Менеджмент

📕📖📚 "Управление победоносной командой" — звучит как отличное название, поэтому я решил ознакомиться со свежей книгой по управлению командами от бывшего бейсбольного тренера, а ныне тренера по лидерству и командной динамике: Трента М. Кларка.

И знаете, эта книга удивила меня прямотой, с которой автор рассуждает на тему того, что работает, что не работает, и какие принципы управления нужно использовать. Простые принципы, простые формулировки и чёткие требования следовать им без каких-либо отступлений.

Для валидации своих советов он говорит фразу: "Либо вы делаете всё правильно и ваша команда побеждает, либо она проигрывает, и тогда ваши советы не стоят ничего. Моя команда становилась чемпионом три раза".

Стиль изложения максимально напоминает книгу "45 татуировок менеджера" Максима Батырева, которую многие называют жёсткой, что подчёркивает, что человек пришёл из спорта, где высокие ставки и высокая награда за результат, и какие-либо оправдания не принимаются.

__

В основе "Управление победоносной командой" лежат три взаимосвязанных столпа: командная работа, мотивация, стратегия.

Кларк начинает с анализа командной работы не как модного слова, а как осознанной практики, закалённой в горниле соревнований. Он вспоминает ключевые моменты из своей карьеры в MLB — например, сплочение аутсайдеров во время изнурительных плей-офф, — чтобы показать, как доверие и взаимозависимость превосходят индивидуальное звёздное сияние.

Эти истории подчёркивают главный принцип: настоящие команды процветают благодаря SPARC — Духовности, Продуктивности, Ответственности, Обязанности и Обучаемости, — концепции, разработанной Кларком для формирования устойчивости.

Для бизнес-лидеров это означает создание среды, где сотрудничество побеждает изоляцию, подобно слаженной защите на поле, выполняющей двойной аут под давлением.

___

Если вам понравилась книга Батырева, либо вам импонирует "красный" менеджмент, то книгу могу вам порекомендовать к ознакомлению.

5 лайфхаков для эффективной работы удалённой команды

В командах моих проектов работают около 80-ти человек: большинство трудоустроены на постоянной основе, часть - фрилансеры и подрядчики. Все трудятся удалённо: у нас есть ребята из Калининграда и из Приморского края, из стран СНГ и те, кто живут далеко за рубежом. Все находятся в разных часовых поясах, как же мы выстраиваем процессы?

За годы выработались наши собственные правила, которые помогают командам организовать процессы. Некоторыми я поделюсь.

1) Мы стараемся быть на связи в течение условного рабочего дня. “Условного” - как раз-таки, потому что время у всех разное. Ориентир держим по московскому времени. Каждый выстраивает свой рабочий день самостоятельно, учитывая возможные созвоны.

2) Ответ на любое сообщение в задаче или рабочем чате нужно дать в течение суток. Почему мы берем сутки - опять же, из-за разницы в часовых поясах. С одной стороны, это даёт каждому возможность приоритизировать задачи, а с другой - не затягивать с ответом слишком надолго.

3) Срочные вопросы решаются в личных мессенджерах: обычно у команд есть чаты для решения экстренных вопросов.

4) Для организационных задач (оформление отпусков, командировок, прохождения обучения и т.д) разработаны удобные шаблоны. Для всех рабочих сервисов существуют подробные и простые методички. Пароли хранятся в специальном защищенном сервисе - это существенно упрощает работу, когда сотрудник не может, как в офисе “пойти и спросить”.

5) Офис-менеджер (да, у нас есть такая должность, хотя офиса нет!) помогает каждому сотруднику решать организационные задачи, актуализирует данные в методичках, организует различные корпоративные активности среди команд (не только по работе, но и для отдыха и развлечения). 

Незадокументированная безработица, или Почему сейчас лучше не рыпаться

Сегодня не типичный для канала "Как приготовить проект" пост.

Меня всё достало. Послать всё к чёрту и уволиться. Надоел начальник. Съели все печеньки...
Знакомо?

Это 〰 спутники трудовой жизни, о которых не пишут в успешных пабликах.
Но они есть у всех.

