Как стать автором
Обновить
305.55

Управление проектами *

Как заставить всё работать

Сначала показывать
Порог рейтинга

Что мы делаем, когда задача приходит на разработку без планирования

Объясним на примере одного из наших проектов. Это телемедицина, команда работает по Kanban с релизами каждые две недели и классическими каденциями. Планирование в среду на второй недели, а циклы разработки стартуют по понедельникам.

После начала нового цикла может прилететь срочная задача, которую заказчик не успел формализовать к планированию.

Например, нужно уточнить город проживания последних 3500 пользователей, согласных на получение рекламных материалов. Задача прилетает во вторник, во второй день цикла разработки.

Первая неделя. В среду мы проводим дебриф с маркетингом. В четверг обсуждаем концепцию и согласовываем ее на продуктовой встрече, формируем ТЗ на разработку и дизайн. В пятницу делаем дизайн первого письма, верстаем его и делаем бэк.

Если коротко, то выбираем решение с еmail-рассылкой, потому что многие пользуются VPN и по IP мы ничего выяснить не можем. Бэк генерирует уникальную ссылку и промокод, получить его можно кликнув по своему городу в письме.

Вторая неделя. В понедельник на продуктовой встрече смотрим дизайн всей фичи, включая письма с промокодом. Если находим проблемы — обсуждаем решение. Поэтому во вторник верстаем отдельное письмо для них. В среду отладка, а в четверг релиз.

Рассылаем акцию в понедельник, а в во вторник собираем статистику. Вот как это выглядит на схеме:

Теперь вы расскажите, как вы проводите срочные задачи. Больше про управление проектами — в нашем телеграм-канале.

Теги:
Всего голосов 5: ↑5 и ↓0+5
Комментарии0

ТРИЗ и бизнес-ТРИЗ. Хайтек и Кубок 2023

В Екатеринбурге завершилось соревнование в компетенции ТРИЗ и бизнес-ТРИЗ.

В этот раз соревновались команды Росатома, Роскосмоса, ЕВРАЗа, Газпромтранса, Эрис и Уральского турбинного завода.

Золото взяли ЕВРАЗ, серебро Роскосмос, бронзу Газпромтранс.

Все лидеры проходили обучение по компетенциям ТРИЗ и бизнес-ТРИЗ, что сделало соревнование еще острее!

Видео награждения победителей: https://www.youtube.com/watch?v=VgvcPJB-QNA

Участвовать в Кубке 2024 может каждый, кто хорошо знает ТРИЗ.

Подробнее о ТРИЗ в статье на Хабре: Что такое ТРИЗ?

Теги:
Рейтинг0
Комментарии0

Бастион теперь и в телевизоре в эфире AM Live. Дмитрий Калинин - руководитель нашего отдела по работе с уязвимостями информационных систем обсудил Offensive Security с представителями Positive Technologies, «Информзащиты», CtrlHack, Innostage и «АМ Медиа».

В течение двух часов эксперты обсудили:

  • Как корректно определить цели и задачи работ в рамках Offensive Security?

  • Как заранее оценить квалификацию OffSec команды?

  • Бюджет на Offensive Security: на чем можно и на чем нельзя экономить?

  • Как составить и утвердить ТЗ?

  • Как контролировать качество выполнения работ?

  • Что вам надо знать о средствах, тактиках и техниках, которые используют пентестеры и Red Team?

  • Как подстраховаться, чтобы результаты не были использованы против заказчика?

Теги:
Рейтинг0
Комментарии0

Всего через несколько часов начнется митап для Data‑специалистов — RSHB Data Integration Meetup. Приглашаем всех желающих послушать доклады, принять участие в обсуждениях и розыгрыше призов.

В программе:

  • Вячеслав Жуков, Aero — «Концепция Data Governance для систематизации работы с данными»

  • Антон Агеев, РСХБ‑Интех — «Управление данными как шаг к применению искусственного интеллекта»

  • Павел Филонов, независимый консультант — «Как оценить влияние DS‑метрик на итоговые бизнес‑результаты проекта»

Начало — 19:00 МСК
Бесплатная регистрация на онлайн‑трансляцию проходит на сайте РСХБ в цифре.

Теги:
Всего голосов 3: ↑3 и ↓0+3
Комментарии0

5 лучших платформ для создания онлайн опросов

Если вы работаете в HR, маркетинге или сфере исследований, вам наверняка приходится регулярно создавать опросы. Сегодня рассмотрим 5 лучших платформ, которые сделают эту задачу проще и эффективнее.

