Аутстаф и инженерная культура. Как работают сильные команды
Сильная команда – это не только технологии, но и процессы, онбординг, корпоративная культура и способность разработчиков быстро интегрироваться в проекты. Собрали подборку статей Doubletapp о том, как мы развиваем внутреннюю кухню аутстафа и поддерживаем инженерный рост сотрудников на всех проектах.
Операционный директор Анна Антонова – рассказала о том, как нам удается не просто подключать аутстаф-специалистов к проектам, но и растить мощных профессионалов, которые усиливают команды ведущих бигтехов России и помогают нам вот уже несколько лет входить в топ-30 аутстаф-компаний.
Собеседования 2026: почему мы до сих пор нанимаем «ходячие Википедии», а не инженеров?
Senior Frontend разработчик рассказывает, как эффективно собеседовать фронтендеров. Опыт 80+ собеседований и 4 ключевых принципа проведения инженерного интервью.
Тестовые задания для фронтендеров 2026: почему мы до сих пор проверяем память, а не инженеров
Продолжение статьи о найме инженеров. Собрали в тексте самые удачные кейсы в единую методологию, которая поможет проверить навыки и знания разработчика, а не его умение пользоваться ChatGPT.
Как быстрее влиться в проект и не потеряться: взгляд аутстафера
Прикладные советы для разработчиков, которые работают на аутстафе: лайфхаки, личный опыт и немного юмора от Senior QA Engineer Маши.
Если тема инженерной культуры, найма и развития команд вам тоже близка — сохраняйте подборку и делитесь опытом в комментариях. Будет интересно обсудить, как эти процессы устроены в других командах.