И если вы задумали всё бросить прямо сейчас 〰 остановитесь. Сейчас 〰 не время.
Особенно если у вас нет подушки и нет нового предложения.

Почему? Я узнал, что у hh есть обзоры рынка (https://stats.hh.ru/review). Их прелесть 〰 в регулярности и честных цифрах.

Главный показатель 〰 hh-индекс. Соотношение резюме к вакансиям.

1,9 и ниже — работодатели охотятся за вами 4,0–7,9 — умеренная конкуренция (норма) 8,0–11,9 — рынок работодателя 12 и выше — жёсткий кризис

В IT:
▫️ Сентябрь 2025-го 〰 16,1 ▫️ Октябрь 〰 17,8 (по непроверенным пока данным)

В начале года был 10 〰 и это уже считалось офигеть каким высоким.

Хуже только в маркетинге, рекламе и PR 〰 там 20.

Это не конкуренция. Это 〰 «работы считай нет», особенно для массовых IT-ролей.

Пишу это не чтобы напугать.

Предупреждён 〰 значит вооружён.

Всем, кто приходит с вопросом «Уволиться или потерпеть?», я всегда говорю одно правило, которое сам никогда не соблюдал:

Не увольняйся, пока не устроился.

Рынок труда 〰 как погода в горах: вышел в солнце, по пути смыло селем.

Как по мне, до поздней весны ситуация точно не станет лучше.
И я бы с радостью задвинул мотивационный спич про «учись», «молись», «нетворкай».

Но сейчас всем, кто задумывается об увольнении, рекомендация одна 〰 держаться и использовать это время с умом: прокачивать востребованные скилы, искать внутренние возможности или мониторить рынок 〰 но не сжигая мостов. И, возможно, начать посматривать на смежные рынки 〰 аутсорс, поддержку, нишевые продукты. Говорят, курьеры неплохо зарабатывают.

P.S. Это 〰 не призыв к панике, а призыв к трезвости.
Это объективная метрика рынка 〰 суровые данные, которые нельзя игнорировать.
P.P.S. Не является индивидуальной карьерной консультацией.

〰
По плану, конечно, был другой пост. Но игнорировать эту новость не получается.
https://t.me/howtcp

6 ноября подключайся на трансляцию продуктового вечера! 

Уже завтра мы вместе с комьюнити «Еще не продакты» соберемся в офисе Garage Eight и обсудим, что же реально работает в коммуникации и карьерных стратегиях. Подключайся, чтобы узнать о софт-навыках, без которых хард-карьеры не бывает. 

На мероприятии выступит Настя Трёхбратская, наш Product Owner. Настя уже более 12 лет работает в финтехе, а в прошлом была директором сообщества Women in Tech. Она поделится личным опытом и расскажет, как продакту забустить свою карьеру. А вместе с ней секреты и лайфхаки раскроют наши классные гости. 

В программе:

> Стейкхолдер-менеджмент. Реальные ситуации из практики для эффективной коммуникации
Спикер: Катя Митусова, лидер Women in Tech Russia, ex-Google, ex-Wrike, Platinum Tier Facilitator

> Карьерный менеджмент. Движение менеджера продукта до C-level роли
Спикер: Оля Чадулина, HR в IT, ex-Raiffeisenbank, карьерный ментор и коуч ICF, автор канала «Всё ты можешь»

> Карьерный менеджмент. Компетенции продакта: оценка, упаковка, самопрезентация
Спикер: Лена Соколова, Product Owner в Компьютерной Академии ТОП, ex-Нетология, ex-Яндекс Практикум, автор канала и подкаста «Карьера без багов»

> не_Рабочие коммуникации = секретный буст карьеры продакта и продукта
Спикер: Настя Трёхбратская, Product Owner в Garage Eight, 12+ лет в fintech, ex-директор Women in Tech Russia

Первый доклад стартует в 19:25. Ссылку на подключение к открытой трансляции выложим в наш телеграм-канал.

Про майндсет талантливых фаундеров, ч.6. Интересные данные о корреляции успеха и возраста фаундеров. Анализировались 25 тыс фаундеров, причем во многом европейские, так что нам с вами релевантнее. Успех в этом контексте - экзит или устойчивый прибыльный бизнес.

