Удалённая работа

Работа в IT и Digital: Telegram каналы с вакансиями

Собрал таблицу с Telegram-каналами где публикуются вакансии в IT и Digital. В подборке есть каналы с полезными советами для тех кто в поисках работы. Есть ссылки на каналы карьерных консультантов, ссылки на сервисы и ботов для размещения CV.

Кому будет полезна таблица «Давай найдём работу! v. 2.0.»:

• всем кто ищет работу в IT и Digital;

• Junior-специалистам;

• тем кто ищет работу на удалёнке;

• тем кто ищет работу за границей или с релокацией;

• HR специалистам;

• рекламодателям.

Таблица с Telegram каналами в Google Sheets

В подборке отмечены каналы где можно опубликовать резюме, вакансию, рекламу. Отмечены каналы с вакансиями для Junior, с удалёнкой и релокацией, с вакансиями за границей. Если канал публикует вакансии только для дизайнеров или для всех кто связан с game dev — это указано.

Для HR-специалистов и рекрутеров указаны контакты и ссылки для публикации вакансий, для рекламодателей указаны количество подписчиков и контакты для размещения рекламы.

Другие посты на Хабре по теме:

Как найти хорошую работу в IT? Лучшие каналы и практики поиска в 2024 году

15 отличных Телеграм-каналов для поиска работы на удаленке

Система управления проектами для удаленных команд Virex теперь доступна!

Коммуникация, задачи, аналитика, гибкость — всё это про Virex.

Система управления проектами Virex начинается с простоты. Все проекты в одном месте. Все ключевые данные, задачи и прогресс проекта одном экране.

Матрица задач в Virex гибкая. Вы можете настроить процесс работы под себя: бэклог, задачи в процессе и завершённые задачи — всё это легко управляется и визуализируется.

Лента активности Virex: больше не нужно искать, кто, что и когда сделал. Все изменения в проекте собраны в одном месте.

Встроенные чаты для каждого проекта. Общайтесь со своей командой прямо в Virex.

Заходите в Virex прямо сейчас!

https://app.virex.studio

Уничтожаем сонливость и апатию из‑за нехватки света зимой. Профессор из Стокгольмского университета делится биохаками, чтобы бустануть продуктивность и работоспособность даже в темное время суток.

Доказано: нехватка света разрушает привычный ритм жизни — снижается продуктивность, появляется апатия, летит ниже плинтуса энергетический уровень. Причина — циркадные ритмы. Они связывают организм с 24-часовым циклом. Если света мало, в мозге нарушается выработка гормона сна и расслабления — мелатонина. Человек не спит, не может нормально отдохнуть и подготовиться к новому дню. Зимой это особенно опасно, потому что световой день сокращается до минимума.

Вот главные советы от профессора Аме Лоуден, чтобы излучать энергию весь день, а не бродить, как сонная муха даже зимой:

• проводите больше времени на улице. Даже пасмурные дни дают больше света, чем лампы в помещении. Рекомендуется гулять по ДВА ЧАСА в день.

• работайте с освещением на работе и дома. Используйте светотерапевтические лампы, а также поставьте светодиоды с широким спектром — они не бьют по глазам и не режут выработку мелатонина.

• синий свет перед сном — ТАБУ. Еще раз: Н‑И-К‑А-К‑И-Х телефонов за час до сна — иначе будете засыпать в десятки раз хуже или снова протаращитесь в экран до раннего утра.

• работайте у окна. Всегда потребляйте естественный свет! Ученые отмечают, что до дальних уголков квартиры доходит лишь жалкий 1% дневного света. Темнеет — используйте LED‑углы, вмонтированные в стены.

• отслеживайте освещенность. Скачайте приложение и с помощью смартфона контролируйте, в какой момент можно получить больше света, чтобы улучшить самочувствие.

Дано: вы на низком старте, чтобы приступить к работе, но никак не дождётесь оплаты от заказчика. В результате все процессы стоят, проект под угрозой срыва. Рассказываем, что стоит и не стоит делать в подобной ситуации.

❌ Долго подбирать слова, чтобы напомнить заказчику об оплате перед стартом работ

✅ Не стесняться напоминать о деньгах и делать это вежливо, но прямо

Как и в любых других чувствительных коммуникациях, здесь важно, что вы скажете, а не как именно это сделаете: какой бы деликатной ни была форма, она не скроет беспечное содержание.

