проектов

Записал видео о том, как создать в Obsidian систему для проектов на основе встроенного плагина Bases.

Теги:
Рейтинг0
Комментарии0

«Яндекс» запустил «Промптхаб» — площадку с идеями, как применять ИИ.

Любой пользователь, даже незнакомый с нейросетями, сможет найти для себя что‑то полезное и тут же воспользоваться идеей — например, чтобы нейросеть спланировала поездку по стране или составила меню на неделю.

На платформе «Промптхаб» есть уже готовые задания для нейросетей (промпты) на все случаи жизни и курсы по работе с ИИ. Пользователи и компании могут также добавлять на сервис свои идеи и находки. Понравившийся вариант можно сразу попробовать, отправив в чат с нейросетью «Яндекса» — «Алисой AI». 

Теги:
Всего голосов 2: ↑1 и ↓10
Комментарии0

Собрали 5 статей, в которых разобрали, сколько зарабатывают специалисты в разных направлениях разработки и администрирования. Посмотрели на уровни, вилки, спрос на рынке и навыки, которые реально влияют на рост дохода.

Сколько зарабатывают веб-разработчики
Разбираем уровни, стек, факторы роста и то, как меняются зарплаты в зависимости от специализации.

Сколько зарабатывают бэкенд-разработчики
Смотрим, как на доход влияет стек (Java, Python, Go), опыт и задачи, за которые отвечает бэкендер.

Сколько зарабатывают фронтенд-разработчики
Узнаём, чего ждут от фронтенд-специалистов, какие навыки ценятся выше и какие тренды влияют на рынок труда.

Сколько зарабатывают 1С-разработчики
Обсуждаем спрос, ведь 1С-разработчики — одни из самых востребованных на рынке. Смотрим на перспективы и то, как формируется зарплата специалистов.

Сколько зарабатывают системные администраторы
Показываем, зависит ли зарплата от региона и что именно влияет на повышение дохода.

Теги:
Рейтинг0
Комментарии0

Хабр Карьера приглашает всех желающих на первый «Карьерный онлайн‑фест». Мероприятие начинается 17 ноября 2025 года.

Знакомы мысли «Что‑то не так в карьере, надо что‑то менять»? А как только приходит время действовать, накатывают то тревога, то страх, то полная растерянность. А что делать? Менять работу? Учить что‑то новое? Прокачивать личный бренд? Менторить? Или уже всё бросить и уйти в бизнес?

Мы придумали «Карьерный онлайн‑фест» — спецпроект для тех, чья карьера зашла в тупик или идёт не так, как хотелось бы, для тех, кто задаёт себе вопросы, но не видит простых ответов, для тех, у кого нет простого и понятного пути, для тех, кто понимает, что карьерой можно управлять, как продуктом: с бэклогами, целями и небольшими (иногда очень медленными) апдейтами.

У нас нет волшебной кнопки «решить все проблемы», нет универсальных карьерных треков и обещаний, что завтра всё изменится. Но у нас есть одна неделя, чтобы разобраться и найти опору, послушать экспертов и коллег‑айтишников с разными карьерными треками, узнать как справляться с неопределённостью и возвращать контроль над карьерой себе, найти единомышленников, которые проходят через то же, что и вы, увидеть, из чего может складывается классная карьера, и, наконец, собрать свою стратегию роста.

Теги:
Рейтинг0
Комментарии0

Представлен открытый проект Heretic: Fully automatic censorship removal for language models, который снимаем цензуру у текстовых нейросетей на уровне внутренних настроек. При этом все параметры подбираются автоматически. Цензура падает почти в ноль: тестировали на Gemma 3 от Google — процент отказов упал с 97% до 3%. Работает со всеми типами моделей. Минус один: нужен хотя бы средний комп.

Теги:
Всего голосов 5: ↑4 и ↓1+5
Комментарии2

Представлена шпаргалку по JavaScript. Внутри есть всё для изучения, проверки себя и прокачки навыков до уровня сеньора: основы и теория, поиск и выбор элементов, CSS, AJAX и база по DOM, формы и ввод данных, общие проверки , разметка и текстовое содержание, документ, область просмотра, переходы и удобный поиск по всем темам.

Теги:
Всего голосов 3: ↑3 и ↓0+3
Комментарии1

Журнал TIME представил топ-100 лучших книг 2025 года. В списке только нон-фикшн и документальная литература: биографии, истории науки, журналистские расследования и реальные события, которые расширяют кругозор и дают пищу для размышлений, включая:

1. Gemini: Stepping Stone to the Moon, the Untold Story — Jeffrey Kluger: история космической программы Gemini как решающего, но недооценённого этапа на пути к высадке на Луну.

2. Joyride — Susan Orlean: мемуары легендарной журналистки New Yorker о её репортёрской карьере, странных героях и радости любопытства.