TLDR: чем старше фаундер в момент основания стартапа, тем вероятнее успех.

1️⃣ Любопытно, что до 25 все совсем плохо, а в промежутке 25-40 вероятность успеха растет не очень быстро. Но резко подскакивает где-то в 43.

2️⃣ Наверное это не только потому, что фаундер становится умнее, опытнее, накопил нетворка, экспертизы и денег. Но и потому что в 40+ реже начинают стартап из-за "прикольно попробовать".

3️⃣ Тем не менее, инвесторам интереснее зрелые фаундеры, хотя в медиа мы конечно читаем совсем другое. 

Да и в соцсетях фаундеры 40+ намного менее активны, а значит и не так заметны. Тут интересно, связано ли это с тем, что они росли в мире без соцсетей? Или просто с возрастом желание что-то публиковать уменьшается? 

4️⃣ Учитывая возраст большинства читателей Хабра, можно сказать: у нас с вами все впереди! И уже совсем скоро 🙂

Предыдущие части рубрики - (раз, два, три, четыре, пять)

Итоги SimpleOne Day 25: лидеры цифровизации России поделились опытом реализации ESM, Low-code и GenAI

24 октября 2025 года в Москве прошла ежегодная ИТ-конференция SimpleOne Day 25, организованная компанией SimpleOne (направление прикладных бизнес-систем корпорации ITG).

Мероприятие собрало более 400 участников — представителей крупнейших российских компаний и государственных организаций, руководителей ИТ-департаментов, архитекторов цифровых сервисов и экспертов в области Enterprise Service Management.

Главной темой конференции стали практические подходы к автоматизации бизнес-процессов с применением технологий ESM, Low-code и GenAI. Участники представили 13 кейсов, демонстрирующих, как цифровые инструменты помогают ускорить обработку обращений, сократить трудозатраты и повысить эффективность внутренних сервисов.

Первые лица крупных предприятий поделились историями реальных внедрений — от банковского сектора и промышленности до образования и государственного управления. В числе спикеров — представители ФКУ «Соцтех», Банка «Санкт-Петербург», МТС Банка, АЛРОСА ИТ, Инфосистемы Джет, Петрович-Тех, Systeme Electric, Т1 Интеграции, IRB Family и Президентской Академии РАНХиГС.

Все доклады спикеров доступны по ссылке.

Отдельное внимание уделили развитию технологий искусственного интеллекта. ФКУ «Соцтех», РАНХиГС и АЛРОСА рассказали о применении GenAI на платформе SimpleOne — от автоматической классификации обращений и анализа пользовательских запросов до интеллектуальной маршрутизации и поддержки внутренних сервисов.

В свою очередь команда SimpleOne представила доклады о развитии решений компании и применении искусственного интеллекта на платформе, показав, как технологии Low-code и GenAI ускоряют автоматизацию внутренних процессов.

Во время конференции информационный партнёр мероприятия “Компьютерра” собрал данные об эффективности современных решений для автоматизации. По данным опроса, 57% участников отметили снижение зависимости от подрядчиков после перехода на Low-code, 43% компаний уже самостоятельно управляют логикой платформы без участия вендора, а 35% организаций сообщили о сокращении времени обработки обращений более чем на 25% после внедрения ESM. Кроме того, каждая четвёртая компания фиксирует рост производительности более чем на 20% после интеграции GenAI-инструментов.

«SimpleOne DAY 25 стал не просто конференцией, а площадкой, где крупный российский Enterprise открыто делился опытом цифровой трансформации. Мы видим, как наши клиенты и партнёры строят зрелые сервисные экосистемы, используя Low-code и ESM, и уже сегодня внедряют GenAI в реальные процессы. Это подтверждает, что отечественные технологии способны не только заместить иностранные решения, но и задать новые стандарты эффективности» - Руслан Шарипов, Исполнительный директор SimpleOne, корпорация ITG.

"Доверие и контроль: взболтать, но не смешивать"

Привет, Хабр! Принесли запись доклада Кати Павловой @Bezesenina, автора статьи про сдачу PMP в 2025-ом, о доверии и контроле в команде.

