Учёные выяснили, что проект BrainHQ возвращает мозгу 10 лет жизни. Это обычный набор мини-игр, который позволяет восстанавливать клетки мозга. Для исследования взяли две группы постаревших пользователей: первую посадили играть в BrainHQ, а вторую — играть в игры типа "три в ряд". Спустя две недели регулярных занятий по полчаса в день испытуемым провели сканирование мозга. Результат : у пожилых геймеров в BrainHQ мозг помолодел на 10 лет. А точнее, участок мозга, который отвечает за внимание, реакцию и память. BrainHQ доступна на iPhone и Android.
Представлена открытая библиотека Reduino, которая поможет программировать микроконтроллеры на Python. Знания сложного и запутанного C++ не нужны, разбираться в нюансах Arduino больше не надо. Можно легко запрограммировать RGB-ленты, датчики, сенсоры и другие девайсы на простом Python. Ресурс помогает использовать все синтаксические структуры без кучи манипуляций с памятью: условия, циклы, массивы, кортежи и понятное ООП. Библиотека преобразует код в C++.
Бесплатную учебную базу по ML выдал Гарвардский университет в новой книге. Авторы сделали акцент на инженерии и построении правильных нейронок с нудя.. В книге 2500 страниц, включая строительство, оптимизацию и поддержку ML-решений на всех этапах: от подбора и подготовки данных до продакшена и использования. Авторы объясняют, как правильно связать алгоритмы, данные и железо, чтобы ИИ выдержал даже высокие нагрузки и стабильно помогал в любых задачах. Онлайн-учебник, репозиторий проекта.
Через 14 месяцев поддержка 1С:УПП закончится. Что дальше❓
Недавно мы рассказывали, как наши клиенты переходят с 1С:УПП. Теперь приглашаем на вебинар, где разберем, как выбрать новую систему — от критериев до подводных камней.
Переход с 1С:УПП — это не просто ИТ-задача, а стратегическое решение: какая система станет основой управления компанией на ближайшие годы. И это совместная зона ответственности финансовых и ИТ-служб компании. Как сделать правильный выбор с максимальной пользой для бизнеса?
@SystemSoft, вот если бы вы пришли к какому-то общему знаменателю в вопросах API c этой темой, глядишь, новая открытая платформа бы появилась…
Я бы вот прямо сам бы покодил под такие микро-игрушки (если бы сговорились на Си) :)
Чёрт, прямо обидно, что оскверняю супер-пятницу недостаточной абсурдностью мысли. Была с утра идейка предложить новый форм-фактор ATX-корпуса, но нет сил сейчас делать технический рисунок :(
Выгоден ли FinOps? Как рассчитать ROI и определить экономию
Выгоден ли FinOps? Безусловно. Но мало осознать это самому. В этом нужно убедить еще и руководство. А прениями сторон тут точно не обойтись. Топы – люди цифр, поэтому им нужны реальные расчеты и гарантии возврата вложенных средств. Значит, необходимы конкретные метрики.
Базовая формула расчет ROI для FinOps стандартна:
Но выгода в облаке — не просто сэкономленные рубли. Сюда входят предотвращенные перерасходы, время инженеров, точность бюджетов. И всё это надо переводить в цифры.
А как? Для этого есть специальные способы расчетов.
Снижение затрат:
Расходы падают на 15-30% без потери производительности. Всего-то и нужно, что отключить забытые dev-серверы, не брать инстансы с запасом и пользоваться скидками.
Cost per Unit (стоимость обслуживания пользователя):
Тут без сюрпризов: растет с нагрузкой — плохо масштабируется. Падает — все ок.
Точность бюджета:
Без FinOps погрешность может достигать 25-30%, а с ним – 5-8%.
Продуктивность:
Автоматизация высвобождает 10-12 часов в неделю. При ставке 3000₽/час — экономия 30-40 тысяч рублей на человека.
Опыт показывает, что FinOps окупается за полгода-год, а экономия продолжает держаться и дальше. Главное — понимать, что это не разовая чистка ресурсов, а постоянный процесс.
Есть что рассказать? Станьте голосом комьюнити и делитесь с остальными своими кейсами в сообществе.
Расскажем, как подготовить IT-системы к наплыву покупателей 🛍️💻
Черная пятница, а после — предновогодняя суета с поиском подарков или продуктов…
На вебинаре расскажем, как обернуть ситуацию в свою пользу: подготовить IT-инфраструктуру, чтобы сервисы не упали, покупатели остались довольны, а компания не потеряла прибыль.
Зовем всех, кто отвечает за отказоустойчивость IT-систем в ритейле и e-com: CIO, CTO, руководителей и менеджеров по цифровой трансформации и IT, руководителей инфраструктурных операций и не только.