Например, письмо с просьбой об оплате можно составить по такому плану:
1) Уточните, по какому поводу пишете. Будьте тактичны, но не юлите: стоит сразу перейти к делу.
2) Расскажите, на что прямо сейчас влияет отсутствие оплаты. Это должна быть мотивация для заказчика: из-за задержки мы чем-то рискуем и/или не получаем заявки, хотя они уже готовы литься через край.
3) Сделайте так, чтобы заказчику было удобно оплатить сразу после прочтения — без долгих поисков и переключений между вкладками.
4) Оставьте возможность задать вопрос или поделиться проблемой.

А так будет выглядеть письмо, составленное по схеме выше:

Здравствуйте, Алексей!

Напоминаю, что мы ждём оплату посевов в телеграм-каналах. (1)

Чтобы успеть везде разместиться до конференции и охватить больше аудитории, важно начать не позже понедельника. С нашей стороны всё готово: мы уже подобрали релевантные площадки и подготовили ТЗ для копирайтеров. (2)

Я отправил вам счёт на почту davai@dengi.ru. Его можно найти по названию темы: «Оплата посевов 30 ноября». Если у вас есть вопросы или сложности с оплатой, пишите, буду рад помочь. (3, 4)

Больше советов — на канале Плохое/хорошее: сборник советов для тех, кто так или иначе работает с текстом.

В Госдуме РФ предложили Минздраву рассмотреть возможность заменить больничный удалёнкой. По идее депутатов, так сотрудник может не терять в зарплате, выполняя свои рабочие обязанности на дому. При этом работник в любом случае должен будет обратиться к врачу для разрешения перейти на такой формат, тем самым сотрудник сможет определиться, готов ли он трудиться удалённо и не будет ли работа мешать выздоровлению.

Такую меру депутаты предлагают, чтобы исключить злоупотребление удалёнными больничными. Кроме того, в последнее время у работодателей возникают проблемы с цифровыми больничными, которые подолгу могут висеть в базе незакрытыми.

На деле работодателям невыгодно терять работников на определённые периоды, считает эксперт. «Скажем, человек сломал ногу, но может с компьютером работать из дома. Причём готов работать. Получается, всем удобно и выгодно, но из‑за того, что больничный оформлен электронно, официально договориться невозможно», — пояснил СМИ эксперт.

«Предложение о возможности выбирать между оформлением больничного и работой на удалёнке — интересный шаг. Но реализация такого новшества требует проработки многих аспектов. В этом случае необходимы чёткие критерии, позволяющие определить, когда работник может трудиться дистанционно, а когда ему действительно необходим больничный. Отдельно надо будет установить механизм согласования с работодателем, чтобы избежать недопонимания», — считают профильные юристы.

Найдите 5 отличий + опрос

Коллега спросила меня о дате появления одной фичи на Хабре — пришлось полистать свои публикации до 2020 года. Там-то я и нашёл верхнюю фотографию — оказалось, что она не сильно отличается от того, что есть сейчас. Я сам нашёл 4, но вдруг вам больше повезёт )

Оказывается, уже 4+ года сидим на удалёнке — мы там с начала ковида, хотя по желанию можно ездить в офис. У меня такого желания нет, потому что долго добираться — я это время лучше досплю или схожу в зал )

А как у вас со стабильностью на рабочем столе? Работаете в офисе или удалённо? Моя коллега проводит небольшое исследование на этот счёт — уделите пару минуток, если несложно.

Ну и главное — писать ли статью про «новый балкон» (который, оказывается, не такой уж и новый)? :)

Я вот чего не понимаю.

Сейчас в мире продолжается тема с заталкиванием людей обратно в офисы.  Окей, менеджерам легче, когда они видят людей лично, кто-то считает, что люди в офисах будут работать эффективнее. Допустим, хотя никаких внятных подтверждений этому пока нет, исследования противоречивы. (Если знаете такие - скиньте.) Ну, допустим, даже так.

Но ведь это же всё не бесплатно. Я даже не говорю про косвенные потери от того, что лояльность людей падает, если им насильно меняют образ жизни. 

Это просто напрямую стоит денег:  люди, готовые работать в офисе стоят в среднем дороже, чем люди, которым дают выбор. Цена - это баланс спроса и предложения. Если предложение состоит только из людей одного города (где стоит офис), да еще и работающих только в офисе, а не дома - это прям существенно меньше чем "любые люди".

Особенно странно это выглядит у бигтехов, которые сначала делают массовые сокращения, чтобы сэкономить на ФОТ, а потом загоняют людей в офисы, что в конце концов увеличит ФОТ.

И вдвойне странно, если офисов много в разных частях страны/мира, и команда всё равно общается друг с другом через интернет.

Если же компании делают это, чтобы неявно сократить штат без затрат (некоторые люди увольняются сами, когда им предлагают вернуться в офис), то это тоже невыгодно на долгосроке - выплаты при сокращении платятся один раз, а зарплата - всегда.