Спасибо осенней "Стачке" за открытый доступ к записи доклада!

Ссылка на запись: https://disk.yandex.ru/i/zIynSW12uILE_A

Токсичная продуктивность: чит-код или верный путь к выгоранию?

Что делать, если результат стал важнее процесса, но получать удовольствие от работы по-прежнему хочется? Как быть, если сотрудники не поспевают за вашим темпом? И где эта грань между «эффективностью» и «токсичной продуктивностью»?

Гость нового выпуска «Свободного слота» — Максим Ульянов, Head of Client Development в RUTUBE, автор ULYANOV.LIFE и ведущий подкаста «Куда расти?». Вместе с ведущими Сашей Прокшиной, Пашей Федотовым и Сашей Афёновым разбираемся:

• как оставаться собой в погоне за результатом?

• действительно ли токсичная продуктивность — двигатель карьеры?

• и что мы о себе вообще не знали?

Смотреть VK
Смотреть YouTube

Подписывайтесь на канал AvitoTech в Telegram, там мы рассказываем больше о профессиональном опыте наших инженеров, проектах и работе в Авито, а также анонсируем митапы и статьи.

Всем привет!

Вы когда-нибудь задумывались, почему одни цифровые продукты становятся популярными, а другие тихо умирают?

Меня зовут Егор Пахомов, в Альфе я работаю 3 с лишним года и занимаюсь развитием цифровых продуктов в каналах web и mobile, управляю несколькими командами разработки.

Написал статью, где собрал методичку для PO — это честный, без деловых клише, разговор о том, как создавать продукты, которые действительно нужны людям. Без воды, без пафоса, с иронией и реальными выводами из практики.

Читайте статью «Методичка PO: как создать цифровой продукт, который нужен людям», где вы найдете размышления о том:

• Почему сама по себе идея ничего не стоит, если её не проверить на людях,

• Как понять, кому и зачем вообще нужен ваш продукт,

• Почему важно говорить с пользователями, а не только с командой,

• И как труд, настойчивость и понимание аудитории превращают количество в качество.

Снежные вершины и карьерные высоты: как все совмещать?

В гостях у «AviTalk» — Егор Гартман, технический руководитель команды в вертикали Авито Недвижимость. Его история — это 4 года интенсивного роста от мидла до руководителя, где первый же проект сразу проверил его на прочность. Но это не помешало двигаться дальше! В беседе с ведущим Виктором Раевым Егор расскажет:

• как выглядят команды внутри Авито и как различается их функционал?

• как меняется жизнь, когда ты теперь тимлид?

• как проводить собеседования и качать софт-скиллы?

• и конечно, как расслабляться, покоряя снежные вершины?

Смотреть VK
Смотреть YouTube

Подписывайтесь на канал AvitoTech в Telegram, там мы рассказываем больше о профессиональном опыте наших инженеров, проектах и работе в Авито, а также анонсируем митапы и статьи.

Приветствуем, уважаемые читатели! Самые внимательные любители нашей литературы давно замечают, что некоторые анонсы наших книг (прежде всего - переводных) делает коллега @sergbe в корпоративном блоге дружественной нам компании SSP-Soft. 22.10.25 там вышла публикация о книге "Паттерны коммуникации: руководство для ИТ-разработчиков и архитекторов", вот сама книга у нас на сайте. Это один из наших свежих заходов в тему "soft skills". Обязательно переходите и изучите анонс, желающие могут для начала посмотреть оглавление.

Аннотация:

Книга  представляет собой практическое руководство по эффективной коммуникации для  ИТ-специалистов, которым необходимо доносить свои идеи до целевой аудитории ясно и понятно.  Она охватывает ключевые аспекты визуальной, письменной, устной и невербальной коммуникаций, а также особенности удаленной работы. Рассмотрены основы создания наглядных диаграмм и документации,  включая работу с цветом и композицией, методы последовательной подачи информации  и повышения  ее  доступности, чтобы адаптировать визуальные материалы для разных аудиторий. Описана работа с языком, структурирование текста, применение языка тела и использование культурных различий с целью убеждения аудитории. Предложены подходы к организации и передаче знаний в командах, включая принципы DRY (Don’t Repeat Yourself). Рассмотрены  современные инструменты для управления знаниями, помогающие сделать информацию доступной и понятной для всех участников проекта. Рассмотрены средства для эффективной работы в распределённых командах, включая синхронные и асинхронные методы коммуникации и  управления временем.