Обсудим, как:
добиться SLA 99,95%, обеспечить минимальные RTO и RPO, чтобы быстро восстанавливаться после сбоев;
перенести и настроить в облаке 1С;
переложить обслуживание инфраструктуры на облачного провайдера;
выстроить бэкапы и аварийное восстановление.
📅 Когда? 11 ноября в 11:00 мск.
📍Где? Встречаемся онлайн. Регистрируйтесь на странице вебинара — и до скорой встречи.
Возьмите три ингредиента: HTML для чёткой структуры, CSS для красивого оформления и JavaScript для динамики. Смешайте всё в нужных пропорциях, добавьте немного практики, щепотку креатива — и получится интерфейс, которым приятно пользоваться.
А если хотите разобраться во всём шаг за шагом — ловите подборку по основным инструментам топового фронтенд-разработчика:
Рейтинг работодателей на Хабр Карьере — осталось два месяца, чтобы собрать оценки от сотрудников и попасть в списки победителей 2025
Ниже коротко рассказываем о том, как собирать оценки и зачем вообще участвовать. А в этой статье подробно рассказали, как попасть в рейтинг, каким компаниям туда надо и что думают айтишники.
Зачем участвовать компаниям
Написали два сценария: первый для крупных компаний, второй — для малого и среднего бизнеса.
Еще поговорили с компаниями, которые уже не первый год участвуют и побеждают в рейтинге — о том, что дает им участие и как оно влияет на их бренд работодателя.
Зайдите в личный кабинет → раздел «Оценка компании»;
Скопируйте вашу уникальную ссылку на форму оценки;
Отправьте ссылку сотрудникам — по ней они смогут оставить оценку.
Когда соберете нужное количество оценок, компания попадёт в раздел Рейтинг компаний и станет участником рейтинга лучших.
Коротко о рейтинге
В 2018 году мы запустили сервис оценки работодателей, в котором сотрудники компаний могут анонимно оценить своего работодателя и оставить отзыв. Увидеть оценки и прочитать отзывы может любой желающий. На основе этих оценок мы ежегодно составляем Рейтинг работодателей Хабр Карьеры. В 2024 году более 20K сотрудников поставили оценки 3K компаниям.
По нашим правилам, из общего числа в рейтинг попадают только те работодатели, которые получили оценку от определенного количества сотрудников, в зависимости от размера.
Компании соревнуются в отдельных группах: small (от 10 до 100 сотрудников), medium (от 100 до 1 000 сотрудников), big (от 1 000 до 5 000 сотрудников) и xbig (от 5 000 сотрудников).
Какие специалисты обращают внимание на рейтинг компаний и оценки при поиске работы, что именно оценивают сотрудники и какие бонусы победителям рейтинга → читайте в этой статье.
GlowByte приглашает на первый Data Sapience Data Day: дата, программа, регистрация
Data Sapience объявляет о проведении первой конференции, посвященной работе с большими данными, Data Sapience Data Day, которая состоится 18 ноября 2025 года. Мероприятие объединит ведущих экспертов IT-отрасли и руководителей крупнейших компаний.
Data Sapience Data Day 2025
В программе конференции:
Панельная дискуссия с участием CDO лидирующих организаций будет посвящена ключевым темам современного дата-рынка: ▫️ перспективам развития дата-ландшафта; ▫️ влиянию искусственного интеллекта на управление данными; ▫️ оценке готовности рынка (технологии/решения/компетенции); ▫️ вопросам миграции в публичные облака.
Клиенты выступят с докладами и расскажут о кейсах внедрения и эксплуатации решений Data Sapience. Среди спикеров — представители Альфа-Банка, ОТП Банка, Россельхозбанка и других крупных организаций.
Технологические презентации познакомят участников с возможностями Lakehouse-платформы данных Data Ocean и платформы управления данными Data Ocean Governance.
В мероприятии примут участие специалисты Т-Банка, Газпромбанка, Сбербанк Страхования, Адастры и других ведущих игроков рынка.
▶️ ПОДРОБНАЯ ПРОГРАММА И РЕГИСТРАЦИЯ ◀️ Участие в конференции бесплатное. Регистрация обязательна и проходит модерацию в соответствии с закрытым форматом мероприятия.
По всей видимости, я попала в скрытый пул тестеров одной из новых моделей chatGPT.
Повезло пообщаться с потрясающе:
шустрой (в режиме глубоких размышлений выдавала ответы бодрее раз в пять-десять).
гибкой (очень хорошо понимала где требуется анализ и разбор, а где можно ответить в разговорном ключе).
а так же, очень юморной моделькой.
Целую неделю я радовалась невероятно приятным изменениям, и даже тестировала отрезая от настроек, чтобы исключить влияние контекста. Очень привыкла к этой модельке, и откат на контрасте сильно расстроил.