1. Testograf

  • Для кого: Особенно полезно для HR и маркетинговых исследований, опросов клиентов.

  • Преимущества: Очень гибкий функционал, включая возможность создания тестов, голосований и интеграцию с API.

  • Стоимость: Различные тарифные планы, включая бесплатные опции.

2. SurveyMonkey

  • Для кого: Хорошо подходит для маркетинговых исследований.

  • Преимущества: Известный сервис с широким набором функций и шаблонов.

  • Стоимость: Бесплатная версия с ограниченным функционалом, платные планы для более сложных задач.

3. Google Forms

  • Для кого: Идеально для небольших компаний и образовательных учреждений.

  • Преимущества: Простота использования, интеграция с другими продуктами Google.

  • Стоимость: Бесплатно.

4. Typeform

  • Для кого: Подходит для создания интерактивных и креативных опросов.

  • Преимущества: Уникальные дизайнерские решения, высокая степень кастомизации.

  • Стоимость: Бесплатная версия и платные планы с расширенным функционалом.

5. Qualtrics

  • Для кого: Идеально для больших компаний и академических исследований.

  • Преимущества: Продвинутые аналитические инструменты, возможность проведения сложных исследований.

  • Стоимость: Платно, цена зависит от конкретных нужд.

Заключение

Выбор платформы для создания опросов зависит от ваших конкретных задач, бюджета и требований к функционалу.

Теги:
Всего голосов 5: ↑4 и ↓1+3
Комментарии0

Метеорологи

Сеять разумное, доброе, вечное, коммерчески-выгодное, научно/патентно-подкрепленное, финансово обоснованное. Вот цель и задачи нового клуба «метеорологов». 

Группой единомышленников, общим трудом и публикациями можем поправить ситуацию творящую с терминологиями и интерпретациями в цифровой индустрии. 

Чем занимаемся — общаемся, определяем дефиниции, пишем статьи и распространяем трактовки. Помогаем друг другу в написании публикаций, ссылаемся на уже проделанный труд. Создаем общую информационную базу.

Сейчас работа ведется по UI, UX и маркетингу. 

Я знаю, что немногие идут против общественных когнитивных искажений, но вы есть. Предлагаю «Обозначиться» и собраться в коллектив для более продуктивной работа. Жду в ЛС авторов, методистов, теоретиков, практиков и сомневающихся.



Теги:
Рейтинг0
Комментарии1

⚽️ Обыденная история: некогда бедный парнишка выросший в бразильских фавелах играет за неплохой клуб из топовой европейской лиги. Неплохой, но не сильнейший: вроде всегда на виду, сильно не позорится, иногда даёт отпор чемпионам, но при этом не берёт никаких титулов, да и вообще не особо на что-то претендует. 

? Болельщики команды боготворят юношу, страна живёт футболом, соперники сильные, играть интересно. Зарплата правда не самая высокая — клуб не из богатых, сильно тратиться не может.

↔️ И вот наш герой получает два предложения: перейти в один из сильнейших мировых грандов или поехать за огромными деньгами куда-то очень далеко, где футбола особо и нет. 

❌? Бразилец выбирает деньги: он убеждён, что они важнее всего. Но вдруг, спустя полгода, парень обнаруживает удивительную вещь: его футбольная магия куда-то испарилась. Почему? Кто его знает: может, всему виной плохой газон, лёгкие тренировки, низкий уровень соперников, а возможно, дело в полупустых трибунах и редких болельщиках, для которых экс-футбольная звезда — просто ещё один заморский бегунок, заехавший за жирным чеком. 

⚡️ И вдруг — о, озарение! — наш герой понимает, что не только большая зарплата мотивирует его творить чудеса на поле. Есть что-то ещё. В его случае — признание ультрас, журналистов; титулы, награды и трофеи; критика, стремление доказывать и голод до побед. Кажется, летом придётся паковать вещи и ехать обратно в Европу, но будет ли теперь достойное предложение? Хороший вопрос. 

А как это у вас?

Теги:
Рейтинг0
Комментарии1

? ЛЮДЕЙ МОТИВИРУЮТ ТОЛЬКО ДЕНЬГИ

? Или нет? Давайте разбираться.

? Вот Вам пример в качестве пищи для размышлений. ? Сразу извиняюсь: немного вычурный, уровень реализма — 2 из 10. Зато очень наглядно.

? Вы приходите работать в новую компанию. Всё классно: хороший коллектив, несложные задачи, платят в 3 раза больше, чем на предыдущем месте. 

? Но у босса условие: деньги — только наличкой, и курьер кидает их на дно мусорного бака перед Вашим домом. 