🦀  Почему ты не растёшь в команде?

Снова с нами рубрика #крылья_ноги_и_хвосты, в которой мы разбираем социально взаимодействие животных и натягиваем это понимание на наше поведение.
И раз уж хорошо зашли мысли про гусей и волков. Сегодня на обед - крабы.

Есть такой общеизвестный эффект〰крабье ведро.
Берём ведро, закидываем туда кучку живых крабов.
Без крышки. Без охраны. И вот что происходит.
Один из крабов решает выбраться.
Карабкается по стенке, тянется к краю. Уже почти вылез. Но〰другие цепляют его клешнями… и стаскивают обратно.

Зачем?
Они не злы. Не агрессивны. Просто так устроены.
Стайный инстинкт: «если я не вылез, то и ты не вылезай. Давай держать вместе».
Это не равенство〰это страх остаться одному. Подавленный, злобный, липкий.
И самое интересное: если оставить одного краба в веде〰он спокойно уходит.

Сам, без надзора. Просто пока его никто не держит за клешню.

Знакомо?
Ты в команде.
Растёшь. Берёшь ответственность. Тащишь на себе. И вдруг〰начинают тянуть назад:

— «Ты что, самый умный?»— «Тебе больше всех надо?»— «Мы же так не делаем».— «Не высовывайся, будь как все».— «Ты команду не уважаешь».— «Ты кого за собой тянешь?»

Никто не наезжает прямо. Это не хейт. Это хуже〰бессловесное обнуление.Реакция системы на рост.

Тебя просто стаскивают обратно в ведро.
Чтобы не тревожил остальных.

🦀 А вся суть 〰в теории «Крабового ведра».
Один краб легко уползает на свободу. Но когда их несколько 〰 они хватают того, кто лезет наверх, и стаскивают его обратно. Никто не сбежит. Никто не вырастет. Пока все сидят в одном ведре.

〰 И вот что важно:
Если ты тимлид и видишь, что кто-то растёт〰не мешай.
Даже если команда ворчит. Даже если кого-то триггерит чужой успех.
Потому что

Стагнация

— это не когда никто не падает.Это когда никому

не дают лезть вверх

〰 Вывод:
Иногда лучшая помощь команде〰не фасилитация, а кувалда.
Чтобы разломать чёртово ведро.
И да〰рост всегда кого-то бесит.

Но ты ведь не краб, правда?

〰
https://t.me/howtcp

Представь: на твоих плечах лежит 40 (да, сорок!) ИТ-проектов, и в каждом из них в любой момент может вспыхнуть огонь! Что делать? Становиться пожарным? А вот и нет — ключ к успеху не в героизме, а в системе.

➡ Алина Прасковина, руководитель проектов в MONS, делится своей историей роста и 10 главными принципами управления, которые помогли научиться структурировать хаос. В своей статье на Хабр Алина рассказала, как систематизация, базы знаний, правильное расписание и правило пяти задач стали спасением и инструментами эффективности.

Хочешь узнать, как перестать тонуть в задачах? Читай статью и применяй практики!

✨Поддержи КОРУС в рейтинге лучших работодателей России до 31 октября: просто нажми на сердечко рядом с «КОРУС Консалтинг» и помоги нам стать еще лучше! Голосуй, если не работаешь в КОРУСе: rating.hh.ru/poll/

Как мы приручили OKR, KPI, проекты и стратегию

В сентябре я выступал на конференции OKR Russia с докладом «Зоопарк целей: как мы приручили OKR, KPI, проекты и стратегию»

Рассказал:
☑️ как мы в Garage Eight выстроили живую систему целей — от годовой стратегии до спринтов,
☑️ что не сработало (и почему), и как адаптировали OKR под реалии продуктовой компании,
☑️ структуру целей и наш собственный инструмент Goal Tracker, который помогает управлять всем этим зоопарком,
☑️ как связать стратегию, операционку и командные цели без лишней бюрократии — и при этом получить реальные бизнес-результаты.