Кросс-пост из tg-канала Cross Join

Запустили VDI (облачный десктоп)

Мы в Рег.ру запустили новый продукт — облачный десктоп (VDI). Это решение позволяет эффективно организовать рабочий процесс сотрудников в удалённом формате. 

Благодаря VDI пользователи получают доступ ко всем необходимым приложениям и данным из любой точки планеты. Все данные хранятся в облаке, что обеспечивает высокую доступность ресурсов.

Централизованное управление облачным десктопом также упрощает администрирование: IT-команды могут быстро настраивать рабочие места для новых сотрудников и изменять параметры доступа к приложениям. 

Ещё одно преимущество VDI — простое масштабирование. Можно добавлять или убирать пользователей и приложения в зависимости от нагрузки и потребностей.

Мы предлагаем четыре решения:

• Termidesk — развивающаяся российская платформа;

• VMware Horizon — мощное и проверенное временем решение;

• Без GPU — для офисных приложений;

• С GPU — для графических приложений.

Узнать подробнее, протестировать и заказать VDI можно на сайте.

Вот и лето прошло, только этого мало: итоги конкурса летних историй

Привет, Хабр. За окном конец октября, но в X5 Tech сегодня летнее настроение, и всё это благодаря вам, хабраюзерам. Приносим извинения за задержку в подведении итогов конкурса, все истории были настолько крутые, что баталии о выборе победителя парализовали работу нашего офиса!

А теперь мы наконец хотим рассказать, кто здесь молодец и что ему за это полагается.

В конкурсе приняли участие 12 человек, и все они определённо молодцы. Перечислим их по хабраименам: @levashovigor @FabrLik @Aleksandr_Nurgaliev @badcasedaily1 @Gremlinquisitor @AAt_hr @Li_Lu09 @shanker @Maslukhin @dovgalukn @Anastasiia_IT @Fresh_Dimka

Теперь перейдём к пункту «что полагается». В конкурсе двое победителей. История @Aleksandr_Nurgaliev набрала наибольший рейтинг, и это вполне заслуженно — ведь она до предела заряжена искренним позитивом. А пользователя @Maslukhin выбрали мы — и не потому что он опубликовал сразу две захватывающие истории прошлых лет, а потому что желаем ему найти нечто увлекательное и в настоящем. Оба победителя получают билеты на двоих с открытой датой в любую точку России. Выбирайте мудро!

Остальные 10 участников без призов не останутся. Каждый из них получит промокод на 3000 рублей в сети доставки суши и роллов «Много лосося». В конце концов, когда у тебя на столе большой сет роллов — тогда и ехать куда-то необязательно, и октябрь кажется вполне сносным.

Следите за новостями, ждите новых активностей!

Всем привет! Меня зовут Ульяна, я ведущий разработчик мобильных приложений и писатель. Занимаюсь всем от регистрации девайсов до код-ревью и CI. В отпуске я планировала поменьше сидеть за компом, но как бы не так! Расскажу по порядку.

Я обожаю фантастику, космос и, конечно же, звёзды. В Сибири можно отъехать от города на десяток километров и увидеть звёзды, огромные и яркие. В этом году я поехала в Таиланд и хотела сравнить видимые звёзды. Но тёмных дорог там просто нет! Сотрудники отеля подсказали площадку. Договорилась с местным водителем прокатиться ближе к вечеру.

Чего я никак не ожидала — что поеду в кузове по размытой бетонке. С правой стороны нависала гора и местами осыпалась на дорогу, слева был обрыв. Было похоже на американские горки, только к сидениям ты совершенно не пристёгнут. Из-за переполняющих меня эмоций стала делать видео, сначала в настроении «если я не вернусь — завещаю…», а потом: «как же страшно и красиво!»

На площадку приехали до заката, и вскоре айфон сообщил, что память заполнена. Я отправила видео подругам, удалила на телефоне и стала снимать новые. Успела проделать так несколько итераций, наверное, раза три. Потом наступили серые сумерки и появилась первая звёздочка. А через пять минут на площадке включились фонари и прожекторы — и все звёзды исчезли.

А мой телефон сел, и после зарядки застрял на иконке яблока. Оказалось, айфон позволяет занять даже ту память, которая необходима для старта операционки! А я научилась чинить и это.

