Права на код и приложения: как ИТ-компании защитить интеллектуальную собственность и выстроить отношения с разработчиками
В ИТ-бизнесе главный актив - интеллектуальная собственность: код, программы, приложения, интерфейсы, алгоритмы.
Но именно здесь чаще всего возникают конфликты между работодателем и сотрудником-разработчиком: кому принадлежат права на созданный продукт?
Согласно ГК РФ, результаты интеллектуальной деятельности (РИД), созданные работником в рамках трудового договора, признаются служебным произведением. Это означает:
исключительное право автоматически переходит работодателю;
авторское право (право называться автором) остается за сотрудником;
использование произведения работником без согласия работодателя запрещено.
Но важно: если работа выполнена по гражданско-правовому договору (например, подряд или услуги), то правило о служебном произведении не действует. В таком случае исключительное право сохраняется за исполнителем, если иное прямо не оговорено в договоре.
По данным ЭБР и Минцифры, в 2024 году количество судебных дел по авторским и смежным правам выросло на 35 % и составило около 28 800 дел. Общий рост споров по интеллектуальной собственности — около 5 %. При этом 84 % всех споров касались именно исключительных прав.
Это значит: ключевая проблема в ИТ-компаниях — отсутствие должного оформления прав на код, программы и приложения.
Если компания не закрепит права документально, то:
разработчик вправе требовать компенсацию за нарушение его исключительных прав (ст. 1301 ГК РФ);
суд может признать, что исключительные права остались за сотрудником.
Пример: сотрудник написал программу в рабочее время, но она не относилась к его должностным обязанностям. Компания начала использовать код, и в итоге оказалась в зоне риска судебного иска за незаконное использование.
Практики защиты интеллектуальной собственности в ИТ-компаниях
Трудовой договор с блоком про ИС или отдельное соглашение
Отдельно прописывать условия передачи исключительных прав работодателю, порядок выплаты вознаграждения за служебные произведения,обязанности работника в сфере ИС.
Должностная инструкция
Включать обязанности по созданию РИД, а также условия соблюдения режима коммерческой тайны.
Служебные задания и фиксация результатов
Формализовать приказами каждое задание работнику по разработке РИД и фиксировать факт передачи готового результата (например, через акт приема-передачи).
Отдельное вознаграждение за РИД
Выплачивать авторское вознаграждение отдельно от зарплаты. Регулярность таких выплат — доказательство факта создания служебного произведения.
Ведение внутреннего реестра разработок
Каталог проектов и модулей с информацией об авторах, дате создания, исходных материалах. Это облегчает защиту прав.
Использование систем контроля версий.
История изменений может служить доказательством в случае спора.
Локальные нормативные акты
В компании должны действовать положение о порядке создания и передачи РИД, регламент вознаграждений авторам, правила документооборота.
Режим коммерческой тайны
В отличие от соглашений о конфиденциальности, режим коммерческой тайны действует и после увольнения сотрудника. Он фиксируется внутренними актами, приказами, перечнями сведений.
Технические меры защиты
Лицензионные ключи, шифрование, контроль доступа к репозиториям, аудит использования библиотек (особенно open source).
Своевременная регистрация РИД в Роспатенте на работодателя с указанием авторов.
Важно! В трудовые договоры и локальные акты нельзя включать условие о неконкуренции. Минтруд и суды считают это нарушением трудового законодательства. Запретить сотруднику работать у конкурента или открыть аналогичный бизнес после увольнения нельзя.
Интеллектуальная собственность это ядро ИТ-компании, поэтому крайне важно внедрить все меры защиты и грамотно организовать взаимоотношения с разработчиками.
Больше интересного на моем канале.