Айтишников пытаются вернуть в офисы и “заставить” работать?

Недавно прочитал в одном издании, что на IT-рынке США намечается новый тренд: сразу несколько экспертов отрасли заявили о необходимости увеличивать рабочее время разработчиков и возвращать их в офисы.  Эксперты намекают на 12-часовой рабочий день и шестидневку. Пишут, что уже сейчас в Кремниевой долине ИИ-стартапы снова начинают организовывать труд по принципу “работа-проживание - сон” в офисе.  Цель всего этого - удерживать лидирующие позиции в технологической гонке с Китаем.

Как мне кажется, вокруг темы ИИ в разработке сейчас слишком много хайпа. Гонка между США и Китаем действительно есть: выиграет тот, кто создаст AGI - общий искусственный интеллект, сравнимый с человеческим. При этом, не все понимают, что сам по себе AGI, возможно - несбыточная мечта.

Этот “пузырь” хайпа раздувается все сильнее, пока никто не вмешивается в деятельность этого сектора. Приставку “AI” и возможности искусственного интеллекта “запихивают” едва ли не в каждый сервис. Без этого продукты хуже продаются. Сотрудников заставляют использовать ИИ, вводят метрики и делают подсчеты, однако по факту на данный момент AI помогает в очень ограниченном числе задач.

Почему разработчиков “загоняют” в офисы? Считается, что в офисе все работают продуктивнее и не отвлекаются. Но корни проблемы стоит искать не здесь. В России, например, голод на талантливых инженеров только усиливается. Волна найма “айтишников с нуля” после трехмесячных курсов закончилась, но проблема никуда не делась: с помощью современных инструментов, в том числе и ИИ, компании могут быстро создавать MVP продукта , а вот с их поддержкой и развитием начинаются проблемы.

Во многих командах нет крепких тимлидов и менеджеров среднего звена. Разработчики есть, а вот организовать их работу некому: лидеры просто не успевают вырасти. Так что проблема торможения многих проектов - плохая организация труда внутри команды. Можно создать грамотную систему управления разработчиками в том числе и удалённо, когда каждый работает в своём графике и своём часовом поясе.

На мой взгляд, рынок сейчас как раз-таки ждёт тех, кто, возможно, не самый сильный в коде, но умеет организовать систему работы разработчиков эффективно и выгодно. А уж в офисе 24 часа в сутки или дома на любимом диване - личное дело каждого.

Недавно писал статью на Хабре про проектирование, с использованием DDD подхода, вот она.

Кратко о DDD
Это комплекс подходов к проектированию, не имеющий ярко выраженного конца, за все хорошее, против всего плохого.

Статья вызвала холивар и заставила меня переосмыслить саму суть DDD.

Я решил сделать условное разделение ролей пользователей этого подхода на заказчиков и разработчиков.

* Разработчики - с упрощённой точки зрения, это команда, которая находится с другой стороны от линии, которая разделяет заказчиков фичи от реализованной фичи на проде.
Для упрощения, я осознанно скипаю СА, QA, ПО, ДМ и другие роли.

* Заказчики - Это команда, которая находится с другой стороны, относительно разработчиков, заказчик хочет фичи на проде максимально быстро. С учетом всех танцев в интерпрайзе, пока задача доходит до прода, сроки уже горят.

Идеальные условия, когда бизнес просит научить разработчиков писать код, соблюдая DDD, но сможет ли бизнес отказаться от своих естественных привычек доставки фичей АСАПом? Ведь DDD - это долгий процесс проектирования, где сегодняшние договорённости могут измениться завтра из-за новых вводных. Это ведёт к бесконечным обсуждениям и сдвигам сроков, что является ред флагом для бизнеса.