В этом году я впервые поучаствовал как спикер на конференции по безопасности OFFZONE. Поводом для доклада стало желание закрыть гештальт: на одной из предыдущих работ мою находку о потенциальной проблеме в Hyperledger Fabric проигнорировал тимлид. И я решил довести её до конца самостоятельно. Этот путь занял практически всё лето. Дедлайн по подаче докладов - до 15 июля. В июне я сделал PoC код, показывающий суть проблемы. Ещё месяц заняла реализация защиты. Это был мой первый open source проект. Пришлось попотеть: хотелось сделать проект понятный для использования другими. Для этого нужно было: написать понятный код, снабдить его комментариями и сделать юнит-тесты. Я не профи программист, код писать не люблю. Пришлось себя перебороть ради достижения этой цели. Я подал заявку на доклад ещё не закончив это дело. В начале августа мой доклад одобрили. Тогда же я предложил своё решение в сообществе Hyperledger Fabric. Некоторые разработчики стали доказывать, что проблемы нет: в тестах не подтверждается + приводили код проекта, где реализованы механизмы защиты. Доклад оказался под угрозой. Я бросился проверять ещё раз. Убедившись в своей правоте создал заявку в HackerOne. Вскоре появилось исправление. Но, разработчики не признали, что это уязвимость. И я самостоятельно занялся присвоением CVE идентификатора. Уже после доклада уязвимости был присвоен CVE. Закрыв гештальт, снова убедился: хороший тимлид направления безопасности с опытом только разработчика - исключение из правила.

Производственный календарь

Мини-сервис, который позволит удобнее выяснить свою ЗП (аванс и оплату)

Открыт к предложениям по улучшению

GPT работает с избирательным VPN

С марта 2022 я использую VPS от израильского провайдера для использования сервисов, которые не хотят, чтобы ими пользовались из РФ.

Одним из таких сервисов является ChatGPT. Долгое время он отлично работал через этот VPS и в офисе это работало "из-коробки". Но недавно от этого хостинга я решил отказаться по разным причинам.

Арендовал сервер у Российского реселлера, который продает в аренду сервера из Нидерландов. Перенес туда все наработки и сервисы заработали, но не все.

ChatGPT наотрез отказался открываться через эту прослойку. Причем если сделать curl из консоли, то все открывается норм. А подключаешься через wireguard, то ChatGPT говорит что для меня от стараться не хочет.

А я уже писал (https://t.me/gmoreva/532) о том, что без GPT моей студии долго не прожить:) В итоге нашли костыльное решение через расширение в браузере, а ищу способ определения заранее — решит ли реселлер мою задачу или арендовать у него сервер смысла нет.

И еще интересно — как GPT понимает, что это именно VPN, а не обычный запрос с сервера? Если curl через консоль работает без проблем.

Каким образом выстроены процессы поддержки командного духа у вас в компании?
Важное уточнение: Вопрос относиться больше к тем, кто работает в компаниях с «полной удаленкой»

Когда я работал в офисе, у меня был коллега который закончил СПбГЭТУ «ЛЭТИ», ну, в прочем это не суть важно, просто человек он был очень интересный, и такой же жадный до знаний в сфере как и я. И собственно из этого складывалось активное общение, обсуждение разного рода тем программирования, проектирования и прочего. В том числе, подобным образом мы внедряли разного рода фичи в нашу команду и трек разработки. Так же за счет наших разговоров удавалось подключать других коллег которым было так же интересно послушать нас.

Но вот я уже 2 года работаю на удаленке и процессы связанные с неформальным общением, обсуждением разного рода тем связанных с разработкой повсюду (в разных компаниях) — неоднозначны.

Хотелось бы узнать мнение других людей на этот счет, каким образом решение подобной проблемы выстроено в вашей компании?

Перейти в комментарии

Несколько дней назад в одном из сообществ американского сайта Reddit разработчик пожаловался, что всю его команду заменили на работников из страны с более дешёвым рабочим трудом. Тред набрал более шести сотен комментариев.

Уже полтора года эта команда стабильно работала на одну и ту же компанию. Два месяца назад заштормило. Поначалу сменили технического руководителя на специалиста из другой страны. Постепенно расстались и с остальными сотрудниками в пользу более дешёвой рабочей силы из той же страны. При этом новички пусть и пашут по 12 часов в сутки, но говорят по-английски с трудом.

На самом деле особо удивительного в описанном нет — аутсорс в Индию появился далеко не вчера. Любопытно иное. Жалоба эта была размещена в подреддите /r/developersIndia. Разработчик из Индии жалуется, что клиент отдал работу всей его команды ещё более дешёвым специалистам из Вьетнама.

В комментариях к этому треду другие разработчики из Индии с горечью отмечают: так вот каково это — потерять работу, потому что в другой стране её могут делать дешевле.