⁉️ Как поступите в такой ситуации? Устроитесь куда-то в более адекватную фирму на оклад поскромнее или «чёрт с ним — деньги не пахнут»? 

? В следующем посте поделюсь своим мнением о том, что же мотивирует людей, помимо нулей на банковских счетах.

Теги:
Рейтинг0
Комментарии7

28 сентября в офисе РСХБ-Интех на Теплом Стане пройдет митап для Data-специалистов — RSHB Data Integration Meetup. Приглашаем всех желающих послушать доклады, принять участие в обсуждениях и розыгрыше призов. Можно прийти на митап лично или зарегистрироваться на онлайн-трансляцию.

В программе:

  • Вячеслав Жуков, Aero — «Концепция Data Governance для систематизации работы с данными»

  • Антон Агеев, РСХБ-Интех — «Управление данными как шаг к применению искусственного интеллекта»

  • Павел Филонов, независимый консультант — «Как оценить влияние DS-метрик на итоговые бизнес-результаты проекта»

Участие в митапе бесплатное. Количество мест для офлайн-участия ограничено.

Регистрация и подробности о мероприятии на сайте РСХБ в цифре.

Теги:
Всего голосов 3: ↑3 и ↓0+3
Комментарии0

Всем привет

Для тех, кто использует собственную инсталляцию гитлаба - мы сделали довольно удобный просмотрщик time spent reports. В бесплатной версии гитлаба с этой функциональностью есть проблема - создавать отчеты о потраченном времени легко, а вот просматривать их можно только в рамках одного issue.

Проект бесплатный и с открытыми исходиками. Собирается github actions в два докер образа. Можно использовать непосредственно их. Обратная связь и pull реквесты привествуются.

Более полная информация и сам проект находятся здесь

https://github.com/SCD-company/gitlab-times

Спасибо

Всего голосов 3: ↑3 и ↓0+3
Комментарии0

? Неделя после пуска или Cooldown week

Как часто после очередного спринта вы чувствуете, что 

- в одном месте не успели отрефакторить

- в другом месте не успели дописать документацию

- где-то осталось пару багов, которые было бы неплохо пофиксить

- нужно рассказать команде о важных (или не очень) архитектурных изменениях или базовых компонентах, которые были добавлены

Кроме того, вам в любом случае нужно время между релизами, чтобы

- подвести итог прошлого релиза

- запланировать следующий

В этом случае вам подойдёт Cooldown Week подход (Неделя после пуска), который поможет вам закрыть все недоделки (или, по крайней мере, самые важные из них), прежде чем погрузиться с головой в новый спринт.

“Неделя после пуска” — это не какой-то набор обязательных активностей, вы можете применять её в своей компании под ваши собственные нужды. 

Такой подход используется в Basecamp и в Бюро Горбунова

- Basecamp — How we work — Cooldown

- Бюро Горбунова — Как оценивать доработки после запуска?

https://t.me/cherkashindev/104

Всего голосов 3: ↑3 и ↓0+3
Комментарии0

? Apple Shortcuts для добавления в инбокс Notion

Хочу поделиться отличной находкой, связанной с Apple Shortcuts. Год назад я упоминал, что с  помощью Apple Shortcuts  можно с легкостью добавлять записи в базу ноутшена, например, я использую её для добавления записей в мой инбокс. 

Недавно я помогал настраивать систему управления проектами, похожую на ту, которую я использую сам, и тогда я задался вопросом: можно ли поделиться уже созданным шорткатом, чтобы не настраивать всё по-новой? И оказалось, что это вполне возможно! Просто нужно расшарить ссылку (но предварительно удалить свой токен и идентификатор базы).

Чтобы настроить это, вам нужно сделать всего лишь несколько шагов (скриншот в комментариях):

1. В блоке "Text" вставьте идентификатор вашей базы вместо "<your database id>".

2. В блоке "Get contents of" вставьте ваш секретный токен интеграции вместо "<your secret token>".

3. Вместо "Name" укажите название вашего поля, если оно отличается.

Я подготовил два шаблона для добавления записей, чтобы вам было проще начать использовать это:

- Команда для добавления записи текстом

- Команда для добавления записи голосом

Инструкцию по настройке команды с нуля можно найти здесь.

Если будут вопросы — пишите, будем разбираться.

https://t.me/cherkashindev/103

Рейтинг0
Комментарии0

Как получить нужный результат от исполнителя?

Этап №1: Понять, кто будет составлять ТЗ и кому это сделать проще. 