3. Mark Twain — Ron Chernow: огромная биография Марка Твена от его детства и работы лоцманом до мировой славы и личных трагедий.

4. A Marriage at Sea: A True Story of Love, Obsession, and Shipwreck — Sophie Elmhirst: документальная история супружеской пары, 118 дней дрейфовавшей в океане после крушения яхты, и о том, как экстремальные условия меняют любовь.

5. The Martians: The True Story of an Alien Craze that Captured Turn-of-the-Century America — David Baron: история того, как мания по «марсианам» на рубеже XIX–XX веков захватила американское воображение и повлияла на науку и поп-культуру.

6. Replaceable You: Adventures in Human Anatomy — Mary Roach: весёлое и местами жутковатое нон-фикшн-путешествие по миру регенеративной медицины, трансплантатов и «сменных деталей» человеческого тела.

7. «1929»: живая, почти триллерная история краха 1929 года и людей, чья жадность, иллюзии и ошибки привели к Великой депрессии — с прямыми параллелями к сегодняшнему дню.

Теги:
Всего голосов 4: ↑2 и ↓20
Комментарии1

Мы собрали четыре быстрых теста из журнала КОД, которые помогут понять себя чуть лучше — и разобраться, куда двигаться дальше в IT.

Вы робот? Проверка на базовые когнитивные навыки и внимательность. Узнайте, насколько вы «человечны»:

https://thecode.media/robot-quiz/

Сможете ли вы стать программистом? Короткий тест, который показывает, насколько вам подходит логика разработки и рабочие задачи программиста:

https://thecode.media/programmer-quiz/

Какой язык программирования выбрать для старта. Если запутались в языках — тест поможет определиться с подходящим стеком:

https://thecode.media/quiz-language/

Готовы ли вы к худшему? Проверка на цифровую гигиену: поймёте, насколько ваши данные защищены и что стоит улучшить:

https://thecode.media/backup-master/

Теги:
Всего голосов 2: ↑1 и ↓10
Комментарии0

Два парня из Сан-Франциско притворялись ИИ для клиентов и смогли создать стартап стоимостью в миллиард долларов. Авторы проекта решили запустить сервис Fireflies AI для автоматического создания заметок во время звонков с подпиской в $100 в месяц для корпоративных заказчиков. Они уверяли клиентов, что к созвону подключится ИИ, но, на самом деле, на другом конце сидел один из них и записывал всё, а затем через 10 минут после окончания встречи скидывал пользователю конспект. После сотни таких созвонов разработчики накопили денег на аренду жилья и решили по-настоящему сделать такой сервис с ИИ.

В итоге в июне этого года Fireflies AI получил оценку в миллиард долларов, а они больше не спят на диване. Эту историю рассказал сооснователь стартапа по ИИ-суммаризации видеовстреч Fireflies Сэм Удотонг. Он пояснил, что первые деньги они тратили основном на оплату гостиницы и еду. Только спустя год работы команда смогла накопить капитал и вложить его в настоящую автоматизацию сервиса.

Теги:
Всего голосов 3: ↑2 и ↓1+2
Комментарии1

Ближайшие события

Эксперты Google выпустили 50-страничный гайд о том, как создавать полезных ИИ-агентов для практических задач. В нём описана: архитектура агентов; как работает LLM внутри агента; как подключить и настроить инструменты; как объединить несколько агентов в команду и как оценивать их эффективность. Оригинал — здесь, есть перевод на русском языке — здесь.

Теги:
Всего голосов 2: ↑2 и ↓0+2
Комментарии0

Приветствую!
6 ноября у себя в tg-канале выкладывал новость об мероприятии для студентов колледжа от PVS-Studio (https://pvs-studio.ru/ru/). Сейчас хочу более подробнее об этом рассказать.
Начну с того, что с сентября я преподаю не только для взрослых длинные курсы программирования (https://online.top-academy.ru/education/adults/onlain-kursy), но и преподаю в колледже (https://topitcollege.ru/voronezh). И что-то мне решилось сделать для детей, точнее подростков экскурсии и онлайн-презентации от IT-компаний. Я через почту или каналы в tg отправил запрос в несколько компаний. Не все откликнулись, к сожалению. А с теми, кто откликнулся — либо уже договорились, либо ещё в процессе согласования деталей.
Пока прошла экскурсия в компанию САТОМС (https://satoms.ru/) и онлайн-презентация от PVS-Studio (https://pvs-studio.ru/ru/). Скоро будет экскурсия в Red Collar (https://redcollar.ru/). Надеюсь что эта идея имеет смысл для понимания как в реальности устроена работа IT-компаний, какие они разные и какие подходы в работе применяют, какие технологии используют и т. п. (Напишите в комментариях своё видение по этому поводу: нужно или нет)
Давайте попробую чуть подробнее рассказать о проведённых активностях.
- САТОМС (https://satoms.ru/). Это не IT-компания. Это производство. Зато было интересно как устроена IT-служба у них. Причём мне есть с чем сравнивать, я немного поработал в ОМК-ИТ (https://omk-it.ru/). Скажу так, студенты увидели как может быть устроено в реальности. Хочу теперь им устроить экскурсию или презентацию в другую производственную компанию, где больше цифровизации.
- PVS-Studio (https://pvs-studio.ru/ru/). Это прямо IT-компания. Хотя было бы странно ей не быть, если производится программный продукт для статического анализа кода. Мне нравится эта компания, они активны на IT-конференциях, пишут интересные и не очень статьи. С ними очень быстро всё согласовалось. Они провели онлайн-презентацию, где рассказали и о компании, чем занимаются, даже была личная история сотрудника (как он вкатился в компанию не с первого раза), была небольшая активность с определением проблем в коде. Мне понравилось, студентам тоже.