Аллегории, интересные факты:

* Бурдж-Халифа. Её построили быстро, но не подключили к городской канализации. Бизнес получил магнит для туристов и деньги, хоть и с временным решением (вывоз нечистот машинами). Полное проектирование «по уму» отложили.

* OpenAI. Это MVP, который быстро взлетел и зарабатывает.  Кодовая база - огромный монорепозиторий без единых стандартов. Решения принимали те, кто писал код, а не архитекторы. Результат - полдюжины разных библиотек для одних и тех же задач. CI падал регулярно, тесты грузились по 30 минут. Но бизнес не ждал идеальной архитектуры. Будь там DDD, продукта могло бы и не быть.
Источник.

И я пришел к следующим выводам:

* Основной вывод: Бизнес снова доказал, иногда сделать и вывезти нечистоты машинами выгоднее, чем годами проектировать идеальную канализацию.

* Второстепенный вывод:  Учить разработчиков DDD в условиях, где бизнес не готов давать время на проектирование - всё равно что отправлять повара из столовой на курсы Мишлен, чтобы он потом снова готовил кашу из топора. Знания будут не применимы.

В чём тогда смысл DDD для бизнеса, который не может ждать?

Насколько сильно нужен DDD интерпрайзу? Да и вобще кому-то?

Судебная практика 2024–2025: Какие схемы ухода от налогов больше не работают?

Сейчас часто обсуждаются темы усиления госконтроля, налогов и необходимости бизнеса выходить из тени.

 Я подготовила обзор (по материалам Консультант плюс) - судебные споры за 2024–2025 годы: НДФЛ, страховые взносы, НДС, зарплата, трудовые отношения, УСН, штрафы и ответственность.

 Выдача денег под отчёт и займов вместо зарплаты

 Суды подтвердили: выплаты под видом подотчётных сумм и займов часто маскируют «серую» зарплату.

АС Уральского округа поддержал налоговиков: директор тратил деньги на личные нужды, а переводы с кодом «01» (заработная плата) поступали в день выплаты. В бухгалтерии после проверки появились «задним числом» возвраты подотчётных сумм.

 АС Западно - Сибирского округа признал займы фиктивными: организация не обосновала выдачу денег, не оформила приказы, не доказала возврат.

 При этом приходно-кассовые ордера и кассовая книга отсутствовали, а договоры займа датированы позже фактических выплат.

 АС Северо-Западного округа указал, что почти вся выручка шла на личные счета руководителя, оформленные как подотчёт, но без возврата или отчётности.

 Вывод: оформление выплат как подотчётных или в виде займов без реальных — прямой риск переквалификации в зарплату с доначислением НДФЛ и страховых взносов, штрафов и пеней.

 Создание филиала для утраты права на УСН и возмещения НДС

 Компания на УСН открыла филиал, чтобы утратить право на спецрежим и заявить НДС к возмещению. Но инспекция признала филиал фиктивным.

АС Северо - Кавказского округа согласился: филиал не имел офиса, не нанимал работников, не вёл отчётность, имущество не передавалось. Регистрация носила формальный характер, а значит, право на УСН сохранялось, и возмещение НДС не положено.

 Вывод: любые формальные изменения структуры бизнеса без реальной деятельности быстро выявляются налоговыми органами.

 Включение в резерв по сомнительным долгам задолженности взаимозависимых лиц

 АС Поволжского округа признал создание резерва формальным.

 -  Должники и организация имели одного бенефициара.

 -  Не начислялись пени, не велась претензионная работа, долги не взыскивались.

 -  Резерв создан сверх лимита, включены суммы по уступленным требованиям.

 -  У контрагентов были средства на погашение.

 Вывод: формальное создание резерва по долгам между «своими» компаниями теперь воспринимается судами как элемент налоговой схемы.

Вывод денег за рубеж под видом процентов по займам

 АС Уральского округа рассмотрел дело о «карусельных» переводах между аффилированными компаниями.

Иностранная компания, выдавшая заем, оказалась посреднической (технической) компанией: доходы облагались по ставке 0%, а средства фактически циркулировали внутри одной группы.

 Суд признал операцию схемой и поддержал доначисление налога на прибыль.