ТЗ продумывает либо заказчик, либо исполнитель в зависимости от специфики проекта. Все зависит от того, кто лучше понимает потребности. Далеко не всегда заказчик сам знает все нюансы, и стоит доверить составление ТЗ исполнителю. Например, при разработке сайта или возведении сложного здания.

Этап №2: Определить цели

  • рассказать исполнителю, к какой цели вы стремитесь;

  • объяснить, какие функции должен выполнять продукт;

  • предоставить сведения о целевой аудитории;

  • описать сценарии использования продукта. 

Этап №3: Описать специальные и функциональные требования

  • показать примеры; 

  • описать требования к внешнему виду и функционалу;

  • предоставить исходные данные;

  • составить модели, схемы, прототипы; 

  • рассказать о нюансах и деталях;

  • описать инструменты, с помощью которых специалисты будут выполнять задачи. 

Этап №4: Определить сроки исполнения и критерии оценивания результата

  • установить сроки выполнения проекта; 

  • продумать критерии соответствия: внешний вид, функциональность, содержание.

Этап №5: Продумать допустимое количество итераций и проверить на ошибки

Важно заранее согласовать, сколько раз вы готовы вносить правки в проект без дополнительной платы. Так заказчику будет комфортнее вносить правки, а исполнитель получает уверенность, что доработки сверх лимита ему оплатят.

Чем отличается ТЗ от простого поручения?

Всего голосов 3: ↑3 и ↓0+3
Комментарии1

Ближайшие события

27 августа – 7 октября
Премия digital-кейсов «Проксима»
МоскваОнлайн
28 сентября – 5 октября
О! Хакатон
Онлайн
3 – 18 октября
Kokoc Hackathon 2024
Онлайн
10 – 11 октября
HR IT & Team Lead конференция «Битва за IT-таланты»
МоскваОнлайн
25 октября
Конференция по росту продуктов EGC’24
МоскваОнлайн
7 – 8 ноября
Конференция byteoilgas_conf 2024
МоскваОнлайн

Один менеджер хотел изменений, а поступал по-старому.

Один менеджер хотел денег, а выбирал быть правым.

Один менеджер верил в разум, а поступал из защиты.

Один менеджер хотел нового, но требовал гарантий.

Один менеджер хотел признания, но прятался от внимания.

Один менеджер пытался замотивировать сотрудников и создал систему мотивации, хотя сам никогда не был замотивирован кем-то.

Один менеджер напирал на анализ в бизнесе, но лучшие решения в бизнесе происходили случайно.

Один менеджер выбирал якобы рациональностью, а по-факту имел всего лишь набор заученных бессознательно програм, которые и считал рациональными.

Один менеджер думал, что управляет, но, в лучшем случае, лишь делал ставки и смотрел на решение рулетки.

Один менеджер думал, что управляет, но в худшем случае пытался контролем сохранить свой привычный мир. Ведь привычный мир рациональный, то есть он следствие старых бессознательных програм.

Один менеджер чинил отдельные звенья, но не пытался увеличить крепость всей цепи.
Один менеджер лечил отдельные отделы, но не пытался увеличить проход системы.

Всего голосов 12: ↑12 и ↓0+12
Комментарии1

Существуют множество мифов и заблуждений, связанных с проектным управлением, которые могут привести к неправильным представлениям о его эффективности.

Миф №1: Проектное управление - это формальный процесс, который необходимо следовать строго по инструкции. Действительно, существуют определенные стандарты и методики, которые необходимо учитывать при управлении проектом. Однако, проектное управление - это не только формальные процессы, но и межличностные отношения, коммуникации и управление рисками.

Миф №2: Проектное управление гарантирует успех проекта. Хотя использование проектного управления может помочь увеличить вероятность успеха проекта, это не является гарантией успеха.

Миф №3: Проектное управление - это процесс только для крупных проектов. Этот миф является ошибочным. Проектное управление может быть использовано для управления проектами любого размера и сложности.

Миф №4: Проектное управление - это сложный процесс, который требует много времени и ресурсов. Действительно, проектное управление может быть сложным и требовательным процессом. Однако, использование проектного управления может помочь оптимизировать процессы и использование ресурсов, а также уменьшить вероятность ошибок.

Миф №5: Проектное управление - это процесс только для менеджеров проектов. Проектное управление может быть полезно для любого сотрудника, который работает в рамках проекта. Это может включать в себя разработчиков, дизайнеров, аналитиков и многих других специалистов.

Всего голосов 10: ↑10 и ↓0+12
Комментарии0
12 ...
7

Вклад авторов

Работа