Напишите своё мнение по этой просветительской работе: нужна/не нужна, что можно было бы изменить, даже свою историю (если таковая имеется) участия в таких активностях.

Теги:
Всего голосов 1: ↑0 и ↓1-1
Комментарии0

Представлен сервис для книголюбов Book Recommendations. Автор проекта спарсил 3 млрд отзывов на произведений со всего мира и сделал рекомендательную систему. Всё просто: пишите любимую книгу, а вам за секунду прилетает целый список того, что можно почитать дальше.

Теги:
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+1
Комментарии1

Представлен открытый проект Second Brain, который локально превращает рабочий ПК пользователя в базу данных с ИИ-поиском. Нейрсеть индексирует документы, картинки и PDF, при этом не только их названия, но и содержание. Система умеет искать по тексту и изображениям, комбинирует семантический и ключевой поиск, читает pdf, docx, png, gif и другие форматы. Проект работает офлайн с локальными моделями.

Теги:
Всего голосов 1: ↑0 и ↓1-1
Комментарии0

В Китае компания Insta360 подарила лучшим сотрудникам клавиатуры с 21 золотой клавишей в честь дня программиста. Самая тяжёлая золотая клавиша в такой клавиатуре (пробел) весит 32 грамма и стоит около $45 тысяч (3,6 млн рублей). В компании пояснили, что подарили золото не из-за его денежного выражения, а из-за его «стабильности».

Так же на 10-летие компании все сотрудники и стажеры Insta360 получили «золотые боксы» с наклейками из чистого золота. Сотрудникам, которые вступили в брак или стали родителями, дарят золотые монеты, а главным призом на корпоративе стал 50-граммовый золотой слиток.

Основатель компании Insta360 Лю Цзинкан пояснил, что золото ценится не за денежную стоимость, а как символ стабильности, которая обеспечивается талантливой командой. Каждая золотая клавиша символизирует, что труд программиста подобен магическому прикосновению, «превращающему камень в золото».

Теги:
Всего голосов 6: ↑6 и ↓0+8
Комментарии5

Хабр Карьера приглашает всех желающих на первый «Карьерный онлайн‑фест». Мероприятие состоится 17-23 ноября 2025 года.

Знакомы мысли «Что‑то не так в карьере, надо что‑то менять»? А как только приходит время действовать, накатывают то тревога, то страх, то полная растерянность. А что делать? Менять работу? Учить что‑то новое? Прокачивать личный бренд? Менторить? Или уже всё бросить и уйти в бизнес?

Мы придумали «Карьерный онлайн‑фест» — спецпроект для тех, чья карьера зашла в тупик или идёт не так, как хотелось бы, для тех, кто задаёт себе вопросы, но не видит простых ответов, для тех, у кого нет простого и понятного пути, для тех, кто понимает, что карьерой можно управлять, как продуктом: с бэклогами, целями и небольшими (иногда очень медленными) апдейтами.

У нас нет волшебной кнопки «решить все проблемы», нет универсальных карьерных треков и обещаний, что завтра всё изменится. Но у нас есть одна неделя, чтобы разобраться и найти опору, послушать экспертов и коллег‑айтишников с разными карьерными треками, узнать как справляться с неопределённостью и возвращать контроль над карьерой себе, найти единомышленников, которые проходят через то же, что и вы, увидеть, из чего может складывается классная карьера, и, наконец, собрать свою стратегию роста.

Теги:
Рейтинг0
Комментарии0

Учёные сравнили ChatGPT с психологическими профилями людей из 65 стран и выяснили, что модели ИИ мыслят на 70% ближе к американцам, чем к остальному миру. По данным World Values Survey, мышление ИИ оказалось ближе всего к США, Великобритании, Канаде и странам Западной Европы, а дальше всего от Эфиопии, Пакистана и Кыргызстана.

Теги:
Всего голосов 4: ↑2 и ↓20
Комментарии9