Если это была шестерка, то я заранее в нее влюблена)
Хабр Фильтр комментариев по оценке - починил. Старая версия расширения https://habr.com/ru/articles/499352/ перестала работать после изменений на сайте.
оценки загружаются не при загрузке страницы, а по нажатию кнопки "Оценки" (необходимо из-за динамической загрузки комментариев);
клик на отрицательную оценку не отличается от клика на положительную;
подсветка комментариев автора не затирается, а делается градиентом;
На сайте реализовано изменение комментариев при промотке. Это может приводить к нежелательным эффектам после фильтрации. Я не нашел другого способа, поэтому при нажатии на оценку все комментарии проматываются, а чтоб это не мельтешило, весь контент прячется на время промотки. Видно только бегущий ползунок прокрутки. Если есть кнопка "Показать все комментарии", перед формированием оценок она нажимается, это может приводить к еще большим задержкам показа оценок.
Постарался поддержать темную тему, но т.к. сам ей не пользуюсь, возможны недостатки. Совместимость со встроенным инструментом "Обновить комментарии" не проверял.
Проверял работу в Firefox под Windows и Android, расширение Tampermonkey.
Основные тезисы от компании SpaceX на тему обновленной концепции лунного лендера на базе 3-й версии системы Starship
SPACEX: Starship готов сделать первый уверенный шаг человечества для постоянного присутствия за пределами Земли
Starship предназначен для обеспечения постоянного присутствия человека за пределами Земли, включая лунные и планетарные аванпосты;
Выбранный для программы NASA «Артемида», он впервые за более чем 50 лет доставит астронавтов на Луну;
Один Starship имеет герметичный отсек объёмом более 600 м³, два шлюза и может перевозить до 100 тонн груза;
SpaceX самостоятельно финансирует более 90% разработки Starship, включая производство, испытания и пусковую инфраструктуру;
Базовая система Starship прошла многочисленные этапы испытаний, включая многократные полёты, перекачку топлива в космосе и перезапуски двигателей;
Команда HLS (Human Landing System) завершила 49 этапов, включая системы жизнеобеспечения, посадочное программное обеспечение, испытания двигателей Raptor и демонстрацию лифта/шлюза для выхода в открытый космос;
Следующие важные шаги: длительные летные испытания и перекачка топлива на орбите для реализации архитектуры лунной миссии «Артемида»;
Starship V3 оснащён стыковочными узлами, датчиками DragonEye и возможностями дозаправки на орбите;
NASA выбрало Starship для миссий «Артемида III» и «Артемида IV», что гарантирует постоянное возвращение на Луну;
Starship обеспечивает устойчивый, многоразовый и экономичный маршрут для частых лунных миссий и будущих исследований Марса.
Администрация ресурса молчит, но после вопроса им через форму технической поддержки - они срубили примерно 150 комментариев под новостью (хотя, обычно, отвечают оперативно).
Может ответят читатели площадки, почему новость с более активным обсуждением и дискуссией (>350 комментариев против <150) и выше оценкой, набрала 25k просмотров, когда такая же новость (3 минуты разница), но от блога компании, набрала >120k просмотров. Не наблюдаю логики.
Легендарный разработчик культовых игр Джон Кармак посоветовал разработчикам на Python никогда не переназначать и не обновлять переменную вне итеративных вычислений в циклах. По его словам, наличие всех промежуточных вычислений полезно в отладчике и позволяет избежать проблем, когда при перемещении блока кода он автоматически использует версию переменной, отличную от изначальной. А вот в C/C++ хорошей практикой является инициализация практически всех переменных как const. Кармаку хотелось бы, чтобы это было сделано по умолчанию, а mutable было ключевым словом.
Глава Airbnb Брайан Чески предупредил, что отказ компаний нанимать молодежь ради ИИ может привести к скорому кадровому кризису. В интервью ABC News Чески заявил, что, хотя ИИ способен выполнять «работу стажёров», работодатели должны оставлять место для молодых специалистов — иначе через несколько лет некому будет занимать руководящие позиции. «Если молодые люди не смогут устроиться на работу, у вас просто не останется тех, кто сможет руководить в будущем», — отметил Чески.
По словам главы Airbnb, такие компании, как Amazon, Salesforce и другие, массово сокращают сотрудников, делая ставку на автоматизацию. Однако именно начальные позиции становятся первыми жертвами — стажировки исчезают, а менеджеры не спешат брать выпускников.
Чески считает, что это стратегическая ошибка: «Люди не осознают, насколько они умнее ИИ. Руководство и человеческие отношения все ещё важны. ИИ — это инструмент, а не волшебство».