 Вывод: международные займы требуют деловой цели, подтверждения движения средств и экономической обоснованности.

 Выплата зарплаты под видом выплат пайщикам кооператива

В этом деле АС Уральского округа поддержал ФНС:

 -   Организация переводила работников в созданные ею производственные кооперативы, формально оформляя выплаты как «паевые».

 -   Работники не участвовали в собраниях, не платили взносы и не понимали суть кооператива.

 -  Условия труда и оплаты не менялись.

-   Паевой фонд создавался формально.

 Вывод: такие схемы переквалифицируются в выплаты зарплаты с доначислением страховых взносов и налогов.

 По этим делам видно:

 -    Как растет качество деятельности ФНС по выявлению различных схем ухода от налогов. Браво, ФНС.

 -    Налоговые органы и суды стали жёстче оценивать схемы, которые раньше считались допустимыми.

 -  Суды демонстрируют единый подход: экономическая суть важнее формы.

 -  Ну и некоторые бизнесмены, применяя схемы, допустили много оплошностей в документообороте.

 Так что вновь моя искренняя рекомендация бизнесу – выходите «из тени». Как раньше – уже не получится.

Well-being: базовый минимум или роскошный максимум?

Корпоративные блага: психолог, спортзал, ДМС со стоматологией — это необходимость или роскошь? Как ими пользоваться без стеснения? И как после этого оставаться объективным при прохождении внутренних корпоративных опросов?

Новый выпуск нашего подкаста «Свободный слот» — новый гость Сергей Попов, CPO Skillaz и автор канала «Серёжа печатает». Вместе с ведущими Сашей Афёновым, Пашей Федотовым и Сашей Прокшиной разбираемся в философии well-being, ищем зависимость между бенефитами и чувством командной принадлежности, играем в прохождение опроса от Авито и отвечаем на фундаментальный вопрос: а как это, когда на работе действительно «хорошо»?

Смотреть VK
Смотреть YouTube

Подписывайтесь на канал AvitoTech в Telegram, там мы рассказываем больше о профессиональном опыте наших инженеров, проектах и работе в Авито, а также анонсируем митапы и статьи.

Читаю Талеба «Чёрный лебедь» — и ловлю себя на мысли, насколько точно он описывает разрыв между нашей биологией и современным миром.

Наши инстинкты сформировались для выживания среди диких зверей и соседних племён.
А живём мы сегодня в «Крайнестане» — мире, где редкие и маловероятные события определяют ход истории, экономик и компаний.

🦢 Чёрный лебедь может появиться после тысяч белых.
И именно он перевернёт систему — а не то, к чему мы «готовились».

Наш мозг не чувствует эти сдвиги.
Мы по-прежнему думаем, что «всё будет как вчера», хотя реальность управляется не средним сценарием, а экстремумами.

📌 Почему это важно для лидеров и продуктовых команд:
— Большинство наших решений всё ещё строятся на интуиции и прошлом опыте.
— Но в среде высокой неопределённости это опасно.
— Нужно учиться работать с неопределённостью осознанно: строить сценарии, усиливать антихрупкость, планировать не «по среднему», а по краевым случаям.

«В далеком прошлом люди могли делать выводы быстрее и точнее… Сегодня число “чернолебяжьих” зон неизмеримо выросло».

Именно в этих «чернолебяжьих» зонах рождаются не только кризисы — но и прорывы.

Как понять, что технология «умерла»?

Ведущие подкаста Саша Афёнов и Паша Федотов выделили «Свободный слот» для мощного брейншторминга, чтобы разобрать:

• стандартизация инструментов против гибкого подхода под каждую задачу — кто выйдет победителем?

• чему отдать предпочтение: новациям или уже проверенным временем решениям?

• где грань между единой системой и свободой выбора?

• что делать, если компания выросла, а её технический стек устарел?

• и, наконец, зачем нужен техрадар и как определить момент для масштабирования технологий?

Смотреть VK
Смотреть YouTube

Подписывайтесь на канал AvitoTech в Telegram, там мы рассказываем больше о профессиональном опыте наших инженеров, проектах и работе в Авито, а также анонсируем митапы и статьи.