ФНС РФ запланировала внедрение в 2025 году автоматизированной системы для присвоения физическим лицам налогового резидентства — на основе данных о загранпаспортах и пересечении границы. Сейчас статус определяют по штампам в паспортах.

Предполагается, что новый функционал станет частью автоматизированной информационной системы ФНС (АИС) «Налог-3». Ввод новации в промышленную эксплуатацию запланирован до декабря 2025 года.

По действующему законодательству налоговыми резидентами России признаются физические лица, фактически находящиеся в стране не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев, независимо от наличия гражданства или вида на жительство. Таким образом, статус «налоговый резидент» соотносится с количеством дней пребывания на территории России. Расчётный период в 12 месяцев необязательно должен совпадать с календарным годом, а 183 дня суммарного нахождения в России могут быть с пробелами.

Ютубер Брэд Линч (он же SadlyItsBradley) заменил все экраны своих компьютеров на гарнитуру Apple Vision Pro, включая свой рабочий Mac Book Pro. С февраля 2024 года Линч использует Apple Vision Pro и клавиатуру Logitech G915 около 8 часов каждые сутки для работы, включая работу со SteamVR и выполнение пространственных вычислений с несколькими приложениями.

Линч использует как штатные приложения для Vision Pro, так и различные открытые проекты. Он работает с VRChat через ALVR, чтобы тусоваться с друзьями в виртуальных пространствах, задействует оверлеи SteamVR, чтобы расширить возможности виртуальной реальности с помощью приложений Steam, включая XSOverlay, VRHandsFrame и расширенные настройки OVR.

Некоторые из используемых приложений Линча имеют открытый исходный код и позволяют работать Vision Pro с его высокопроизводительным ПК под управлением Windows. В рамках своей работы Линч также часто обращается к платформе Discord, находится в различных соцсетях, ведёт стримы, а также тестирует Vision OS 2.0. По его словам, никакого особого дискомфорта спустя четыре месяца использования гарнитуры не появилось.

Оператор показал, как он в удалённом режиме из офиса в Кейптауне управляет экскаватором, находящемся в одном из карьеров в Австралии.

Как стать программистом 1С / GO или аналитиком за 4 месяца? Приходи на стажировку в «Автомакон» и узнаешь ?

Мы приглашаем желающих начать карьеру в IT на оплачиваемую стажировку по направлениям на выбор — программирование (1С / GO) или системная аналитика.

Что подготовили для тебя:

• Интенсивное обучение и практику по мотивам реальных проектов. 

• Наставничество от опытных профессионалов.

• Нескучные задания, разборы “домашек”, обсуждения.

• Возможность применить свои знания на практике и приобрести ценный опыт. После стажировки останется портфолио с кейсами.

• Полную удаленку, обучение в комфортных условиях.

• Прокачку софт- и хард-скиллов;

• Трудоустройство в нашу компанию. В «Автомакон» 9 направлений — есть где раскрыть свой потенциал. 

• После трудоустройства — участие в создании сервисов, которыми будут пользоваться миллионы людей.

Детали и условия по ссылке. Для отклика заполни форму на сайте :)

Если есть вопросы — пиши прямо в комменты или на нашу почту: hr@automacon.ru

Ждём новых коллег ?

Пассажиры московского метро с начала года стали уделять больше времени работе, выяснили аналитики «МегаФона». С января по март число пользователей онлайн‑библиотек под землей сократилось на 18%, а офисных приложений, наоборот, увеличилось на 60%. Параллельно с этим у пассажиров вырос интерес к мобильному геймингу.

Чаще всего во время поездок в метро изучают текстовые документы и электронные таблицы — на их долю пришлась почти половина «офисного» трафика. Также в топ вошли сервисы для видеоконференцсвязи и удалённой работы. 

Интерес к ресурсам для чтения электронных книг с начала года уменьшился на 18%, тогда как мобильным геймингом пассажиры стали развлекать себя вдвое чаще. Они предпочитают многопользовательские игры в жанре экшн, королевская битва и песочница, а также карточные игры-стратегии, симуляторы, головоломки и онлайн-RPG.

Активнее всего мобильным интернетом пользовались пассажиры Серпуховско‑Тимирязевской, Замоскворецкой и Арбатско‑Покровской линий. При этом по прокачанному объёму больше всего трафика собрала станция «Охотный ряд». А последнее место по объёму трафика занимает «Аэропорт Внуково» Солнцевской линии — самая западная и отдаленная от МКАД станция московского метро, открывшаяся в сентябре 2023 года.

Осенью прошлого года интернет в московском метро стал значительно быстрее. Инженеры «МегаФона» модернизировали телеком‑инфраструктуру, увеличив ёмкость сети в тоннелях и на станциях.